有精力向員工咆哮9個小時之上，在他的帶動下，三星員工普遍精力旺盛、身體素質(zhì)極佳，韓國男人本來就要服兵役，如果兵役之后再投身三星，絕對能成為一個真正的男子漢；另外，三星推出了早上7點上班的工作制度，8小時之后，員工可以4點下班，從而有大量的時間去學習，這種作息制度會同步要求員工提高效率，而不是在公司里混加班，或者挺尸般地等領(lǐng)導下班，做到真正意義上的“一寸光陰一寸金”。事實上，這種作息制度不僅適用于三星員工，韓國真正的總統(tǒng)還要求把這個制度推廣到了全國，讓每一位年輕人都有意識，每天少睡一個小時的覺，醒著的時間則會多一個小時。
蘋果VS谷歌，誰是最美媽咪？
如果說，三星對待員工像一位嚴厲的父親，那么，蘋果、谷歌這樣輕資產(chǎn)的公司，則常常能表現(xiàn)出母性。比如Google給員工提供了外人無法想象的辦公環(huán)境，你可以在工作時間喝咖啡、吃大蒜、玩滑梯，甚至能把孩子和狗狗帶來上班，Google解釋說，我們喜歡和天才在一起工作，樂于滿足一切人性的要求，但同時需要說明，如果你只是奔著Google的辦公室來的，相信你也進不了Google. 當然，除了豐厚的薪水和優(yōu)越的辦公條件之外，Google最吸引人的還是其需要不斷創(chuàng)新、充滿挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容，一位年輕人來到Google會發(fā)現(xiàn)公司里每位員工都獨樹一幟，這是和制造業(yè)完全不同的文化。全世界都知道谷歌向來不遵循企業(yè)傳統(tǒng)的規(guī)則和邏輯，他們常?；ㄖ亟鸫蛟煲恍┠吧捻椖?，也有能力讓一個弱小的項目光耀世界，比如Android。
于這種環(huán)境下生存，Google員工身體里，流淌的血液都有著一股創(chuàng)新的味兒，夾雜不作惡，不墨守成規(guī)，工作中充滿著務實精神，每天討論的是編程語言和基礎科學，而不是沉浸在商業(yè)手段中無法自拔，更不用每天思考如何討好主管，他們只需要專注地做出好產(chǎn)品，然后享受對應的成果，總之，有了在Google的工作經(jīng)歷，連靈魂都會給人洗滌一樣。
與谷歌開放、包容文化不同，蘋果的員工要更“古板”一些，特別是變態(tài)的保密文化，有可能會讓蘋果工程師們?nèi)鄙俦匾纳缃荒芰?，盡管這些天才們從來不需要這些。這家全球最拉風的公司，總是樂于把自己反鎖在自家封閉的軟硬件生態(tài)中，大量的條條框框讓人抓狂，他們不僅讓第三方合作者難以適應，也帶給員工巨大的壓力，但蘋果的魅力在于，產(chǎn)品、服務總能稱霸一方，這種巨大的磁性把供應商和員工牢牢地拴在自己身邊，并催促其不斷跟上世界超一流企業(yè)的節(jié)奏。
蘋果從未想著一夜顛覆，而是踏踏實實地完成蛻變，他們會匯總每一代產(chǎn)品的缺點，會不惜一切代價克服之，比如從iPhone4到4s，天線門沒有了，從iPhone5到5s，掉漆，刮傷也沒有了，相信有iPhone6到6s，那些可笑的缺點也會消失掉，better and better的理念正深入每一位員工的骨髓中，事實上，只有組建了better and better的團隊才能確保產(chǎn)品會越來越好，而且早先幾年蘋果人均創(chuàng)收就達到42萬美元，在收獲了巨大的榮譽和財富之后，團隊凝聚力也變得越來越強，筆者有一些蘋果公司的朋友，他們在發(fā)朋友圈時，動輒聲稱“身處最偉大的公司，不能偷看美女”云云，這種凝聚力和自豪感，以及員工所具備的能力，或許才是蘋果長盛不衰的主要原因；更可怕的一點，蘋果對外向來傲嬌，但他們卻要求員工能低下頭做事兒，比如為了能和亞洲供應商充分溝通，他們會雇傭一些員工，學習漢語、日語等語種，而不是跟大爺一樣，只想聽英語；品質(zhì)要求嚴苛，蘋果工程師也會跑到代工廠的車間內(nèi)，只是想要搞清楚流水線女工為什么擰不好螺絲，以及如何貼好iPhone6的保護膜，是的，巨大的財富沒有讓這個團隊迷失方向，反倒是能更沉下心去完成一些小事兒。
企業(yè)精神應根植于工作點滴，而不僅僅是員工手冊上的口號，要努力建立正能量氛圍，去影響、感化員工，并催促他們成長。謹記，員工是企業(yè)的核心，是最寶貴的資源，企業(yè)在嘗試推出最優(yōu)秀的產(chǎn)品時，也要思考如何成為員工的最佳父母。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）