職場攻略：人在職場6大檢討術(shù)2011-06-15

檢討術(shù)一：你喜歡算計別人嗎？ 任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。 作為...

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職場最忌諱的四種跳槽千萬別有2011-06-15

一、不加分析，盲目聽信。 據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者...

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快速升職的兩大秘訣2011-06-14

在職場中，普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事，而把自己的不夠成功歸結(jié)為機會不夠。成功固然要有好的機遇，但在職場中，機會不等于運氣，大部分時候機會是可以被“創(chuàng)造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機會的開始。 　　在捷成集團內(nèi)部，有很多從普通員工成長為中高層的例子，比較典...

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如何完成“不可能的工作任務(wù)”？2011-06-14

他們是如何完成“不可能的任務(wù)”的? 01不可能的任務(wù) ：新人突然被推上前臺解決重大事件 解決法寶 ：平常心 收獲 ：獲得高層認可，積累了領(lǐng)導(dǎo)力 Thelin 在山特維克工作到第三年時，山特維克與 GE 發(fā)生了一些技術(shù)專利上的糾紛，需要一些技術(shù)人員出庭作證。他被選為 9 個出庭的科...

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七成白領(lǐng)遭受冷暴力2011-06-13

“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事。連日來，記者在主城各大寫字樓了解到，白領(lǐng)們不僅會面對上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了...

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那些同行教我的事2011-06-13

工作十余年后，我越來越覺得大學期間所學的專業(yè)知識，在職業(yè)所需的全部技能里所占的百分比，小之又小。而老師和教科書上沒有教的有關(guān)生活、有關(guān)社會、有關(guān)職業(yè)規(guī)劃、有關(guān)世界觀和有關(guān)愛的內(nèi)容，才是最終決定你在職場能走多遠的關(guān)鍵。除了書本，同行、同事、和客戶，都是直接或間接的老師。 有位前輩同...

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寫好一封電子郵件的十五個絕招2011-06-10

你有沒有遇到過這樣一種情況：一封電子郵件來來回回繞了好幾圈，到第五次收到時，你都不知道該讀哪一部分？你看到的只是一大堆文字，夾雜著奇怪的符號、過時的標題信息，以及沒有意義的“謝謝”之類的答復(fù)。 不管你有沒有意識到，當你在撰寫電子郵件，回復(fù)電子郵件，或是擬寫課題申請書、商業(yè)計劃書和...

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40歲前不必過分憂慮你的職業(yè)2011-06-10

如果你覺得在工作中無法發(fā)揮自己的長處和熱情，那么你的工作不適合你。最近我寫了一些關(guān)于怎樣直面真我和掌控職業(yè)之路的文章，許多讀者回應(yīng)了我的博文，談到他們?nèi)绾位孟敕艞壊┦宽椖俊?然后我就收到一封郵件，碰巧是一個放棄了博士項目的人寫的。Aki Song（宋Aki）放棄了她在美國的博士項...

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CEO們真的是“物有所值”嗎？2011-06-09

前一段時間我收到一封讀者的來信，標題為“CEO們真的對得起他們的稱呼嗎？”下邊就是信中所說的： 我剛讀了你的專欄中關(guān)于CEO們成功的三要素（一個好的CEO做什么：三件事），你是否同意大多數(shù)情況下，公司可以解雇CEO并用CEO十分之一的薪水/津貼/獎金雇傭一個年輕、聰明的人，并可以...

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8個技巧拿到高薪工作2011-06-09

如果想要提高你獲得高薪工作的機會，在挑選大學所學專業(yè)的時候就要有一些戰(zhàn)略。 　　一般人都會建議獲得大學學位是最重要的，但是喬治敦大學教育和人力資源中心今天發(fā)布了一項最新的研究，你所選擇的大學專業(yè)與你未來的工資有大的影響。 　　人口普查局對三百萬不同年齡的大學畢業(yè)生做了大量的研究，...

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決定職場成功的十種積極心態(tài)2011-06-08

1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。馬云，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡(luò)員工這招相當高明，而他在工作上勇往直前的態(tài)度，對事業(yè)的決心，還被網(wǎng)友形容成是意志堅定的唐三藏。 2、...

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領(lǐng)導(dǎo)有錯，要說嗎？2011-06-08

職場中常見的現(xiàn)象：剛剛進入一個團隊，人都有表現(xiàn)自己的欲望(想盡快融入團隊，獲得安全感)，尤其是那些有能力的人，一旦發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)管理工作中的“錯誤”，常常非常想說出來，不僅能展示自己對團隊的忠貞，獲得領(lǐng)導(dǎo)與隊友的好感，也希望展示自己的 “才能”；但多數(shù)時候，人都選擇了沉默；因為你能看...

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教你成功上位當老板2011-06-07

勞拉?克蘭德爾（Laura Crandall）在佛蒙特州斯托鎮(zhèn)（Stowe）的一家豪華度假村做水療中心協(xié)調(diào)員時，覺察到她的老板不太開心并正在考慮換工作。于是，克蘭德爾自愿承擔下更多工作、虛心向人求教、參加管理研討班，借此學習處理老板分內(nèi)的工作。 她的努力獲得了回報。一年后她的老板...

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辦公室定律大全2011-06-07

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是。 二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強...

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人生應(yīng)把握的十個“度”2011-06-07

生活就象游戲如走鋼絲繩，關(guān)鍵在把握好平衡的度，否則不是掉在左邊，就是掉在右邊，能走到終點的，都是適度平衡的優(yōu)勝者。為官、經(jīng)商、做事都是如此。 一、胸懷要大度。大度能容人、團結(jié)人，心有多大，天有多大，心有多寬，路有多寬。人切勿小心眼嫉妒人，有多大胸懷做多大事。多交朋友才能成就大業(yè)。...

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《關(guān)云長》職場啟示錄 老板VS人才博弈招數(shù)2011-06-03

正所謂職場如戰(zhàn)場，而若欲在職場上贏得勝利，則必須在博弈的過程中取得主動權(quán)，而雙方博弈的對象，則正是企業(yè)的兩大核心：老板與人才！ 那么，究竟怎樣的博弈才謂之成功？老板與人才博弈的過程中又有何妙招？縱觀整部《關(guān)云長》，大可稱得上是一部精彩的“職場啟示錄”，而它教授的，則似乎有些招數(shù)令...

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職場頭銜，你看得懂嗎？2011-06-03

你的Title意味著什么？ 有人可能覺得Title對自己很重要，不管是去見客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時，這都是自己手里的籌碼。 不過這并不是一把萬能鑰匙。 在一些層級扁平化的公司里，頭銜對于公司人來說就沒那么重要，更多是被用于標明工作性質(zhì)，諸如工程師、咨詢...

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四招讓老板喜歡你：讓老板捏點“把柄”在手里2011-06-02

讓老板記得你的亮點 幾年前，鐘強來到廣州。沒有高學歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。 一天，鐘強干完活，老板不知從哪里冒出來，他拍著鐘強的肩膀笑呵呵地說...

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職業(yè)經(jīng)理人的“命”和“運”2011-06-02

職業(yè)經(jīng)理人與老板的關(guān)系問題，似乎是一個被管理學刻意回避了的問題。這個問題所以少有人提及，不是因為它不重要，而是因為它太敏感，實際上它是現(xiàn)代企業(yè)“與生俱來”的基本矛盾之一。我們經(jīng)常會聽到職業(yè)經(jīng)理人與老板這對歡喜冤家之間那些恩恩怨怨的故事，有時候甚至還成為熱點新聞。 職業(yè)經(jīng)理人對自己...

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職業(yè)生涯規(guī)劃：你可以有理想，但不能理想化2011-06-01

在職業(yè)生涯規(guī)劃的決策過程中，要考慮很多因素。同樣，要想讓你的職業(yè)規(guī)劃獲得成功，也要考慮到諸多現(xiàn)實情況。很多人也考慮過自己的職業(yè)生涯，但他們對于職業(yè)規(guī)劃的想法往往過于理想，導(dǎo)致與現(xiàn)實出現(xiàn)了偏差，并由此導(dǎo)致失敗，這個錯誤大家不能不重視。 職業(yè)發(fā)展的道路上，第一步是要證明你選對了方向—...

?關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯，職業(yè)生涯規(guī)劃，理想?|?5176次閱讀