于公司將戰(zhàn)略重心放在了繼續(xù)擴(kuò)張地區(qū)性業(yè)務(wù)上，且客戶服務(wù)有所改善，從而加強(qiáng)了獲取和留住用戶的能力。智聯(lián)招聘第四財季每獨立用戶平均收入比去年同期下滑6.7%，符合公司此前預(yù)期，主要由于來自新客戶的營收貢獻(xiàn)增長，而新客戶最開始通常會購買入門級的、價格較低的服務(wù)。
智聯(lián)招聘第四財季其他服務(wù)營收為人民幣4640萬元(約合750萬美元)，比去年同期的人民幣4210萬元增長10.1%。智聯(lián)招聘其他服務(wù)營收的增長，主要由于來自評估和校園招聘服務(wù)的增長。評估服務(wù)增長的主要推動力是市場需求增長以及公司將重心放在了主要行業(yè)上，而校園招聘服務(wù)增長的推動力則主要來自公司組織的校園招聘會的數(shù)量增長以及在線校園招聘服務(wù)的使用。
智聯(lián)招聘的其他服務(wù)營收主要是指來自于各種補(bǔ)充性服務(wù)的營收，這些服務(wù)是為了迎合求職者在其職業(yè)壽命周期中的不同需求而推出的，涵蓋從大學(xué)到畢業(yè)、首次求職到換工作等各個領(lǐng)域。這些服務(wù)在建立和加深智聯(lián)招聘與求職者和雇主之間的關(guān)系方面具有高度的
戰(zhàn)略性意義。其他服務(wù)營收繼續(xù)保持強(qiáng)勁的表現(xiàn)，這證明了公司的能力以及服務(wù)的有效性，可滿足不斷進(jìn)化發(fā)展的求職者和雇主的需求。
毛利潤和毛利率：
智聯(lián)招聘第四財季毛利潤為人民幣3.079億元(約合4970萬美元)，比去年同期的人民幣2.583億元增長19.2%。
智聯(lián)招聘第四財季毛利率(即毛利潤在凈營收中所占比例)為92.6%，與去年同期相比持平%。
運(yùn)營支出：
智聯(lián)招聘第四財季運(yùn)營支出為人民幣2.247億元(約合3620萬美元)，比去年同期的人民幣1.917億元增長17.2%。
智聯(lián)招聘第四財季銷售和營銷支出為人民幣1.600億元(約合2580萬美元)，比去年同期的人民幣1.305億元增長22.6%。智聯(lián)招聘銷售和營銷支出的增長，主要由于廣告支出增長、銷售員工增加以及薪酬和商業(yè)開發(fā)支出增長。智聯(lián)招聘第四財季銷售和營銷支出在凈營收中所占比例從去年同期的46.8%上升至48.1%，主要由于在線和線下廣告活動的支出增長，而這些活動都起到了提高公司在求職者和雇主中所占市場份額的作用。智聯(lián)招聘第四財季銷售和營銷支出中計入了人民幣3萬元(約合4500美元)的股權(quán)獎勵支出，相比之下去年同期為人民幣10萬元。
智聯(lián)招聘第四財季總務(wù)和行政支出為人民幣6480萬元(約合1040萬美元)，比去年同期的人民幣6120萬元增長5.8%。智聯(lián)招聘總務(wù)和行政支出的增長，主要由于員工薪酬成本、折舊和專業(yè)服務(wù)費用增長，但被股權(quán)獎勵支出的下降所部分抵消。智聯(lián)招聘第四財季總務(wù)和行政支出中包括人民幣250萬元(約合40萬美元)的股權(quán)獎勵支出，去年同期的總務(wù)和行政支出中包括人民幣720萬元的股權(quán)獎勵支出，這種下降是由于特定雇員的合同中止，令相關(guān)非既得股票期權(quán)被沒收，從而逆轉(zhuǎn)了一項人民幣320萬元的股權(quán)獎勵支出。智聯(lián)招聘第四財季總務(wù)和行政支出在凈營收中所占比例為19.5%，低于去年同期的22.0%，主要由于股權(quán)獎勵支出下降和運(yùn)營效率改善。
運(yùn)營利潤：
智聯(lián)招聘第四財季運(yùn)營利潤為人民幣8310萬元(約合1340萬美元)，比去年同期的人民幣6650萬元增長25.0%。智聯(lián)招聘第四財季運(yùn)營利潤率(即運(yùn)營利潤在凈營收中所占比例)為25.0%，相比之下去年同期為23.9%。智聯(lián)招聘在第四財季中認(rèn)列了人民幣260萬元(約合40
萬美元)的股權(quán)獎勵支出，相比之下去年同期為人民幣730萬元。不計入股權(quán)獎勵支出(不按照美國通用會計準(zhǔn)