職場上沒有委屈2011-03-17

委屈當我在MSN辦公室社區(qū)中發(fā)表關于“逆反情緒”這個帖子的時候，很多網友回帖討論。他們的觀點大體可以分為兩派———一部分認識到了“逆反情緒”的危害，表示欣然接受，慶幸自己沒有誤入深淵；另一部分表示會壓制，但又擔心自己會很委屈、很壓抑……為什么會覺得委屈呢？因為你有意見、有情緒，卻...

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為什么求職就像約會？2011-03-16

關于找工作最好的一本書是什么？據一位擁有20年經驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經典戀愛圣經》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復古的約會手冊出版于1995年，曾讓女...

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IT人職業(yè)道德的反思2011-03-15

這也許是一個沉重的并且不討好的話題，因為誰都不愿意搬起石頭砸自己的腳，但我們實在是幸福，總活在自以為是、感覺良好、接近天上人間的環(huán)境里，是該反思反思反省反省了，否則政策再好環(huán)境再美人才再多，也同樣出不了像樣的產品像樣的企業(yè)像樣的人物，我們習慣了在比爾蓋茨的微軟的產品里自娛自樂，有...

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5種“職場魅力” 幫你順利晉升2011-03-14

從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧!行動一：擁有權威的聲音慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快...

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職場人必備的“自療力”2011-03-11

情緒波動時，職場人首先要做的就是找出引起情緒變動的原因，很多時候找到原因就會發(fā)現沒什么大不了的，事情并沒有想象的那么嚴重。找到問題的根源后就要找出解決問題的對策與方法，通常來說通過改進睡眠、親近大自然、增加運動、飲食變得規(guī)律以及擁有良好的心態(tài)等方法能調整情緒變動所帶來的一系列問題...

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成為職場說話高手的技巧2011-03-11

有一個故事講，在酒足飯飽后，國王問大臣：你們說，世界上什么最難？大臣回答：“世界上說話最難?！贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是 和國王說話最難。在一次培訓中，我也問在場的學員：“你們認為自己很會說話的，請舉手?！?5個培訓學員中只有2-3個人舉了手，還是猶猶豫豫的。...

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2011年最熱門的工作2011-03-10

眾所周知，醫(yī)療保健行業(yè)明年將涌現大量招聘需求。然而熱門就業(yè)領域并不僅限于此。到底有哪些行業(yè)急需專業(yè)人才？說起這個問題，你可能怎么也不會想到“供應鏈管理”：這是一項復雜的幕后工作，負責將貨物從甲地運到乙地，不僅要準時，還不能超支。眼下，合格的供應鏈經理極度缺乏，在那些分支機構遍布全...

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年后，你會跳槽嗎？2011-03-10

2008年、2009年中，大部分職場人選擇暫時放棄“跳槽”的計劃，而這部分需求，在2009年底有集中爆發(fā)的趨勢。 年關將至，是科銳國際人力資源總監(jiān)劉峰最繁忙的時候。作為從業(yè)多年的資深“獵手”，劉峰深知，年終獎發(fā)放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關鍵時刻。而...

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與年輕老板的相處之道2011-03-09

放下你的自尊，你可能會學到一些重要的東西。2009年初，當《福布斯》將其在線網絡和實體雜志人員合二為一之時，我才猛然發(fā)現，在30年的職業(yè)生涯中，破天荒地第一次要向一個比我年輕的老板匯報工作。這并非易事。盡管我知道我的老板思維敏捷，對網絡的悟性也高，不過，當她的副手仍讓我有點不爽。...

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做公司里最傻的員工2011-03-08

提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內登上了部門經理的寶座。是突來的神力煉就了過人的聰慧，還是僥幸的好運，大家眾說紛紜。但我知道，從前臺到經理，她一直是公司里最傻的員工。1．機會青睞最傻...

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“安全感缺失”如職場流感2011-03-07

缺乏職業(yè)安全感，是現今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經濟危機和全球經濟萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴重。這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一樣全線蔓延，勢不可擋。立足未穩(wěn)的新丁擔心因為業(yè)務能力不足被老板開掉，混跡多年的老鳥擔心開罪了上司...

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職場成功人士的修養(yǎng)2011-03-04

縱觀職場成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。職場成功人士的修養(yǎng)提高主要從以下三方面進行：一、國學修養(yǎng)中國有五千年的文明史和文化史，中國的文化源遠流長，中國的歷史厚重而深遠。早在4500年前的堯舜時代，我們的遠祖就提出了“五教”的...

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論職場中的信任2011-03-03

大多的職業(yè)經理進入企業(yè)后，經過不斷的努力奮斗和艱苦學習，從基層做到中層的速度很快，大概兩三年即可完成，但從中層做到高層的速度卻很慢，三五年，甚至七八年都做不了。所以，這些職業(yè)經理人很郁悶，看在這家企業(yè)的希望不大，于是選擇了跳槽，沒想到，到了另外一家公司又是一樣，從基層到中層很容易...

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《黎明之前》職場生存王的秘密手冊2011-03-02

又是年底人事變動之時，感嘆時局不佳？慨嘆自己未遇伯樂？不如趕緊研習研習達人們的職場高論。聽聽，職場達人發(fā)話了：辦公室生存是一種技術，更是一種藝術。所謂戲如職場，職場如戲。每個人都該知道自己的角色，做一個好的演員！至于劇本，熱播大戲《黎明之前》正好現成！同樣的職場為何在不同的人眼中...

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公司待你不公平？2011-03-01

從事醫(yī)療器械公司采購工作的讀者Jessica Li在給我的郵件里抱怨了兩個問題：一，公司里工程師所在的技術部門地位更高，相比之下，自己從事的技術服務崗位顯得微不足道；二，辦公室遍布關系戶，新來的報關員是董事長朋友的女兒，每天上班就是來八卦，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家都還來巴...

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你的公司是否正在把你變成僵尸？2011-02-28

絕大部分的員工之所以被企業(yè)雇用是因為他們具有個人活力，這是生命力、創(chuàng)造性思維、溝通方式、外貌、意識、求知欲和野性十足的幽默感。企業(yè)內部通常已經有的僵尸文化則會試圖去吸收新的成員。顯然那些已經變成僵尸的人是為了追求效率和整齊。他們工作的時間更長。他們會在清晨2點發(fā)電子郵件。他們不分...

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助理與老板：就像一場“辦公室婚姻”2011-02-25

獵頭公司表示，助理能夠“長期追隨老板”已經成為市場特別需要的一種特質?！敖浝砗椭砣绻鼙舜水a生默契和信任，助理就不再是一個幫你料理雜事的人，而是一個為你本人和你的事業(yè)著想的合作伙伴?！薄斑@就好像是一場辦公室婚姻?！痹谡劦綇?988年起就一直給通用電氣公司(General Ele...

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百萬年薪的家庭主婦2011-02-24

何新民（化名）怎么也不會想到自己作為一個跨國企業(yè)的中層管理人員，年薪居然比不過在家做家庭主婦的老婆。何新民在上海已經多年，名校畢業(yè)后順利進入一家知名外企工作。“家里本來是農村的，一心想著到大城市發(fā)展，所以毫不猶豫地留在了上海，而且畢業(yè)后進入知名企業(yè)工作，也是讓身邊的同學和朋友都很...

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經理人如何轉換角色轉換（中級篇）2011-02-23

經理人在向新的管理職位轉換期間所面臨的挑戰(zhàn)，絲毫不亞于他們日后將面對的復雜考驗。他們必須高效地診斷業(yè)務、制定戰(zhàn)略、進行授權和溝通，可以說，角色轉換的壓力從一開始就折磨著經理人。如何順利實現轉換角色并無定律。不過有研究顯示，倘若遵循一些基本原則，經理人便能更快地進入新角色或融入新公...

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高效新經理的速贏悖論（中級篇）2011-02-23

對于剛上任的新領導來說，成功的關鍵是什么？本文作者觀察比較了在新領導崗位上做得有聲有色的人和陷入困境的人，試圖找出兩者之間行為模式的差別。作者發(fā)現，高效的新領導有一個顯著特點——非常關注結果。他們中的大多數人都設法取得了“速贏”（quick win），即上任后不久便對企業(yè)的成功做...

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