這里主要是以赴IBM測試工程師為例，微軟，HP等其他外企的測試外包也都大同小異。
1.測試外包的分類
測試外包可以分為兩種：
一種是甲方公司將項(xiàng)目完全包給乙方公司，由乙方公司完全出人力物力，在乙方所在地完成項(xiàng)目；
一種是甲方公司“借用”乙方公司的員工，同甲方員工一起在甲方公司完成項(xiàng)目項(xiàng)目。
凡是赴某某外企工程師的職位都是屬于后者。
2.IBM為什么要做測試外包？
可以降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，在IBM工作的人分為Regular和Contractor（也稱為Vendor），Regular是IBM正式員工。Contractor是合同工，就是我們所說的外包。Contractor不按IBM工資標(biāo)準(zhǔn)，也不享受IBM薪酬福利。假如08年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)真的影響到了中國，IBM大可以釋放一部分Contractor來降低成本，而不需要裁自己的正式員工。（好在這件事情對(duì)IBM China并沒有任何影響），此外，Contractor的各種保險(xiǎn)都是由乙方公司也就是外包公司負(fù)責(zé)的，所以出現(xiàn)什么事情的話，也是由外包公司負(fù)責(zé)，IBM不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
3.Contractor屬于IBM員工么？
完全不屬于，跟Contractor有關(guān)的只是外包你到IBM的外包公司。
4.薪酬
其實(shí)無論你去哪家外包公司，IBM給外包公司的錢都是固定的。你的薪水和福利待遇，完全看外包公司對(duì)你的“剝削程度”。外包公司扣掉給你交的四險(xiǎn)一金，運(yùn)營成本，想要的利潤以后，剩下的就是你的工資了。所以，只要你會(huì)侃價(jià)，去哪家外包公司都一樣，工資都會(huì)達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一的水平。大概范圍是：6500+ 到 8500+，至于怎樣從6到8，就全評(píng)你個(gè)人的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)了，這點(diǎn)還是相當(dāng)?shù)墓健?BR>
5.福利
在此說明一點(diǎn)，無論去哪家外包公司，4險(xiǎn)一金的基數(shù)也不會(huì)是按照100%來交的，比如你的薪水是7k，那么公司會(huì)按照一定的系數(shù)來給你交4險(xiǎn)一金，有的是按照30%，有的是按照50%。這個(gè)才是挑選外包公司的關(guān)鍵。因?yàn)橛行┕颈砻娼o的工資很高，但實(shí)際上，4險(xiǎn)一金給上的很少，這樣的話，其實(shí)未必有工資低但福利待遇好的公司劃算。因?yàn)楣べY高的話，相應(yīng)的扣的個(gè)人所得稅也多了，而如果公司將這部分錢交了住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些錢是不需要繳稅的，并且你交個(gè)人住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，公司也是要按照比例交這部分錢的。
6.做外包測試的優(yōu)點(diǎn)
做外包測試的優(yōu)點(diǎn)不少
第一，你可以接觸到很多其他公司接觸不到的軟硬件產(chǎn)品。比如在IBM，所有的軟件我們都是可以在內(nèi)網(wǎng)中使用的，而AIX，IBM小型機(jī)等等，也都很容易搞到。而在微軟，我的一個(gè)朋友是做Windows7測試的，在微軟還沒正式發(fā)布以前，這些很玄的東東他們就可以上手，這個(gè)真是讓人羨慕。
第二，可以跟同事學(xué)到很多技術(shù)。在這種大型外企中，你接觸到的同時(shí)不是名校的博士就是名校的碩士，海歸等等，如果想跟他們學(xué)點(diǎn)什么的話，沒有人會(huì)對(duì)知識(shí)吝嗇。
第三，會(huì)有一些培訓(xùn)。先不說Team的內(nèi)部同事之間的互相培訓(xùn)，在平時(shí)每隔一段時(shí)間，也會(huì)有很多其他Team的同事會(huì)做一些新技術(shù)的培訓(xùn)講座，這些講座只要你有時(shí)間，都是可以去聽的。
7.做外包測試的缺點(diǎn)
缺點(diǎn)一：做任何事情不可能沒缺點(diǎn)的，做外包測試，最大的缺點(diǎn)就是缺少所謂的歸屬感。因?yàn)榇蚰闳肼毮翘炱?，就是在甲方公司工作的，平時(shí)根本不需要回外包公司。很多人說看著旁邊不是Regular就是其他外包公司來的Contractor，會(huì)覺得沒有歸屬感。很多外包公司在這方面做出了努力，比如在你過生日的時(shí)候，外包公司會(huì)給你訂一個(gè)大蛋糕送過來；每逢過節(jié)都送一些禮品和購
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