想成為產(chǎn)品經(jīng)理要知道的8個問題2015-03-23

什么是產(chǎn)品經(jīng)理？產(chǎn)品經(jīng)理是產(chǎn)品的設(shè)計者、推進者、運營者設(shè)計者：調(diào)研用戶、分析需求；討論、形成方案。推進者：和開發(fā)溝通產(chǎn)品需求；推進開發(fā)實現(xiàn)產(chǎn)品上線。運營者：維護產(chǎn)品內(nèi)容、提升活躍度和用戶量；進行市場推廣，提升用戶量什么是產(chǎn)品？產(chǎn)品是市場競爭環(huán)境下，滿足人們某種需求的東西。（失敗的...

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報告稱八成員工今年獲加薪2015-03-20

據(jù)路透3月19日報道， 全球領(lǐng)先招聘咨詢公司Morgan McKinley周四發(fā)布2015年中國大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。該報告涵蓋銀行與金融、財務(wù)會計、信息技術(shù)、人力資源、銷售與市場、運...

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群面完全版攻略2015-03-19

先聲明兩點：（1）6000字長文，進入需謹慎（2）僅供參考，群面通過與否，本人概不負責^_^群面簡介群面是什么？群面就是大家比較頭疼的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，基本應(yīng)屆生去稍微有名一點的企業(yè)參加應(yīng)聘，都會遇到這種面試形式。一般是5~10人的小組，就某話題進行限時討論，得出結(jié)論并陳述。哪...

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向上管理的黃金法則2015-03-18

作為 CEO，我學到的最大經(jīng)驗是充分溝通的藝術(shù)。我總是反復(fù)不斷向團隊灌輸企業(yè)愿景，只要覺得說得不夠就會再度重復(fù)。然后我注意到一件有趣的事情出現(xiàn)了。大家開始理解自己在做什么，更重要的是理解為什么要做了。每個人都愿意向別人重復(fù)我跟他們重復(fù)過的東西，整個公司都被潛移默化了。如果一致性出...

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員工患職業(yè)病 單位不得解約2015-03-17

南方日報訊　　（記者/張西陸）近日，廣州市政府官網(wǎng)掛出《廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），其中銘文規(guī)定，從今年5月1日起，勞動合同應(yīng)當包含職業(yè)防護內(nèi)容，已確診為職業(yè)病但未按工傷保險標準獲得賠償?shù)膭趧诱?，用人單位不得與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除或終止勞動合同...

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京滬深穗93職場人士去年漲薪2015-03-16

全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英日前發(fā)布《2014中國職場發(fā)展?jié)M意度報告》。報告在對全國5000多名職場人士進行問卷調(diào)查和深度分析后得出結(jié)論，北京、上海、廣州、深圳四個城市中對自己職場發(fā)展狀況表示“很滿意”的分別只占5%、7%、5%、4%。　　調(diào)查顯示，薪酬、工作時長、工作表現(xiàn)與職場關(guān)...

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絕對不能在職場中公開的12件事情2015-03-13

如果你不向自己的同事敞開心扉，那么你根本無法建立一個強大的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，但是這其中的分寸很不好拿捏，因為表露不當?shù)脑挄δ愕穆殬I(yè)生涯造成毀滅性的影響?！　》窒碜约耗男┓矫媸钦_的？以什么方式分享是正確的？這堪稱一門藝術(shù)。有些事情，在當時說出口來覺得是有助于增進關(guān)系，可事后來看可能卻是...

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職場上，你是從哪里開始走下坡路的？2015-03-12

某大型人力資源網(wǎng)站曾做過調(diào)查，近60%的辭職人員離職原因與其直接上級有關(guān)。更值得關(guān)注的是，那些不滿領(lǐng)導(dǎo)管理憤而離職的人，在職場初期，還曾被精心栽培，寄予厚望，但為什么最終公司與個人不歡而散，勞燕分飛呢？如果把一個人在公司的職業(yè)生涯看做一個時間軸，究竟哪個時間點上，你與公司開始了漸...

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如何避免心懷不滿員工？嘗試這10種方法2015-03-10

快樂的員工富有成效。事實上，如果你曾經(jīng)管理過心懷不滿的員工，你就知道，這是一種應(yīng)該不惜一切代價也要避免的狀態(tài)。這些內(nèi)心的不快不僅僅會讓這些員工本人無法完成工作——還會讓他們影響范圍所及的每一個人都無法好好工作。如果你的團隊里不是每個人來工作的時候都很興奮，那么你就該檢查一下自己是...

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創(chuàng)業(yè)公司怎樣去招人？2015-03-08

創(chuàng)業(yè)公司在融資以后，接下來的一件大事便是招聘。招聘優(yōu)秀的員工是非常重要但卻是非常困難的。事實上，這可能是創(chuàng)始人要做的最重要的事情。如果你招聘做得很糟糕，你將無法獲得成功，公司往往是創(chuàng)始人組建的團隊生產(chǎn)出來的產(chǎn)品。僅靠你自己，根本沒有辦法建造一家偉大的公司。而你往往很容易有這樣的幻...

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十大行業(yè)員工壓力最大的城市2015-03-05

“你YA力大嗎？”，曾經(jīng)朋友之間調(diào)侃的話語，正在變成赤果果的現(xiàn)實，越來越多的職場人士覺得壓力撲面而來。受經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)特性等因素的影響，某些行業(yè)的員工壓力要普遍高于其他行業(yè)，比如青島家電行業(yè)的員工、深圳銀行業(yè)的員工、西安房地產(chǎn)行業(yè)的員工。　　看準網(wǎng)根據(jù)企業(yè)員工匿名分享的壓力情況，...

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如何讓你的團隊認可用戶體驗2015-03-04

當我與從事用戶體驗的設(shè)計師談話時，我經(jīng)常聽到這樣的抱怨：-“讓我的團隊創(chuàng)造出有價值的UX實在是太困難了”-“我很難說服我的客戶，如果沒有做用戶研究”-“我的團隊不斷在削減用戶體驗的工作量，但那卻是我們根本不能割舍的”“我為我的業(yè)務(wù)和技術(shù)團隊感到困擾。我怎樣才能讓他們花費更多的精力...

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職場考驗：個性太強，不懂妥協(xié)易跳槽2015-03-03

90后還沒正式走上工作崗位，多數(shù)企業(yè)就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標簽。很多企業(yè)負責人抱怨，來實習的大學生的表現(xiàn)實在不敢恭維，遲到早退、不認真工作，想來就來想走就走，不給公司打招呼，特別容易有跳槽的想法。而另一方面，新晉大學生卻又備感委屈，他們認為，企業(yè)的管理...

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職場觀察：你是否擁有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)？2015-03-02

當你走進一個工作室時人們會自然的被你吸引么?當你坐在會議桌前時會要求聽取你的想法么？當要做決定時人們是否想要知道你的意見？如果你在回答中猶豫不決你就失去了時機，即研究人員所發(fā)現(xiàn)的在工作上獲得成功的一個重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。據(jù)報道統(tǒng)計，平均25%的人需要得到提拔，才會懂得怎么去展...

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教你回答“為什么離開原公司？”2015-02-28

我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的,而且并不比以前公司的職位和薪水高,可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈討論跳槽的原因,我總結(jié)一下有以下幾種:1、工資低2、加班多3、沒有前途4、學不到新東西5、沒有激情6、想換環(huán)境朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。因為提出以上這些...

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朱永華：帶薪休假比延長春節(jié)假更務(wù)實2015-02-26

“世界上最短的距離，莫過于從假期開始到結(jié)束?！贝汗?jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無力喊出“強烈建議延長春節(jié)假期，反正上班也沒心思工作”，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長至元宵。新華網(wǎng)一項調(diào)查結(jié)果顯示，95.49%的網(wǎng)民支持延長春節(jié)假期，調(diào)查中69.84%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為15天，20.99%...

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為什么謙虛在職場是一種重要的美德2015-02-15

領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“如何在工作中保持謙遜？”以下是德洛斯資本首席運營官桑杰·桑吉的回答?！　≡诋斀褚笕找婵量痰纳虡I(yè)環(huán)境當中，自信是成功的關(guān)鍵。但自信與自以為是之間存在區(qū)別，最...

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職場白領(lǐng)寫春聯(lián)萌萌噠2015-02-13

年越來越近了，年味也越來越濃了。不少市民開始張羅在自家門上貼春聯(lián)了。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少年輕人如今也愛自己寫春聯(lián)，而且內(nèi)容不拘一格?！　∈忻顸S小姐說，在她們安徽老家，每逢新春佳節(jié)，家家戶戶都會請有文化、寫得一手好字的老人，為自己家里寫上一副春聯(lián)，張貼在自己家的門上，以期盼來年有個好...

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白領(lǐng)過年9大怕，你怕了嗎？2015-02-11

新的一年又要來了。過年，本來的一件多喜慶的事兒。不過，對很多踏上社會不算短不算長的80，90后來說，過年已經(jīng)成為了一件讓人心情沉重的事兒。 1、怕年終獎發(fā)得少 年終獎直接決定了一個人接下來年過得好不好，要知道年關(guān)就靠它了。如果年會上自己收到的年終獎太少，甚至直接沒收到，整個...

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如何成為一名客觀的領(lǐng)導(dǎo)者2015-02-09

在一場國際果汁飲料生意事業(yè)中，我曾經(jīng)嘗試一切可能，但失去了所有的一切。俺失去了在紐約的公寓，失去了存款，甚至于我的股票。我破落到如此地步，記得曾經(jīng)要到沙發(fā)墊子的最底下去尋找零錢給汽車加油?！叭绻嬖谌怂苤恋淖畹忘c，那還不是最低——我還能找到低得多的地方。”為了逃避思考之苦我經(jīng)歷...

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