中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

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中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)>礪志咨詢項(xiàng)目管理培訓(xùn)咨詢頻道
培訓(xùn)咨詢:4000900150
項(xiàng)目管理軟技能情景演練課程

課程提綱

適合對象:項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目成員

培訓(xùn)時長:2(可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整)

參訓(xùn)人數(shù):不超過30人的小班精品課程

關(guān)鍵字: 項(xiàng)目場景 角色演練 研討互動 深度參與 生動熱烈

課程收益

-        提升項(xiàng)目經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

-        提升項(xiàng)目經(jīng)理的跨部門溝通協(xié)作能力

-        學(xué)會運(yùn)用軟技能處理項(xiàng)目工作中的難題,如:協(xié)調(diào)資源、處理項(xiàng)目變更、激勵團(tuán)隊(duì)成員、招開項(xiàng)目協(xié)調(diào)會、管理供應(yīng)商、落實(shí)項(xiàng)目任務(wù)等具體工作的方法和應(yīng)對技巧

課程特點(diǎn)

-       所有項(xiàng)目情景均源自企業(yè)項(xiàng)目難題

培訓(xùn)中的所有情景均由實(shí)際企業(yè)項(xiàng)目難題加工提煉而成,一個情景解決一類軟技能項(xiàng)目難題

-       角色演練,深度參與

學(xué)員以項(xiàng)目情景為背景進(jìn)行演練,不論是一對一的示例演練或是小組內(nèi)部演練,均需要學(xué)員深入?yún)⑴c其中,這種做法避免了常規(guī)培訓(xùn)方式中容易出現(xiàn)的“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象。

-       研討互動,生動熱烈

人人動腦動嘴討論問題的解決方案、經(jīng)驗(yàn)、技巧,講師進(jìn)行總結(jié)并提供優(yōu)秀做法的范例和建議,氣氛生動熱烈。

內(nèi)容主題

第一部分 內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理

-       情景一:如何說服團(tuán)隊(duì)成員一起加班

對照項(xiàng)目進(jìn)度表,你發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目整體進(jìn)度延遲了,為了贏回時間,你決定安排大家加班,但張軍表示不愿加班。如果張軍不加班,勢必會影響其他團(tuán)隊(duì)成員,你該如何處理呢?

-       情景二:如何鼓勵年輕團(tuán)隊(duì)成員承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作

由于領(lǐng)導(dǎo)對你的項(xiàng)目提出了新的戰(zhàn)略要求,你的項(xiàng)目后期工作將會非常緊張,而且沒有更多的人手,你只能從內(nèi)部挖掘資源。你發(fā)現(xiàn)何蘭工作量不大,于是決定讓何蘭承擔(dān)更多的任務(wù),但何蘭對新的工作要求卻持消極態(tài)度……

-       情景三:如何處理團(tuán)隊(duì)成員欲離職問題

項(xiàng)目進(jìn)行到關(guān)鍵時刻,你卻聽說你的項(xiàng)目成員小李正準(zhǔn)備辭職,如果小李辭職,對整個項(xiàng)目的影響不言而喻……

第二部分 跨部門協(xié)作

-       情景一 如何分配、落實(shí)外部門人員的工作

你把工作計(jì)劃發(fā)給外部門的小田,小田看過后說他沒辦法按計(jì)劃完成他的工作,因?yàn)樗牟块T經(jīng)理已經(jīng)給他安排了不少工作。你如何處理?

-       景二 如何開項(xiàng)目協(xié)調(diào)會

項(xiàng)目進(jìn)行到關(guān)鍵時刻,只剩下最后一個階段的工作了。然而之前各項(xiàng)工作進(jìn)行了都不太順利,應(yīng)配合你們的最主要的A部門拖延了不少工作。你希望在最后的階段 避免之前的這種不良現(xiàn)象。現(xiàn)在正在召開這個項(xiàng)目的階段總結(jié)和布署的協(xié)調(diào)會,A部門的部門經(jīng)理和公司主管這面工作的副總經(jīng)理賀總也參加會議,輪到你作主題發(fā) 言,你怎么作這個重要的發(fā)言?……

-       情景三 如何向其他部門借人

你的一個重要項(xiàng)目非常緊張,其中一件關(guān)鍵工作大家都不熟悉,公司內(nèi)的老李以前曾成功地完成過這種工作。老李在A部門,你想把他借調(diào)過來,然而老李的經(jīng)理不同意。你如何進(jìn)行協(xié)調(diào)?

第三部分 常見溝通難題

-       情景一 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了一個“不可能完成的任務(wù)”

領(lǐng)導(dǎo)新交給你一個項(xiàng)目,要求四個人在兩個月之內(nèi)完成,但經(jīng)過你的細(xì)致分析,至少需要四個月,即便增加兩個人手,也只能做到三個月。你該怎么辦呢?

-       情景二 如何管理供應(yīng)商

某供應(yīng)商所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目已經(jīng)落實(shí)計(jì)劃近一個月了,你希望在最后的三個月的時間里把時間進(jìn)度追回。但供應(yīng)商的項(xiàng)目經(jīng)理提出了很多理由說無法按時完成,如技術(shù)有難度、人手不足、設(shè)備無法按時到貨等。你怎么辦?

-       情景三 如何處理項(xiàng)目變更

項(xiàng)目進(jìn)行到后期,大部分工作基本就緒。也許是在初始階段需求提得不夠嚴(yán)謹(jǐn),在評測工作結(jié)果時你的上游部門突然提出了很多要求的變更。如果要增加要求,很可能會導(dǎo)致項(xiàng)目工作嚴(yán)重拖延。你怎么應(yīng)對這個局面……


師資介紹

梁光華 首席咨詢顧問

礪志咨詢首席咨詢顧問,前HP公司南方區(qū)高級咨詢經(jīng)理及項(xiàng)目管理委員會核心成員,前聯(lián)想集團(tuán)集成公司研發(fā)中心助理總經(jīng)理,軟件產(chǎn)品中心總經(jīng)理。 自2002年開始,即從事項(xiàng)目管理的培訓(xùn)和咨詢工作,曾為超過400家大中型企業(yè)提供項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢服務(wù),具有豐富的項(xiàng)目管理培訓(xùn)和組織級項(xiàng)目管理體系建設(shè),項(xiàng)目經(jīng)理人才測評,項(xiàng)目經(jīng)理分級認(rèn)證體系等咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)……

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培訓(xùn)客戶

IT通信
百度,淘寶網(wǎng),當(dāng)當(dāng)網(wǎng),盛大,聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼、中興通訊,用友集團(tuán)、TOM在線,方正集團(tuán),北電網(wǎng)絡(luò)、頤高數(shù)碼,長城計(jì)算機(jī),卓望數(shù)碼、博科軟件開發(fā)中心,億陽信通,長城科技,上海名之赫、北京航管科技、上海通方信息系統(tǒng)有限公司,上海新思科技,新電科技,北京中軟融鑫,北京數(shù)字認(rèn)證中心,今朝科技,合肥恒卓科技,世范軟件,康拓普,傲立信息,UT斯達(dá)康,,國人通信、上海天柏集團(tuán)……
研發(fā)制造
SONY、PHILIPS、施耐德、奧的斯電梯、泰科電子、德國拜耳(中國)有限公司、歐姆龍、比亞迪、臺積電、美國約克空調(diào)、美的集團(tuán)、TCL集團(tuán)、康佳集團(tuán)、式碼卡龍、瓦克化學(xué)、上海英飛凌、利盟(LEXMARK)、開立空調(diào)、首鋼奧托曼機(jī)器人、愛德華天利(北京)制藥系統(tǒng)(意大利)、中國集裝箱集團(tuán)、威樂泵業(yè),安德里茨(中國)有限公司、泰科電子、雷盛塑料包裝(英國)、中興通訊、高創(chuàng)電子虎彩集團(tuán)、奮達(dá)科技、發(fā)利達(dá)電子、UT斯達(dá)康、山東黃金、吉締納士機(jī)械有限公司(美國)、耐普羅機(jī)械(天津)有限公司、無限極、天津通用半導(dǎo)體(美國)、深圳吉陽自動化科技有限公司......  
電信
中國移動通信研究院、中國移動培訓(xùn)學(xué)院、北京移動、廣東電信、廣州電信、深圳電信、深圳移動、重慶電信、重慶移動、珠海移動、珠海電信、惠州電信、揭陽移動、郴州移動、新鄉(xiāng)移動、鶴壁移動,重慶網(wǎng)通…….
金融
中國移動通信研究院、中國移動培訓(xùn)學(xué)院、北京移動、廣東電信、廣州電信、深圳電信、深圳移動、重慶電信、重慶移動、珠海移動、珠海電信、惠州電信、揭陽移動、郴州移動、新鄉(xiāng)移動、鶴壁移動,重慶網(wǎng)通…….
房地產(chǎn)
萬科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、華僑城地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、華遠(yuǎn)房地產(chǎn)、上海金茂集團(tuán)、廣廈地產(chǎn)、杭州通和地產(chǎn)、建業(yè)集團(tuán)、河北眾城地產(chǎn)、深圳招商華僑城投資公司、華夏地產(chǎn),綠地集團(tuán),仁恒地產(chǎn),綠庭地產(chǎn),天津泰達(dá)集團(tuán),廣州合景泰富房地產(chǎn)公司,東莞金盛房地產(chǎn),成都興南投資公司,……
其他
百安居、周大福,廣州中船集團(tuán)、水晶石數(shù)字科技、中外運(yùn)、美國映佳傳媒集團(tuán)、AMT咨詢、廣東鐵路集團(tuán)、、北京外研社、棕櫚園林,深圳建科院,凌云集團(tuán)、聲色傳播、天元迪科,華孚色紡…… 林同棪(重慶)工程咨詢公司,東莞大業(yè)建筑技術(shù)咨詢有限公司,河北承德電力集團(tuán),上海寶山供電局,北京宏遠(yuǎn)天竺倉儲有限公司,云南云天化股份有限公司,深圳民潤連鎖集團(tuán),……

 
 

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客戶評價
梁老師前期課程內(nèi)容的設(shè)計(jì),多種學(xué)習(xí)手段混合應(yīng)用,案例、場景的定制化設(shè)計(jì),課堂上有效的引導(dǎo)、點(diǎn)評、提煉總結(jié),使得學(xué)習(xí)內(nèi)容與百度的實(shí)際有效的結(jié)合,更加貼近工作的需要,便于轉(zhuǎn)化,能讓99%的學(xué)員滿意十分不易。
百度公司培訓(xùn)部
內(nèi)容豐富、生動,結(jié)構(gòu)合理,知識結(jié)合案例讓人更容易理解,既學(xué)到了項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識,也通過案例分析學(xué)到成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),十分感謝!
艾默生學(xué)員
梁老師老師講授的WBS分解方法和實(shí)際案例展示與公司EPM系統(tǒng)里的項(xiàng)目計(jì)劃分解的粗細(xì)程度對比非常明顯,有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。感受最深的是梁老師講的關(guān)于“做了”和“做到位了”的對比,收獲非常大。
北京移動學(xué)員
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梁光華 顧問
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礪志咨詢首席顧問
為超過400家大型企業(yè)實(shí)施過項(xiàng)目管培訓(xùn)和咨詢
原HP高級咨詢經(jīng)理,聯(lián)想集成軟件中心總經(jīng)理
廖文忠 顧問
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北大光華管理學(xué)院MBA
為超過100家企業(yè)提供項(xiàng)目管理培訓(xùn) 12年IT行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
王志偉 顧問
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礪志咨詢高級顧問
為超過100家大型企業(yè)實(shí)施過項(xiàng)目管培訓(xùn)和咨詢
任職于中糧集團(tuán)項(xiàng)目管理部,曾任職于TIMKEN(美國)公司
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