2013年終獎(jiǎng)大比拼2013-01-28

“去年是7萬(wàn)，今年應(yīng)該有10萬(wàn)吧?！边@兩天，網(wǎng)上熱傳的“華為總盤(pán)子為125億的年終獎(jiǎng)”惹得很多人艷羨，昨天揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說(shuō)今年年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，預(yù)計(jì)會(huì)比去年高。10萬(wàn)年終獎(jiǎng)屬于公司內(nèi)比較多的，是因?yàn)楸慌神v至環(huán)境較艱苦的國(guó)外才能拿到；而一般進(jìn)公...

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你公司的年終獎(jiǎng)“保密發(fā)”還是“曬著發(fā)”？2013-01-25

春節(jié)臨近，不少單位開(kāi)始給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，由于一些企業(yè)年終獎(jiǎng)采取保密發(fā)放原則，而員工的獎(jiǎng)金不盡相同，引起了同事之間的好奇心。年終獎(jiǎng)的金額到底該不該公開(kāi)呢？在記者的走訪調(diào)查中，大多數(shù)人支持年終獎(jiǎng)發(fā)放金額公開(kāi)化，但仍有部分人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的金額一旦公開(kāi)，很難避免員工之間產(chǎn)生攀比等不良情況。...

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管理有效溝通的五大行為法則2013-01-24

在管理人的過(guò)程中，需要借助溝通的技巧，化解不同的見(jiàn)解與意見(jiàn)，建立共識(shí)。當(dāng)共識(shí)產(chǎn)生后，事業(yè)的魅力自然才會(huì)展現(xiàn)良好的溝通能力與人際關(guān)系的培養(yǎng)，并非全是與生俱來(lái)的。在經(jīng)營(yíng)“人”的事業(yè)中，我們絕對(duì)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)溝通技巧，因此要把握任何一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。一個(gè)人的成功，20％靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)，40％靠人...

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匯報(bào)工作 切勿逃避與上級(jí)接觸機(jī)會(huì)2013-01-24

匯報(bào)工作進(jìn)度是職場(chǎng)員工的基本要求之一，就是切勿逃避與上級(jí)接觸的機(jī)會(huì)。能夠令自己的工作得以順利完成，并得到上級(jí)贊同的關(guān)鍵，就是定期向上級(jí)匯報(bào)工作。 當(dāng)你接受了一些重要的工作任務(wù)，也就是考驗(yàn)工作能力的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該先根據(jù)初次與上級(jí)溝通所得的資料，認(rèn)真制定一個(gè)詳細(xì)具體、切實(shí)可行的工...

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職場(chǎng)中管理的本質(zhì)是創(chuàng)造幸福2013-01-23

日本有一家制造無(wú)塵粉筆的工廠在業(yè)界處于領(lǐng)先地位，可很少有人知道這個(gè)廠子有70%的員工都帶有某種殘疾。有一次工廠總經(jīng)理問(wèn)寺廟住持：“為什么在我廠里做事的殘疾人比福利院的殘疾人看上去幸福？”住持沉思片刻，答道：“有四樣?xùn)|西可以讓人獲得終極幸福：被愛(ài)、受到贊美、為他人服務(wù)、被他人需要。...

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職場(chǎng)人如何在職場(chǎng)會(huì)議中加分2013-01-22

對(duì)待開(kāi)會(huì)的看法，很多職場(chǎng)人士都認(rèn)為很簡(jiǎn)單，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，然后鼓掌不就行了!如果你有這樣的想法，那一定要趕緊改變，要知道開(kāi)會(huì)對(duì)職場(chǎng)人士非常重要，是職場(chǎng)文化中的重要環(huán)節(jié)。據(jù)人力資源專(zhuān)家介紹，開(kāi)會(huì)著裝、開(kāi)會(huì)就坐位置、開(kāi)會(huì)發(fā)言、開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備及會(huì)后資料整理等都是學(xué)問(wèn)。這些技巧往往體現(xiàn)了職場(chǎng)情...

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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要遵循的八點(diǎn)原則2013-01-22

《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版近日刊載文章，列出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要遵循的八點(diǎn)原則，從而使其成為自己公司的史蒂夫·喬布斯。以下是這篇文章的全文：　　設(shè)想一下：你沿街奔跑，追逐你剛剛丟掉的20美元鈔票;它在風(fēng)中飛舞，迅速地在地面上飄動(dòng)，讓你每次想要抓住它的嘗試都變得徒勞無(wú)功。　　跟你一...

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2013年你要掌握的12項(xiàng)時(shí)間管理習(xí)慣2013-01-21

近300年前，本杰明·富蘭克林（Benjamin Franklin ）構(gòu)想出一種至今仍未被超越的改變習(xí)慣的方式。當(dāng)時(shí)，一位試圖矯正其自身行為的年輕人，希望獲得富蘭克林的幫助，富蘭克林為他列出了一個(gè)包含13項(xiàng)美德的清單，并給每項(xiàng)美德寫(xiě)下了一段簡(jiǎn)短的定義。但富蘭克林發(fā)現(xiàn)，他...

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職場(chǎng)新人容易犯的八個(gè)大錯(cuò)誤2013-01-21

終于你來(lái)到了“真實(shí)世界”并且開(kāi)始了你第一份工作。祝賀你！在你進(jìn)入到職場(chǎng)工作的世界之前，這里有一些常見(jiàn)的錯(cuò)誤你應(yīng)該盡量避免。請(qǐng)點(diǎn)擊了解年輕職業(yè)人士最容易犯的八個(gè)最大職場(chǎng)錯(cuò)誤。1、害怕大聲講話(huà)無(wú)論是要求加薪、請(qǐng)假、或者只是表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，在辦公室站起來(lái)為自己表達(dá)很重要。你表現(xiàn)得越自信，...

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職場(chǎng)人：混職場(chǎng)必備的三大要素2013-01-20

我不能算是個(gè)太資深的“職場(chǎng)人”，大學(xué)畢業(yè)18年，做過(guò)四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場(chǎng)簡(jiǎn)歷寫(xiě)明白。看過(guò)《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場(chǎng)小說(shuō)，不是很認(rèn)同其中所謂職場(chǎng)技巧，我是那一派認(rèn)為職場(chǎng)無(wú)技巧，更多要憑直覺(jué)，頂多是要遵守職場(chǎng)規(guī)則的打工者，也是堅(jiān)定的細(xì)...

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來(lái)自成功人士的十條職場(chǎng)建議2013-01-18

好吧，又到了選出新年方案的時(shí)間了。一些人可能會(huì)信誓旦旦的說(shuō)，新的一年要吃少點(diǎn)，多運(yùn)動(dòng)，活在當(dāng)下，更加感恩。你甚至?xí)Q定跟讓你抓狂的親人冰釋前嫌。但你的新年商業(yè)方案是什么呢？這也是一年中開(kāi)始和保持一項(xiàng)商業(yè)方案的最好的時(shí)間段。但令人傷心的是，就像我們的個(gè)人目標(biāo)一樣，每一年我們都懷著真...

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HR怎么應(yīng)對(duì)年末關(guān)鍵人才的辭職2013-01-17

員工是公司最重要的資產(chǎn)，而“關(guān)鍵人才”更是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。然而，許多公司對(duì)“關(guān)鍵人才”的培養(yǎng)往往毫無(wú)章法，他們要么是對(duì)“關(guān)鍵人才”的衡量標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，要么是讓那些踏實(shí)可靠的員工因落選而士氣低落，要么制訂的培養(yǎng)計(jì)劃讓有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚呙撾x了日常經(jīng)營(yíng)。　　職場(chǎng)中人按結(jié)果共分四...

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雷人招聘 ：老板信屬相 招聘員工全屬豬2013-01-16

為什么同事都是屬豬的！明明感覺(jué)面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都比自己強(qiáng)，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬。原來(lái)，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。最近一段時(shí)間是許多人找工作的時(shí)候，面對(duì)著各種招聘啟事上奇奇怪...

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10大技巧讓你的團(tuán)隊(duì)不強(qiáng)都難2013-01-15

如果你領(lǐng)導(dǎo)的是知識(shí)型員工和IT項(xiàng)目經(jīng)理，你有必要學(xué)習(xí)特殊的領(lǐng)導(dǎo)才能來(lái)帶領(lǐng)員工，讓他們做出創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)，并培養(yǎng)他們獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。本文將介紹多種方法，你可以把這些方法付諸實(shí)踐，從而引領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大潛能。只有你團(tuán)隊(duì)的成員成功了，你才能算是成功的領(lǐng)導(dǎo)者。本文介紹一些基本領(lǐng)導(dǎo)技巧...

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職場(chǎng)減壓：白領(lǐng)曬2013拼假攻略2013-01-15

國(guó)務(wù)院辦公廳公布關(guān)于2013年部分節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排的通知。根據(jù)通知，元旦1月1日至3日放假調(diào)休，接下來(lái)的春節(jié)在2月9日~15日放假調(diào)休，共7天。記者發(fā)現(xiàn)，2013年國(guó)家法定節(jié)假日共計(jì)29天，2012年是27天，2013年假期相較20...

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釋放壓力的6個(gè)簡(jiǎn)單方法2013-01-14

減壓可能比你想像的要簡(jiǎn)單得多。試試下面方法之一或所有六種方法，去享受無(wú)壓力或者至少壓力小些的生活。1. 別太主觀看待事情產(chǎn)生壓力的部分原因是想到別人怎樣做我們自己也要怎么去做，或者至少是我們或我們的行為的反映。2. 改變個(gè)人期望值如果你期望你的合作伙伴總是表現(xiàn)很好，而他卻總是很任...

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百看不厭的經(jīng)典面試問(wèn)答2013-01-14

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以...

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提高溝通交流能力的9個(gè)小技巧2013-01-11

溝通交流是工作和家庭生活必不可少的部分。要懂得一名優(yōu)秀的交流者是一個(gè)很重要的開(kāi)發(fā)工具，而這一點(diǎn)經(jīng)常被人們忽視。缺乏溝通或溝通不暢常常能導(dǎo)致很?chē)?yán)重的后果，失去了時(shí)機(jī)、傷害了感情、有挫敗感、導(dǎo)致會(huì)議毫無(wú)效力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作也沒(méi)價(jià)值，影響職業(yè)的晉升和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在我們相互交流的工作和生活中，...

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職場(chǎng)中成功老板需要了解的2013-01-11

一、當(dāng)前企業(yè)生存環(huán)境　　1、互聯(lián)網(wǎng)的興起，一浪高過(guò)一浪沖擊傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式，嚴(yán)重挑戰(zhàn)老板的眼光與企業(yè)的應(yīng)變力?！　?、“快魚(yú)吃慢魚(yú)、大魚(yú)吃小魚(yú)”的警告不再是傳說(shuō)或故事，而是全面應(yīng)用在各行各業(yè)的上中下游供應(yīng)鏈?！　?、勞動(dòng)者的覺(jué)悟，讓用工成本持續(xù)高漲，2010年開(kāi)年前后富士康危機(jī)只是一...

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輕松4步，幫你搞定年終總結(jié)2013-01-10

據(jù)說(shuō)今年年底的淘寶市場(chǎng)上出現(xiàn)了一個(gè)新行當(dāng)，一些總結(jié)達(dá)人公然打出“代寫(xiě)年終總結(jié)，保質(zhì)保量”的服務(wù)，千字最多甚至達(dá)到千元！年終總結(jié)真的難寫(xiě)到需要找人幫忙的地步嗎？你又是怎樣來(lái)完成2011年度的年終總結(jié)的呢？其實(shí)，想寫(xiě)出一份既有誠(chéng)意又有創(chuàng)意的總結(jié)并不難，今天悅己就教你輕松四步走，完全搞...

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