如何協(xié)商解除勞動合同。調(diào)換工作、跳槽、辭職對于職場人而言是常有的事。俗話說，人往高處走，水往低處流。對于在外打拼的公司人來說，只要有能發(fā)揮自己專業(yè)水平，提升自己業(yè)務(wù)空間的機會，誰都會去試一試；如果成功肯定會和自己所在的公司提出辭職，另謀高就。
然而，跳槽、辭職不是每一位員工都能順利通過，如愿以償?shù)?。大家到清楚，員工入職意味著雙方勞動關(guān)系確立，員工離職意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，員工入職時雙方皆大歡喜，而員工離職則可能充滿著傷感。實踐中，勞動者離職時，不少用人單位總是想盡各種辦法對當(dāng)事人進行限制、穿小鞋，殊不知這樣很可能是兩敗俱傷。
眾所周知，協(xié)商解除勞動合同是一種雙方妥協(xié)、尋求既照顧到雙方利益，又顧全雙方面子的方法，是企業(yè)處理人員去留問題的上策。
案例
許先生1996年12月，他和公司簽訂了無固定期限勞動合同。2001年1月，許先生向公司提交了書面辭職報告，把工作移交給公司，公司副經(jīng)理楊某當(dāng)日同意了辭職申請。之后，許先生一直沒有再去公司上班。
2001年5月，公司以許先生提出辭職后一直沒來上班，也沒有辦理任何請假手續(xù)為由，決定與許先生解除勞動合同，并在公司出具的退工通知單上寫明"因許先生違反公司勞動紀律及規(guī)章制度，故與之解除勞動合同。"后來公司將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所，致使許先生長期找工作受阻。
2006年2月，許先生以公司侵犯他名譽權(quán)為由起訴到法院，要求被告停止侵害他名譽權(quán)；書面賠禮道歉，消除影響；賠償原告經(jīng)濟損失及精神損害撫慰金。
上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，原告提交辭職報告并移交了工作，公司副經(jīng)理楊某亦同意了原告的辭職要求，楊某的行為應(yīng)被視為公司的行為。原告認為楊某同意他辭職即確認雙方已解除勞動合同，并無不當(dāng)。被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并在退工單上寫明原告因違紀被解除勞動合同，缺乏依據(jù)。由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所，致使不特定對象誤認為原告是因違紀被解除勞動合同，侵犯了原告的名譽權(quán)。
最后法院一審判決被告更正2001年5月30日開出的《上海市職工退工通知單》上的退工原因并向原告書面賠禮道歉；賠償原告精神損害撫慰金2000元；賠償原告2005年間8個月的經(jīng)濟損失5520元。
這類侵權(quán)糾紛屢有發(fā)生。在解除勞動合同時如何保護住自己的合法權(quán)益對每一位公司人來說都是件大事。如果，作為公司員工的你，在你無重大過錯的情況下，公司單方解除合同時，你該如何應(yīng)對？如果你是無過錯的，你是否要求公司給予賠償？
法律工作者對此做出相關(guān)解讀
在員工跟用人單位在處理解除勞動合同的問題上，一般情況下員工是處于弱勢地位的，這也是為什么我們國家新的勞動合同法在制定的時候，就設(shè)計了很多條款來保護我們員的利益。
據(jù)法律規(guī)定 主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/P>
蔡女士(法律界人士)：一般情況下根據(jù)勞動合同法，用人單位沒有法定理由，不允許隨便解雇員工，那么在實際中，很多用人單位出現(xiàn)比較多的沒有合法的正當(dāng)理由，想出種種辦法解除員工的勞工合同損害員工利益。另外一種情況，公司想要解除勞動合同的時候，用種種辦法讓員工主動提出辭職，一些員工在不了解法律規(guī)定的情況下，然后就采取了主動辭職，這個也會損害到員工的合法利益，因為根據(jù)法律如果是員工主動辭職，是沒有權(quán)利要求經(jīng)濟補償?shù)模绻怯萌藛挝环矫嬷鲃咏獬龁T工的勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定是要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>
勞動爭議需經(jīng)過勞動仲裁
蔡女士：首先