領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“如何在工作中保持謙遜？”以下是德洛斯資本首席運營官桑杰·桑吉的回答。

　　在當(dāng)今要求日益苛刻的商業(yè)環(huán)境當(dāng)中，自信是成功的關(guān)鍵。但自信與自以為是之間存在區(qū)別，最出色的職場人士都足夠謙虛，能夠辨清兩者的不同之處。

　　與普遍觀點相反，謙遜并不意味著缺乏自信，而是一種心智上的成熟，愿意承認自己不知道的事情，即便感覺自己“很傻”或處于弱勢時依舊有勇氣提問，并且愿意向其他人學(xué)習(xí)。謙遜能夠形成真正的自信，這種自信并非基于行事風(fēng)格，而是基于新知識和技能所帶來的篤定狀態(tài)。

　　我最初是在投資銀行業(yè)學(xué)到這個教訓(xùn)。這是一個令人興奮的職業(yè)，從業(yè)者都極其自負和獨斷，謙遜被視為軟弱的表現(xiàn)。我渴望得到重視，于是開始到處虛張聲勢，讓那些“華爾街之狼”都感到慚愧，我還竭力擺出一副非常權(quán)威的樣子，向老板們提出盡可能多的建議，盡管我有時候也不知道自己在說什么。這種做法在一段時間內(nèi)確實有效。但后來，這種猶如無根浮萍的自信，開始給我?guī)砺闊Ｎ业纳纤竞涂蛻糁饾u注意到我犯下的一些粗心錯誤，以及對細節(jié)不夠關(guān)注的缺點。

　　我并非自己想象的那種金融天才，我那些毫無根據(jù)的虛張聲勢沒有騙到任何人，要承認這個事實并不容易。但它使我懂得了謙卑的重要性，讓我意識到要想在金融領(lǐng)域達到專業(yè)水準，我還有許多工作要做。因此，我首先從鍛煉自己的能力開始。也是從那時候開始，我學(xué)會了表里如一，而具有諷刺意味的是，隨著能力的提高，做到表里如一反而變得更容易。我之前那些虛假的信心變得真實，而且這種變化讓我的整個職業(yè)生涯都受益無窮。

　　當(dāng)然，謙遜也有限度，做“受氣包”肯定不會對你的職業(yè)發(fā)展有所幫助。人們尊重那些不懼怕向外界表達自己的思想、觀點甚至感受的人，以及那些愿意為自己的信念而戰(zhàn)的人。這也是有效領(lǐng)導(dǎo)力的一個關(guān)鍵組成部分。但如果你的自信無法讓你主動尋找新的學(xué)習(xí)與自我提高途徑，這種自信不可能讓你在職業(yè)道路上走得太遠。

　　那么，在工作中保持謙遜到底意味著什么？下面四條規(guī)則可以幫助你在不影響職業(yè)發(fā)展的前提下，將謙遜融入到你的職業(yè)技能當(dāng)中：

　　·三思而后行。不要為了取悅上司而做出自己沒有權(quán)力做出的決定，或沒有充足知識支持的決定。如果你確實想給上司留下深刻印象，或希望打動團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，你首先要做好自己的功課。頭腦一熱做出的糟糕決定，從長遠來看，將傷害你的信譽。

　　·問大量問題。很顯然，不能將每個問題都擺到老板桌面上，有時候，詢問一下你的同事甚至下屬才是更好的選擇。雖然人人都希望避免向同事暴露自己的弱點，但反過來也是正確的。你的同事會因為你有勇氣承認自己在某方面的知識不足，而對你心生敬意。沒有人是無所不知的，所以不要把時間浪費在讓自己始終看上去很聰明。真正聰明才更重要。

　　·承認自己的錯誤，避免防備心理。我并非建議你為每一次疏忽花幾周時間來道歉，但職場中最糟糕的情況就是犯了錯卻拒絕承認，因為這種行為表明犯錯的人不可靠且缺乏專業(yè)精神?，F(xiàn)在是時候拋棄那些過時的觀念了，比如“不抱怨，不解釋”等。這不叫自信，這叫固執(zhí)己見。

　　·制定自己的職業(yè)目標(biāo)。確定對自己的預(yù)期并且超出預(yù)期，會比超越其他人的標(biāo)準更令人滿足，而且在善于觀察的上司眼中，這表明你應(yīng)該得到晉升機會。

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