我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的,而且并不比以前公司的職位和薪水高,可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈討論跳槽的原因,我總結(jié)一下有以下幾種:
1、工資低
2、加班多
3、沒有前途
4、學(xué)不到新東西
5、沒有激情
6、想換環(huán)境
朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。因為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩(wěn)重,挑剔,極負野心的感覺。而且,這種問題可能還會再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔心,有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。
很多咨詢機構(gòu)的專家建議我們要說實話,我覺得也很有道理。怎么才能既說實話,又能打消**聘雙方的疑慮呢？我覺得這個問題表現(xiàn)的是一個人認識的問題。 如何看待問題,我們就會如何回答問題,這是說實話的基礎(chǔ)。所以我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。
就是說,我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么,而是我覺得新公司可以為我提供什么,這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識,也讓 我有成長,不能否認這種積累對我們?nèi)松呢暙I。在過去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí),茁壯的成長,我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。
我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘。或者,在原來公司的學(xué)習(xí)與成長中,讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的 公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作,這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激勵,有前途,可以激發(fā)我們的激情,可以提供我們理想中的環(huán)境,那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因,我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。
所以我當時是這樣回答的:“貴公司有全國最先進的商財物處理系統(tǒng),是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè),是行業(yè)里的旗幟企業(yè),在這里可以學(xué)到最先進的知識和技術(shù)。 并且,我相信即使在未來的二十年里,以貴公司的實力和經(jīng)驗仍然可以保持這種良好的運作狀態(tài).所以,能夠始終走在行業(yè)的前邊,對我個人的成長會有非常大的益 處。”
我的朋友他這樣回答:“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè),但是業(yè)務(wù)和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如 果按照這樣的發(fā)展,貴公司會是一個非常有前途的企業(yè)。這也給我個人的發(fā)展留下非常大的空間,我覺得這將是一個需要長久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長, 直到完成貴公司和我的遠大理想?！?/span>
其實怎么回答并不重要,重要的是,我們不但知道自己為什么要到新的公司來應(yīng)聘,而且,我們也要知道,我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。
最后,祝各位跳槽成功。