親愛(ài)的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒(méi)有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我并沒(méi)有接到任何挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。我被分到的都是別人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做決策的時(shí)候會(huì)征求每個(gè)人的意見(jiàn)，唯獨(dú)把我排除在外。
我真的很討厭早起去上班。原來(lái)的我并不是那種盯著表盼下班的人，但在這里我卻成了這樣。一到下班時(shí)間我就迫不及待地逃離辦公室。每個(gè)周末我都害怕周一的到來(lái)。這份工作其實(shí)可以算是一份收入穩(wěn)定的“好”工作，我知道有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人巴不得立刻跟我互換工作。你和你的讀者們?cè)趺聪?？我是否?yīng)該開始尋找下一份工作嗎，還是該試著忍受現(xiàn)在這份工作呢？——水深火熱
親愛(ài)的水深火熱：如果同病相憐這句話是對(duì)的，那么美國(guó)勞工部（the U.S. Department of Labor）的幾個(gè)數(shù)據(jù)可能會(huì)讓你好受一點(diǎn)。每月的“辭職率”，也就是人們自愿辭掉工作的比例，在2010年初已經(jīng)降至1%的低水平，是經(jīng)濟(jì)衰退之前水平的一半。后來(lái)辭職率逐漸上漲了一點(diǎn)點(diǎn)，到2011年7月達(dá)到1.5%，2011年9月為1.6%（這是最新的數(shù)據(jù)）。
很明顯，萎靡不振的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，招聘量的減少，這都使得許多人不得不繼續(xù)干著他們并不喜歡的工作。但有意思的是，在選擇辭職的人里，有很多都在很短的時(shí)間內(nèi)就做出了決定。招聘和應(yīng)聘者跟蹤軟件開發(fā)商布魯豪恩（Bullhorn）公司最新的一項(xiàng)研究表明，辭職員工中將近一半（46%）是在被聘用后的一年半內(nèi)這么做的。
這份報(bào)告顯示，最常見(jiàn)的辭職原因就是不適應(yīng)組織文化。也就是說(shuō)，員工覺(jué)得沒(méi)有歸屬感，因此無(wú)法繼續(xù)工作下去。是不是聽(tīng)起來(lái)跟你的情況類似？
全國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)絡(luò)“五點(diǎn)鐘俱樂(lè)部”（The Five O**39;Clock Club）總裁凱特.溫德?tīng)栴D列出了不適應(yīng)當(dāng)前工作的8種具體癥狀。她指出：“如果符合3種以上，就該更新簡(jiǎn)歷，開始找新工作了?！?BR>
1. 價(jià)值觀與同事或上司的價(jià)值觀相左。溫德?tīng)栴D見(jiàn)過(guò)員工不適應(yīng)公司的很多實(shí)例，因?yàn)樗麄兘邮懿涣斯静环蟼惱恚ㄉ踔潦欠欠ǎ┑男袨椤Ｆ鋵?shí)，價(jià)值觀沖突還有其他很多種形式。你將自己的公司描述為“官僚作風(fēng)、令人窒息”，這表明你并不適應(yīng)這家公司的文化。
2. 老板不待見(jiàn)你。溫德?tīng)栴D稱，如果“你不贊成老板的方法和工作計(jì)劃，或者老板從不征求你的意見(jiàn)”，這就說(shuō)明老板對(duì)你不重視。她補(bǔ)充說(shuō)：“如果你曾經(jīng)干過(guò)跟老板作對(duì)的事，或者說(shuō)過(guò)跟老板作對(duì)的話，或許應(yīng)該馬上走人?！?BR>
3. 同僚們不喜歡你。同事把你看作外人就是一個(gè)證明。溫德?tīng)栴D說(shuō)：“如果覺(jué)得同事孤立你，在背后說(shuō)你的壞話，將你排擠在組織內(nèi)部工作之外，而且如果你感覺(jué)不到同事間的友情，那就要開始著手換工作了?！?BR>
4. 分到的任務(wù)不能充分展示你的能力。如果不能適應(yīng)公司的環(huán)境，好項(xiàng)目都被別人搶走了，而分到你手里的都是自己不擅長(zhǎng)的任務(wù)。溫德?tīng)栴D說(shuō)，這就說(shuō)明“老板并不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。”
5. 通常拿到的都是別人不愿意做的繁重工作。溫德?tīng)栴D強(qiáng)調(diào)：“可以游說(shuō)老板給你更好的項(xiàng)目，要求做那些能更好展現(xiàn)技術(shù)和提高聲望的工作任務(wù)。”但如果不能如愿以償，也不要大驚小怪。
6. 同事收到邀請(qǐng)參加某些會(huì)議，而你卻沒(méi)有。溫德?tīng)栴D稱，這顯然證明了你是一個(gè)外人，“你感覺(jué)到自己的觀點(diǎn)不受重視，你的貢獻(xiàn)對(duì)公司也不重要?！?BR>
7. 同一層級(jí)的人已經(jīng)有了自己的辦公室，而你還是坐在走道上的格子間里。溫德?tīng)栴D說(shuō)，不論正式頭銜是什么，差勁的辦公環(huán)境“無(wú)疑能清楚明白地反映出你在非正式等級(jí)系統(tǒng)中的地位” 。
8. 害怕上班。溫德?tīng)栴D指出，“如果上班的念頭令你感到緊張或者身體不適，如果你發(fā)覺(jué)自己開始倒數(shù)離出發(fā)上班還有多久，你就得換工作了。”生命很短暫，不能這樣過(guò)。.
你提出的問(wèn)題說(shuō)明，以上八大問(wèn)題中至少有六個(gè)讓你感到困擾，已經(jīng)是“三種以上”的兩倍之多。鑒于你手頭已經(jīng)有一份工作，再找工作會(huì)相對(duì)更容易一些。那么為何不把現(xiàn)在的工作當(dāng)作跳板呢？
最好不要拖延時(shí)間。如果等到意志消沉，到時(shí)候可能連找工作的心氣都沒(méi)有。祝你好運(yùn)！
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