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軟件項目的人員風(fēng)險(2)

2011/3/28 9:41:58 |  6417次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

公司是這么想的——意識篇

(一) 企業(yè)文化

1 企業(yè)如何面對風(fēng)險呢?

企業(yè)風(fēng)險文化對一個軟件項目的風(fēng)險管理至關(guān)重要。企業(yè)面對風(fēng)險的文化可能分下面三個層次:

l 知道會有風(fēng)險這回事嗎?還是機(jī)構(gòu)的經(jīng)理們認(rèn)為“we can do everything”,不會出現(xiàn)風(fēng)險的,盲目自信?但是,風(fēng)險往往與機(jī)遇并存;

l 知道可能會有風(fēng)險,但是敢承認(rèn)風(fēng)險嗎?強(qiáng)迫自己和團(tuán)隊成員別去想它,不容許這種想法在腦子里閃?心里偷偷盼望好運(yùn)氣?但是,這種相信基于任何分析嗎?無論是企業(yè),還是項目經(jīng)理,應(yīng)該只相信有權(quán)相信的事;

l 偽承認(rèn)風(fēng)險,只承認(rèn)可以管理的風(fēng)險,如果前10個風(fēng)險不能管理或者實施起來困難重重(這樣的風(fēng)險可能是致命的那10個),那么就不管它,只管理下面的(其實是芝麻大的),該領(lǐng)域?qū)<襎om DeMarco把這種現(xiàn)象叫做選擇性近視;

l 正視風(fēng)險,不過老實說,極少數(shù)公司能做到這點(diǎn)。

2 企業(yè)又是如何管理的?

由管理層決定的企業(yè)運(yùn)行模式對一個軟件項目的成敗乃至整個企業(yè)在市場中所處的風(fēng)險狀況有決定性影響。著名軟件與系統(tǒng)思想家Weinberg在關(guān)注底層開發(fā)人員和管理層的同時,確定了6種企業(yè)管理模式,即:不知不覺模式、反復(fù)無常模式、例行公事模式、駕馭自如模式、未雨綢繆模式、整體一致模式。Weinberg認(rèn)為這6種模式都有可能取得成功,關(guān)鍵是與企業(yè)現(xiàn)狀適合。

(二) 進(jìn)行團(tuán)隊風(fēng)險管理了嗎?

團(tuán)隊風(fēng)險管理是要求客戶和供應(yīng)商一起參加風(fēng)險管理的方法。這種管理方法可以在保證各方負(fù)責(zé)自己方面風(fēng)險緩解的同時,建立三方親切友好的關(guān)系。沒有這樣的風(fēng)險管理,三方可能在項目出現(xiàn)問題時互相推諉責(zé)任。為了在整個項目開發(fā)過程中,以上三方可以共同進(jìn)行風(fēng)險管理,1994年SEI在撰寫的專題報告:“團(tuán)隊風(fēng)險管理介紹”中定義了團(tuán)隊風(fēng)險管理的組織結(jié)構(gòu)、操作方法和使用工具。

(三)持續(xù)風(fēng)險管理呢?

持續(xù)風(fēng)險管理是隨著項目的進(jìn)行,在項目的不同階段進(jìn)行持續(xù)的風(fēng)險識別、分析、緩解、控制的過程。風(fēng)險管理決不是項目開始時一時的事,隨著項目的進(jìn)展,風(fēng)險、風(fēng)險的重要性必然發(fā)生變化,一些風(fēng)險因素消除了,另外一些從前沒有的風(fēng)險出現(xiàn)了。只有持續(xù)的進(jìn)行風(fēng)險管理,才能保證整個項目的成功。

(四)喜歡將項目組拼來拼去嗎?

一個穩(wěn)定的、成形的項目組將對項目成功非常有幫助。這一點(diǎn)不同于人員穩(wěn)定性,人員穩(wěn)定性是針對一個具體的項目人員穩(wěn)定;固定的項目組是指對于一個機(jī)構(gòu),一個項目組一旦成形就不輕易拆開。因為隨著這些項目組成員一起工作時間的加長、彼此之間的了解,他們的合作會更加流暢,交流損失會逐漸減少。每結(jié)束一個項目就拆散一個項目組不是明智的做法。

我們是這樣做的——行為篇

(一)又著火啦?

如果經(jīng)常為了一些所謂更緊急的事放棄計劃好的風(fēng)險緩解措施,或者其它計劃中的工作,那么這樣的開發(fā)模式就是救火模式了。為什么總有一些更緊急的事需要處理呢?其實還是前面提到的持續(xù)風(fēng)險管理沒有做好,如果充分進(jìn)行了持續(xù)的風(fēng)險分析,那么絕大多數(shù)的火都不會著?,F(xiàn)在為了救火暫時放下計劃中的工作很可能為下次著火留下了隱患,以致形成惡性循環(huán),這樣的項目開發(fā)過程是高風(fēng)險的,項目失敗的可能性很大。

(二) 大家是如何交流的?

人員間的交流問題對項目成敗影響巨大。在項目組內(nèi)部,小組成員間有效的交流方式可以提高生產(chǎn)率。另外,還應(yīng)該鼓勵項目組成員與項目經(jīng)理之間的交流,甚至可以提供匿名交流方式,使壞消息可以盡快反應(yīng)到項目高層,不至于到無法挽救時,項目高層才知道。與客戶的交流更是對項目成敗有舉足輕重的影響。軟件風(fēng)險管理專家將規(guī)約崩潰作為軟件項目失敗的五大風(fēng)險之一。這主要是與客

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