的，例如A部門有屬于A部門的職務(wù)，B部門有屬于B部門的職務(wù)，當這類需求出現(xiàn)時，那么開發(fā)完成的時間就必須提高到4了，從這一種變化就可以看出，當需求變更在某一個級別的分類業(yè)務(wù)內(nèi)進行變化時，其所完成的單位時間是與權(quán)值成正比關(guān)系。但是如果需求變更導致該業(yè)務(wù)的分類級別被提升，那么修改所花費的時間將直接提高到對應業(yè)務(wù)分類的權(quán)值所對應的時間比。
假設(shè)工作量為G，權(quán)值為D那么G=D(D=1，4，8，16)。再結(jié)合前面關(guān)于知識點的分析結(jié)果，G = D_*( ( C - B )/P1 + ( B - B1 ) / P1 + B1 / P2 ) ( D = 1 ， 4 ， 8 ， 16 )
公式的完全說明如下:
G = D_*( ( C - B )/P1 + ( B - B1 ) / P1 + B1 / P2 ) ( D = 1 ， 4 ， 8 ， 16 )
G : 工作量
D : 業(yè)務(wù)復雜度( D = 1 ， 4 ， 8 ， 16 )
C : 知識點總量
B : 入門知識點總量
B1 : 交給新手人員做的入門知識點總量
P1 : 高級開發(fā)人員數(shù)量
P2 : 新手開發(fā)人員數(shù)量
( C - B ) / P1 : 意思是只能由高級開發(fā)人員做的事情
( B - B1 ) / P1 : 意思是由高級開發(fā)人員做的只需要入門門檻知識就能做的事情
B1 / P2 : 意思是由新手人員做的需要入門門檻知識做的事情
從這個公式可以看出D值越小，C值越小，B值趨向于C值，B1值趨向于B值時，工作量是最小的。要想B值趨向于C值，就必須使用框架來進行開發(fā)；要想B1趨向于B值，就應該避免讓僅需入門門檻知識就能應付的需求讓高級開發(fā)人員來做；要想D值小，那么在做需求和需求變更時就要引導客戶避免高權(quán)值的需求產(chǎn)生；要想C值小，讓開發(fā)者只面對少量知識點，就是分層開發(fā)，每一層的知識點將足夠的小。