大型軟件項目需要很多人的能力合作，花費一年或數(shù)年的時間才能完成。為了提高工作效率，保證工作質量，軟件開發(fā)人員的組織、分工與管理是一項十分重要和復雜的工作，它直接影響到軟件項目的成功與失敗。首先，由于軟件開以人員的個人素質與差異很大，因此對軟件開發(fā)人員的選擇、分工十分關鍵。１９７０年，Ｓackman對１２名程序員用兩個不同的程序進行試驗，結論是：程序排錯、調試時間差別為１８：１；程序編制時間差別為１５：１；程序長度慶功別為６：１；程序運行時間差別為１３：１。近年來，隨著軟件開發(fā)方法的提高、工具的改善，上述差異可能會減小，但軟件人員的合理選擇及分工，充分發(fā)揮每個人的特長和經(jīng)驗顯然是十分重要的。其次，因為軟件產(chǎn)品不易理解、不易維護，因此軟件人員的組織方式十分關鍵。一個重要的原則是，軟件開發(fā)人員的組織結構與軟件項目開發(fā)模式和軟件產(chǎn)品的結構相對應，這樣可以達到軟件開發(fā)的方法、工具、與人的統(tǒng)一，從而降低管理系統(tǒng)的復雜性，有利于軟件開發(fā)過程的管理與質量控制。按樹形結構組織軟件開發(fā)人員是一個比較成功的經(jīng)驗。樹的根是軟件項目經(jīng)理和項目總的技術負責人。理想的情況是項目經(jīng)理和技術負責人由一個人或一個小組擔任。樹的結點是程序員小組，為了減少系統(tǒng)的復雜性、便于項目管理，樹的結點每層不要超過７個，在此基礎上盡量降低樹的層數(shù)。程序員小組的人數(shù)應視任務的大小和完成任務的時間機時定，一般是２～５人。為降低系統(tǒng)開發(fā)過程的復雜性，程序員小組之間，小組內程序員之間的任務界面必須清楚并盡量簡化。
按“主程序員”組織軟件開發(fā)小組是一條比較成功的經(jīng)驗。“主程序員”應該是“超級程序員”。其他成員，包括程序員、后備工程師等，是主程序員的助手。主程序員負責規(guī)劃、協(xié)調和審查小組的全部技術活動。程序員負責軟件的分析和開發(fā)。后備工程師是主程序員的助手，必要時能代替主程序員領導小組的工作并保持工作的連續(xù)性。軟件開發(fā)小組還可以根據(jù)任務需要配備有關專業(yè)人員，如數(shù)據(jù)庫設計人員、遠程通信和協(xié)調，提高了工作效率。這種形式的成敗主要取決于程序員的技術和管理水平。除了按主程序員負責的程序員小組組織開發(fā)人員外，還可以按“無我程序設計”建立軟件民主開發(fā)小組。這各組織形式強調組內成員人人平等，組內問題均由集體討論決定。這種組織形式有利于集思廣益、互相取長補短，但工作效率比較低。
軟件項目或軟件開以小組可以配置若干個秘書、軟件工具員、測試員、編輯和律師等到。秘書負責維護和軟件配置中的文檔、源代碼、數(shù)據(jù)及所依附的各種磁介質；規(guī)范并收集軟件開發(fā)過程中的數(shù)據(jù)；規(guī)范并收集可重用軟件，對它們分類并提供檢索機制；協(xié)助軟件開發(fā)小組準備文檔，對項目中的各種參數(shù)，如代碼行、成本、工作進度等，進行估算；參與小組的管理、協(xié)調和軟件配置的評估。大型軟件項目需專門配置一個或幾個配置管理人員，專門負責軟件項目的程序、文檔和數(shù)據(jù)的各種版本控制，保證軟件系統(tǒng)的一致性與完整性。軟件開發(fā)小組內部和小組之間經(jīng)常交流情況和信息，以便減少誤解，刪除軟件中的個人特征，提高軟件的質量.
軟件項目的開發(fā)實踐表明，軟件開發(fā)各個階段所需要的技術人員類型、層次和數(shù)量是不同的。軟件項目的計劃與分析階段只需要少數(shù)人，主要是系統(tǒng)分析員、從事軟件系統(tǒng)論證和概要設計的軟件高級工程師和項目高級管理人員。概要設計時要增加一部分高級程序員，詳細設計時，要增加軟件工程師和程序員，在編碼和測試階段還要增加程序員、軟件測試員。在此過程中軟件開發(fā)管理人員和各類專門人員逐漸增加，到測試階段結束時，軟件項目開發(fā)人員的數(shù)量達到頂峰。軟件運行初期，參加軟件維護的人員比較多，過早解散軟件開發(fā)人員會給軟件維