面試切忌6個小動作2012-04-01

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。">求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)...

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職場蜜月期：三大秘訣讓工作變有趣2012-03-31

在跟即將畢業(yè)的大學(xué)生互動的過程中，我常問他們：“畢業(yè)后想找什么工作？”不少人回答說“想找有趣一點(diǎn)的工作”或“我想做比較有挑戰(zhàn)性的工作”。每次我聽到這種說法都覺得好笑，因?yàn)樗泄ぷ鞯挠腥r間大概只能維持一個星期，那就是在你剛進(jìn)入這個公司，對這份工作和同事還不熟悉時，你會覺得這份工作...

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解讀職場6種新時代的上癮癥2012-03-30

沉溺于被需要、認(rèn)可的感覺 壓力癮 多參與合作壓力上癮，這不是自討苦吃嗎？聽起來不可思議，可事實(shí)上，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，有“壓力癮”的人并不少。職場上，我們經(jīng)?？吹竭@種“工作狂”：他們并不是因?yàn)樯钏炔坏貌黄疵鴥H僅是希望通過工作來體現(xiàn)自己的價值、證明自己的能力。這種人對工作的壓力，...

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四種職場酷刑：“斬立決，車裂，凌遲，軟禁”2012-03-29

成也職場，敗也職場；悲也職場，樂也職場。職場，從來就是個只見新人笑，誰看舊人哭的地方。從某種程度上把職場比作戰(zhàn)場一點(diǎn)也不為過，戰(zhàn)場混不好，最后是死，好的話，還能馬革裹尸，混個烈士名號，而職場呢，混不好，只能是人未走，茶已涼，應(yīng)該算是“死無全尸”吧。 職場本應(yīng)就是個有人春風(fēng)得意，有...

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面試談自身缺點(diǎn)不可用的4句話2012-03-28

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。 1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...

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跳槽辭職如何保障合法權(quán)益 勿輕信公司"主動辭職"2012-03-27

如何協(xié)商解除勞動合同。調(diào)換工作、跳槽、辭職對于職場人而言是常有的事。俗話說，人往高處走，水往低處流。對于在外打拼的公司人來說，只要有能發(fā)揮自己專業(yè)水平，提升自己業(yè)務(wù)空間的機(jī)會，誰都會去試一試；如果成功肯定會和自己所在的公司提出辭職，另謀高就。 然而，跳槽、辭職不是每一位員工都能順...

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“跳蚤族”辭職理由五花八門2012-03-26

班車時間太長，我有尿急癥，實(shí)在熬不下去了。同事有小集團(tuán)，都不帶我玩。第二辦公地點(diǎn)辦公室太破，我作為財(cái)務(wù)經(jīng)理雖然每周最多過去一次，但那實(shí)在配不上我的漂亮衣服。我26歲了，年紀(jì)不小了，所以要辭職。公司宿舍光線不夠?！?以上為企業(yè)HR們提供的一些令人難以理解的員工辭職理由　　公司最近...

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面試攻略：如何應(yīng)對五大棘手問題2012-03-26

百八十份簡歷遞出去，好不容易盼來幾個面試機(jī)會，全靠自己把握。簡歷制作是技術(shù)活兒，面試也是，可不是老老實(shí)實(shí)往那一坐就能過關(guān)的。要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務(wù)就是，為企業(yè)排除那些只會給工作帶來麻煩而非效益的人。所以，對職場人來說，面試可謂是難關(guān)重重，如何巧妙地避開"...

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考試低分女成職場強(qiáng)人 40萬字勵志貼引22萬點(diǎn)擊2012-03-23

小學(xué)功課常不及格，初中難得混到70多分，高中總算有過破80分的記錄，從沒拿過獎狀，也沒受到過老師喜愛，大學(xué)讀的是民辦?？?，就是這樣一個“低分女”，如今卻是職場強(qiáng)者，她自曝“苦澀往事”的《低分女的成長路》長篇網(wǎng)帖，也成了西祠胡同最熱帖，上傳僅40天，點(diǎn)擊率便高達(dá)22萬，跟帖多達(dá)40...

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職場攻略：最讓前輩們討厭的八種職場新人2012-03-23

在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場。新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點(diǎn)一下職場新人最不受歡迎的8個地方。 排名第1：極不合群物流公司職員王先生雖然我們公司新進(jìn)的職員上...

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搶救你的黃金時間2012-03-22

關(guān)于時間不夠用的抱怨太多了，但在你學(xué)習(xí)更有效的時間管理方法之前，有一點(diǎn)必須厘清：時間管理的真諦在于有效利用時間。 時間管理的關(guān)鍵，就是如何將“浪費(fèi)”和“閑耗”的時間轉(zhuǎn)化為“投資”的時間，促成有意義的“消費(fèi)”。意志薄弱不是堅(jiān)持不下去的理由。能否堅(jiān)持下去在于：能否開發(fā)有利于堅(jiān)持習(xí)慣的...

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招聘會現(xiàn)最雷海報(bào)：男要背過黑鍋 女3年內(nèi)不當(dāng)媽2012-03-21

招聘會個性海報(bào)。男要追過女孩、背過黑鍋女要3年內(nèi)不跳槽、不當(dāng)媽武漢招聘會現(xiàn)“最雷”海報(bào)昨日，地處武昌魯巷的武漢大學(xué)生就業(yè)市場舉行畢業(yè)生雙選會，一家全國連鎖搬家公司打出個性招聘海報(bào)，招聘海報(bào)名為“尋人啟事”，稱“中國最大搬運(yùn)企業(yè)‘螞蟻帝國’來漢尋‘寶’”，其另類新穎的招聘條件讓不少...

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職場新人7年奮斗史 從裸婚到有房有車2012-03-21

曾經(jīng)堅(jiān)持要“棒打鴛鴦”的麗華阿姨，如今談起女婿就樂呵呵的。從堅(jiān)決抵制“裸婚”到撰文狠批“無房不嫁論”東北丈母娘對無錫女婿的大轉(zhuǎn)變麗華阿姨曾是位“狠心”丈母娘。因女婿家太窮，從女兒、女婿開始談戀愛時她就堅(jiān)決反對。沒想到小夫妻倆非常爭氣，在無錫打拼7年多，兩人從一窮二白起步，現(xiàn)在房子...

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職場“暗語”大揭秘2012-03-20

《達(dá)·芬奇的密碼》曾經(jīng)被搬上大銀幕，它就是一部關(guān)于解讀密碼的懸疑杰作。作為職場人士，我們當(dāng)然不需有解讀達(dá)·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現(xiàn)，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質(zhì)。 暗語一：夸...

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臨危受命：CEO必須和時間賽跑2012-03-19

人人對商界東山再起的神話總是津津樂道。毫無疑問，成為某企業(yè)的“救世主”同樣也會給個人事業(yè)的發(fā)展大大加分，這也是眾多高管愿意加盟“問題公司”，并期望大展身手的原因。 但是，接受這種挑戰(zhàn)的CEO們所要承受的時間壓力也許是他們之前從未經(jīng)歷過的。尤其是當(dāng)今社會“及時滿足”盛行，一旦涉及投...

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“差公司”的去留之道2012-03-16

公司確實(shí)有不盡如人意的地方，那么這些所謂的“差公司”是否真正不值得留駐 ？　　某老兄Peter 幾年前就逢人便說自己公司的不是，抱怨內(nèi)容從人到事沒有不被他數(shù)落的，若干次義憤填膺地說，忍不了了，這次一定要離開公司了?？擅慨?dāng)聽到這樣的話，周圍的人總是選擇無語，因?yàn)樗f了很多遍卻沒有一...

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在蘋果學(xué)到的八條管理經(jīng)驗(yàn)2012-03-15

薩欽.阿格沃爾(Sachin Agarwal)目前是Posterous的CEO，他曾在蘋果公司工作六年，并從中學(xué)到不少珍貴管理經(jīng)驗(yàn)。蘋果是一家集合了狂熱粉絲與仇恨者于一身的公司。但毋庸置疑，它獲得了巨大的成功，而且一路旌旗高舉。如我們之前所說，它的成功，部分是因?yàn)檫@家公司確實(shí)只是...

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不偉大行業(yè)里做偉業(yè)2012-03-14

不偉大的行業(yè)所具有的特點(diǎn)包括：進(jìn)入門檻低，維持行業(yè)秩序的成本大大高于搞破壞的成本；市場玩家眾多且分散，沒有所謂的龍頭老大；不進(jìn)行行規(guī)就是行規(guī)，或者只有完全弱肉強(qiáng)食的叢林法則；與消費(fèi)者為敵，故意搞信息不對稱；員工流動性大，且完全沒有職業(yè)榮譽(yù)感；產(chǎn)品技術(shù)含量低，模仿抄襲容易。這樣的行...

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職場江湖的3+1種境界2012-03-13

不記得誰第一個曰過：“有人的地方就有江湖”，只知道不光是“三個女人一臺戲”，三個男人，或者是男男女女三個或三個以上隨意組合在一起，也總會有一場好戲上演，人生如戲，戲即江湖。職場之上，便是江湖風(fēng)起云涌之是非之地！ 縱觀古往今來之江湖，細(xì)觀今日潮起潮涌之職場，大抵英雄豪杰不過...

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職場三定律：要么狠要么忍要么滾2012-03-12

幸福家庭不無相似，不幸家庭各有不同。職場如婚姻，想要活的快樂，活得長壽，那么，就需要找到隱藏在水面之下的冰山，才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔閡”。前段時間，有人以郵件的方式詳細(xì)描述了他在某公司不到60天的經(jīng)歷，感嘆地說，留下就是王，離開就是寇!我看完后在微博發(fā)布簽名：“要么忍...

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