手段、服務(wù)為宗旨”的發(fā)展戰(zhàn)略，我們公司也不例外，在團(tuán)隊(duì)中，我主張培養(yǎng)“積極向上”的風(fēng)氣和“共同學(xué)習(xí)、互幫、互助、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)”的氛圍，強(qiáng)調(diào)“信任、合作、積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)”的工作態(tài)度。
另外，我個(gè)人比較反對(duì)循私情，灰色地帶過(guò)多的話(huà)，不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。比如大家較常見(jiàn)的上班遲到請(qǐng)別人代打卡等情況，在我們團(tuán)隊(duì)內(nèi)是堅(jiān)決禁止的。我堅(jiān)持：既然公司規(guī)定有制度，則自有它的合理之處，定的制度就是要執(zhí)行的，除非你有更好的辦法，可以提出來(lái)，但在建議未被采納前仍要遵守原制度。
定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談
這是以前領(lǐng)導(dǎo)傳授的，該秘訣我是屢試不爽，每次和員工的單獨(dú)訪(fǎng)談，先從員工切身關(guān)心的話(huà)題開(kāi)始，逐一了解到員工目前的工作情況，對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的看法，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及生活狀況等等，這樣的談話(huà)，有機(jī)會(huì)使員工表達(dá)平常不敢表達(dá)或沒(méi)機(jī)會(huì)表達(dá)的想法，也有利于看到目前團(tuán)隊(duì)中的真實(shí)狀況，可以及時(shí)地疏通堵塞，糾正不正之風(fēng)等。另，員工訪(fǎng)談是很費(fèi)時(shí)間的，有時(shí)候一上午也就只能進(jìn)行兩個(gè)，故該方法不易過(guò)于頻繁，采用定期抽查訪(fǎng)談的方式即可。
獲得上司的支持
在工作中，和上司建立良好的信任關(guān)系，獲得上司的支持是很重要的，在工作中盡量為上司分憂(yōu)，為他們多出選擇題而非問(wèn)答題，少為上司找麻煩。取得上司的認(rèn)同，有利于我們?yōu)閳F(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取資源，對(duì)我們做工作百利而無(wú)一害。
也要注意區(qū)別上司的性格，有的上司屬于事無(wú)俱細(xì)型，那就多匯報(bào)、多溝通；而有的上司屬于只認(rèn)結(jié)果型，他不太愿意關(guān)注你做事的過(guò)程，各種繁瑣的細(xì)節(jié)，那就定期和他匯報(bào)結(jié)果即可。
另外也是最重要的，我們從事技術(shù)工作的同行一般個(gè)性較為率直，但在眾人面前，要維護(hù)好上司的面子，不管你正確與否，切不可當(dāng)眾和上司發(fā)生爭(zhēng)吵，否則，如果遇到寬宏大量的上司還好，萬(wàn)一上司心胸不夠?qū)挻?，則以后就較難相處了。
和兄弟部門(mén)保持良好關(guān)系
在公司，一般都會(huì)劃分不同的職能部門(mén)，我們需要和兄弟部門(mén)保持良好關(guān)系，就算是意見(jiàn)不同，歸根結(jié)底，也只是站的利場(chǎng)不同而己，經(jīng)常的換位思考，有助于關(guān)系和諧。
在跨部門(mén)溝通中，最好不要越級(jí)溝通，不管你是否正確，也最好不要批評(píng)與你平級(jí)同事的下級(jí)，俗語(yǔ)講“有人的地方就有政治”，你批評(píng)的別的部門(mén)不作為的人，則有可能就是公司總裁的親戚等。故在公司，建議以和藹可親著稱(chēng)，以人格魅力征服人。
部門(mén)周例會(huì)
每周的部門(mén)例會(huì)必不可少，這也是我們?nèi)P(pán)了解各項(xiàng)目的一種必要手段，可在周五下午或周一上午召開(kāi)，總結(jié)各項(xiàng)目上周的工作情況及本周的工作計(jì)劃等，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的所有人員都做到信息共享，了解每個(gè)人在每段時(shí)間內(nèi)所干的事情。對(duì)于各項(xiàng)目中的疑難問(wèn)題、成功經(jīng)驗(yàn)、失敗教訓(xùn)等都可以在例會(huì)上提出。甚至于在例會(huì)上偶爾的一兩句無(wú)傷大雅的玩笑，可以活躍氛圍，使團(tuán)隊(duì)成員保持輕松愉快的心情。
學(xué)習(xí)例會(huì)
學(xué)習(xí)例會(huì)和部門(mén)周例會(huì)是兩個(gè)不同的概念，學(xué)習(xí)例會(huì)為每周固定的時(shí)間，大家輪流分享主題，可以是日常工具軟件介紹，也可以是開(kāi)發(fā)語(yǔ)言研究、業(yè)務(wù)探討、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)分享等等。制度一定要形成，不能以忙為借口，也不能讓下屬以忙為借口，人的潛力是需要挖掘的。這個(gè)制度的形成，有助于把團(tuán)隊(duì)內(nèi)隱性知識(shí)顯性化，也有助于提高大家的溝通表達(dá)能力，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)求實(shí)的工作氛圍。
3 關(guān)于項(xiàng)目管理
做好項(xiàng)目控制
成功的項(xiàng)目是指，項(xiàng)目的成本、時(shí)間、質(zhì)量都控制較好。也即在項(xiàng)目開(kāi)始階段，做好切實(shí)可行的項(xiàng)目計(jì)劃，在項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中，控制好項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)及遇到的各種變更，保持項(xiàng)目的進(jìn)度，而質(zhì)量控制貫穿項(xiàng)目的所有環(huán)節(jié)。
在做項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，我個(gè)人比較偏向于微軟的Project,它可以把資源和任務(wù)建立關(guān)系，設(shè)定好各種資源、任務(wù)及其完成時(shí)間后，Project既可自動(dòng)識(shí)別關(guān)鍵路徑，