前一段時間我收到一封讀者的來信，標題為“CEO們真的對得起他們的稱呼嗎？”下邊就是信中所說的：
我剛讀了你的專欄中關(guān)于CEO們成功的三要素（一個好的CEO做什么：三件事），你是否同意大多數(shù)情況下，公司可以解雇CEO并用CEO十分之一的薪水/津貼/獎金雇傭一個年輕、聰明的人，并可以取得同樣的業(yè)績？
現(xiàn)在，我確實在盡力回復(fù)讀者的郵件，即使是很煩人的郵件，我也會給出他們一些我的想法。他并不是問我的想法，而是問我是否同意他的觀點。事實上，我不同意他的觀點。
如果你想知道是什么導(dǎo)致我這樣的答案，其實這只是道計算題。用我?guī)啄昵霸谝粋€風險資本支持公司做CEO的薪水和獎金來說，讀者是在問董事會是否可以用三萬美金左右的薪水聘請到和我一樣能干的人，似乎有點不長腦子。
這也就是說，“CEO們真的是物有所值嗎？”，這是一個很有趣的問題。由于大多數(shù)人并不知道CEO們究竟在做什么或者CEO們平均做出多少貢獻，他們應(yīng)該知道答案。
CEO真的物有所值嗎？
對于蘋果公司的股東、客戶和員工來說，史蒂夫?喬布斯（Steve Jobs ）稱職嗎？我想你很難找到說“不”的人。同樣對于微軟的股東來說，比爾?蓋茨稱職嗎？維珍集團的理查德?布蘭森（Richard Branson）又如何呢？當然，他們都是創(chuàng)始人或是企業(yè)家。那么思科的約翰?錢伯斯(John Chambers)、谷歌的埃里克?施密特(Eric Emerson Schmidt)、eBay的梅格?惠特曼(Meg Whitman)和英特爾的安迪?葛洛夫(Andy Grove)是否稱職呢？當然稱職。
對IBM來說郭士納 (Lou Gerstner)是否稱職？當大家都認為挽救一個公司就要將它拆開的時候，郭士納意識到IBM有一種獨特的、無以倫比的能力可以用復(fù)雜的技術(shù)來解決企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。通過圍繞新價值主張的重組，郭士納將IBM從瀕臨滅絕的境地拯救出來。他是稱職的CEO。
霍華德?舒爾茨（Howard Schultz）怎么樣？如果沒有他，就沒有現(xiàn)在的星巴克。他稱職嗎？聯(lián)邦快遞的弗雷德?史密斯（Fred Smith ）怎么樣？西南航空公司的赫伯?克勒赫（Herb Kelleher）怎么樣？健康食品超市Whole Foods的約翰?麥基（ John Mackey）怎么樣？我需要將我列出的這些CEO們?yōu)樗麄兊墓蓶|的投資創(chuàng)造了多少回報都列出來嗎？需要將他們創(chuàng)造了多少個就業(yè)機會列出來嗎？他們都是很稱職的。
你們喜歡拿出普爾500指數(shù)中CEO們賺取薪水的具體數(shù)額來說事，但是在美國就有大約9000個上市公司，至少還會有一些規(guī)模不小的私人公司。CEO們所做的事情并不總是你從媒體報道中看到的。典型的小企業(yè)或是創(chuàng)業(yè)公司的CEO可能所做的事情并不如薪酬最高的員工多。
CEO薪酬的例子，去年創(chuàng)造了三億美元價值，使公司估值在20億美元的 Rambus的CEO Harold Hughes幾乎是完全免費的，不包括63.3萬美元的股票。當然，他的股票和期權(quán)價值為110萬美元，但僅僅是因為股票價格上升。大多數(shù)小型私營企業(yè)的 CEO們可能只能創(chuàng)造一半的價值。
你要知道，我并不是說所有的CEO都很稱職。來看一看最近失敗或是正在進行扭轉(zhuǎn)嘗試的CEO們：Sun公司的喬納森?施瓦茲(Jonathan Schwartz)，Sprint公司的丹?赫斯(Dan Hesse)，戴爾公司的邁克爾?戴爾(Michael Dell)，雅虎公司的楊致遠，北電公司的邁克?扎菲羅夫斯基(Mike S. Zafirovski )，他們稱職嗎？可能并不稱職。
這些
天大家都在討論華爾街與主街的事情，不管是什么意思，事實是華爾街是美國公司的窄巷。它是不正常系統(tǒng)的一部分，包括財政部、美聯(lián)儲、國會和聯(lián)邦監(jiān)管機構(gòu)，也就是說狐貍在看守雞舍。我并不是坐在這里來為華爾街的高管們辯護。他們淫穢、腐敗并臭到天堂。
作為商業(yè)界的頂峰，人們經(jīng)常美化或者垃圾化CEO們。這可以理解，但不符合邏輯。畢竟這只是一項工作，和我們沒有從事過的工作沒有什么分別，我們中的大多數(shù)人對CEO的工作包括哪些內(nèi)容都了解的很好。我們只知道我們所看到的，如果你問我，我會說你所看到的都很夸張。
底線：有些CEO很稱職，有些則不稱職。事實上，在某種情況下，CEO的薪酬是不可控的，而公司管理功能不全。此外，我通常認為企業(yè)會為他們的付出獲得收獲。如果你對CEO們的薪酬與股東們的滿意度進行定量分析，我認為你會發(fā)現(xiàn)一個與其他工作或職業(yè)相似的鐘形曲線。