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軟件研發(fā)發(fā)展思路

2011/3/25 8:51:50 |  2467次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

一、目前軟件的現(xiàn)狀

1、都是根據(jù)特定需求研發(fā)的一個個垂直系統(tǒng)。

2、業(yè)務(wù)需求是隨著管理、認知、技術(shù)等方面的發(fā)展持續(xù)地提出的。

3、完善就是打補丁,升級就是改版。每次需求都要詳細、準確地描述;每次定版都要大規(guī)模、全系統(tǒng)地測試、推廣。

4、跟不上管理過程和管理內(nèi)容的變化。宰相當了皇帝的家。

5、信息系統(tǒng)的優(yōu)化受制于特定開發(fā)商,缺乏競爭環(huán)境。

目前,如果咨詢信息系統(tǒng)用戶,對信息系統(tǒng)的評價如何,幾乎都是簡單的4個字“不斷花錢”。許多信息系統(tǒng)建設(shè)到最后只剩下了“成本”2個字。這是IT行業(yè)的一種悲哀,這并不是說IT產(chǎn)品不好,也不是說技術(shù)跟不上,而是大家(特別是IT行業(yè)的從業(yè)者)要改變一個觀念,就是:你到底要為你的客戶帶來何種連續(xù)性的價值的提升?這才是IT行業(yè)應(yīng)該努力的方向。相當于客戶對自來水公司的評價,不是評價自來水管的材料質(zhì)量如何、性能如何,而是水管里的水,水的壓力、質(zhì)量、持續(xù)性才是對于客戶的真正價值體現(xiàn)所在。

二、創(chuàng)新是出路

中國互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心(IDC)2008年發(fā)布的名為《軟件商成長路線圖》認為:“在技術(shù)開放的今天,當把技術(shù)作為一種生產(chǎn)要素時,技術(shù)本身已無法讓軟件開發(fā)商產(chǎn)生差異,因為客戶需要的是解決方案。只有那些對客戶的業(yè)務(wù)有著精深理解,并能對客戶的業(yè)務(wù)進行抽象、建立模型、軟件化的開發(fā)商才具有更強的競爭力”。

傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)建設(shè)方法對客戶需求的理解、抽象和建模是特定的、刻板的,而新的信息系統(tǒng)建設(shè)方法要求軟件商要從全行業(yè)(甚至跨行業(yè)),整體上抽象出公共構(gòu)件,并將其產(chǎn)品化,進而實現(xiàn)工廠化生產(chǎn),根據(jù)用戶需求現(xiàn)場組裝。特別是要強調(diào)用戶能夠盡可能地自行完成管理過程和管理內(nèi)容的完善和調(diào)整。

1、需要一體化的支持環(huán)境,共享門戶、權(quán)限、過程控制、公共服務(wù)、服務(wù)管理等等構(gòu)件。

2、需要適應(yīng)業(yè)務(wù)需求和管理需求可持續(xù)發(fā)展的能力,要將“鋼性”系統(tǒng)變成“柔性”系統(tǒng)。

3、需要面向用戶提供對管理過程和管理內(nèi)容進行調(diào)整和變化的,盡可能采用自然語境的描述工具,其產(chǎn)生的結(jié)果可以由多個產(chǎn)品解析并執(zhí)行,從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)的無關(guān)性和產(chǎn)品的無關(guān)性。

4、需要建立面向工作人員操作(公共界面、“三個找人:即工作找人、信息找人、問題找人”、免培訓)更簡化;面向技術(shù)人員運維(共享資源、監(jiān)控全面、問題可追溯)更便捷的信息系統(tǒng)。

5、正確、平穩(wěn)、漸進地過渡路徑。任何事情都是這樣,針對老的事物長期存在的狀況,徹底的除舊布新是很困難的。為此,構(gòu)建新的架構(gòu)、封裝用戶界面、整合權(quán)限、共享源數(shù)據(jù)、逐步統(tǒng)一流程、逐步接管服務(wù)、逐步接管信息、逐步共享環(huán)境資源等等,最終實現(xiàn)理想的一體化信息系統(tǒng)環(huán)境。

三、難題

1、開發(fā)商一方面,很少有對基礎(chǔ)性的公共架構(gòu)和構(gòu)件,進行長期的持續(xù)性投資(特別是軟件產(chǎn)品,在很難獲得對投入成果的產(chǎn)權(quán)保護情況下);另一方面,都想自成體系,無法形成標準化的架構(gòu)和構(gòu)件的體系。

2、客戶(特別是政府)資金的使用難以進行研發(fā)性投入(難以確定工作結(jié)果和資金數(shù)目,并要持續(xù)地向特定對象支付),更關(guān)注的是特定需求的實現(xiàn),同時還要受到上級規(guī)劃、產(chǎn)品、標準等方面的制約。

3、客戶的業(yè)務(wù)人員一體化的意識淡薄(只關(guān)注自己需求的實現(xiàn)),以及探索的積極性不夠(一是認為這是技術(shù)問題,二是認為增加了復(fù)雜度,三是擔心失敗)。

4、客戶的技術(shù)人員不能形成長期工作的合力,缺乏持續(xù)發(fā)展的能力,難以獲得持久的動力。

5、需要克服傳統(tǒng)的管理、技術(shù)和方法的慣性。

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