第五步，沉著應(yīng)對
最可怕的不是風(fēng)險本身，而是當(dāng)風(fēng)險成為事實后的驚慌失措。既然墨菲存在，那么風(fēng)險變?yōu)楝F(xiàn)實也就沒什么好奇怪的，重點是我們應(yīng)該怎樣面對已成事實的風(fēng)險，怎樣努力降低風(fēng)險造成的損失。
如果我們認(rèn)真做到了前面的幾個步驟，那么即使風(fēng)險真的發(fā)生，其嚴(yán)重程度也不會太離譜，因為早在風(fēng)險萌芽之初，已經(jīng)采取了預(yù)防措施。但如果很不幸的，風(fēng)險來得異乎尋常的猛烈，或者預(yù)防措施效果不佳，也沒有必要驚慌，還有計劃中的應(yīng)急預(yù)案可以幫我們度過難關(guān)。如果更加不幸的，遍尋不到可用的應(yīng)對預(yù)案，那么我們只好檢討制定風(fēng)險管理計劃時敷衍了事了。
風(fēng)險處理的方法有很多種。比如“躲避風(fēng)險”，采取其它途徑繞開遭遇風(fēng)險的環(huán)節(jié)，當(dāng)然這是一種消極的應(yīng)對策略，很可能由于采用了計劃外的方法而引入新的風(fēng)險。還有“承擔(dān)風(fēng)險”，當(dāng)發(fā)生風(fēng)險的環(huán)節(jié)無法規(guī)避，那么只有硬著頭皮上了，當(dāng)然，這么做的前提是損失在項目可以承受的范圍內(nèi)，或者不這么做就會引起更大損失的情況下，不得已而為之。最后，“轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險”也是一種手段，把風(fēng)險轉(zhuǎn)移給其它組織或個人，避免自己的損失，只不過這種自掃門前雪的做法，未免有些不厚道。
風(fēng)險應(yīng)對是當(dāng)所有預(yù)防措施失效之后才采取的，是項目的風(fēng)險管理計劃中的最后一道防線，通過措施得力的風(fēng)險應(yīng)對，可以盡量降低風(fēng)險所造成的損失，避免遭遇致命性的打擊，提高風(fēng)險過后的恢復(fù)能力。
提升抗風(fēng)險系數(shù)
單個項目的成功并不代表所有項目都會成功，即使在同一組織內(nèi)，也會有成功和失敗的項目同在。但是，當(dāng)組織的項目管理水平得到提升后，組織所承擔(dān)的項目成功率就會得到提升，項目的結(jié)果變得可以預(yù)期。
同樣，對于項目的風(fēng)險管理的成功，除了需要項目組成員的努力之外，也需要提高組織的風(fēng)險管理水平，使整個組織的抗風(fēng)險系數(shù)得到提升，增加項目的整體成功概率。
提高組織的風(fēng)險管理水平，可以從以下這幾個方面加以嘗試。
首先，提高組織成員對風(fēng)險管理的重視程度
思想決定行為。
只有讓組織成員清醒的認(rèn)識到缺乏管理的風(fēng)險和可能給項目造成怎樣不可挽回的損失，提高他們的風(fēng)險管理意識，才能從思想上接受項目風(fēng)險管理的必要性，進(jìn)而從行動上支持風(fēng)險管理的活動。
沒有思想上的接受，即使被分派了風(fēng)險管理的任務(wù)，也可能敷衍了事，無法取得預(yù)期的效果。
其次，制定完備的風(fēng)險管理制度
制度是保證組織行為穩(wěn)定和可預(yù)見的前提。
風(fēng)險管理作為一項重要和復(fù)雜的項目管理任務(wù)，只靠個人的熱情和某個項目組的努力是不夠的，組織必須制定出清晰完備的制度，來保證風(fēng)險管理的過程可監(jiān)控、可預(yù)測、可管理。
有了可遵循的制度，風(fēng)險管理的行為就會變成組織的標(biāo)準(zhǔn)行為，收到效果顯著而且穩(wěn)定的成效。
再次，建立完善的人員配備
組織的行為是通過合理的角色分配和完善的組織架構(gòu)來保障的。
良好的風(fēng)險管理需要全面的信息，也需要合適的人員。例如準(zhǔn)確度量風(fēng)險、分析項目信息、及時發(fā)出預(yù)警等任務(wù)，都需要有能力、有經(jīng)驗的風(fēng)險管理人員來承擔(dān)。
沒有合理的角色分配和組織架構(gòu)，組織的風(fēng)險管理水平是無法得到保證的。
最后，積累有價值的過程資產(chǎn)
只有積累下來的才是可用的。
每個項目都會面臨不同類型的風(fēng)險，每個風(fēng)險都會有不同形式的表現(xiàn)，每次處理都會有不同程度的效果，只有當(dāng)這些流水般的經(jīng)驗在組織里積累和沉淀下來，才能成為有用的組織知識，為以后的項目提供寶貴的風(fēng)險管理經(jīng)驗。
當(dāng)組織慢慢的積累了足夠的風(fēng)險管理經(jīng)驗，制定了完備的風(fēng)險管理制度，配備了恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險管理人員，具備了充分的風(fēng)險管理意識，組織的風(fēng)險管理水平也就達(dá)到了一個新的臺階。