我們公司了來一批小孩。他們在面試時要的工資很高，但是做起事情來總是心浮氣躁。
前兩天，我讓一位新同事做表格，誰知道這個表格漏洞百出。一個表格都做不好，怎么指望他們去跑項目，談合作呢？所以，我每次讓他們辦點事都要囑咐再囑咐，生怕出了亂子惹麻煩。
我做新人的時候，總是來得最早，干活也很勤快，但這些新來的小孩并沒有我想象中那么勤快。他們一到下班的點就跑出去聚會了，也不管領導交代下來的活有沒有做完。
總之，我認為，不管你的能力、學歷如何，你都應該先學會踏踏實實做好小事。打印資料、貼發(fā)票、做表格，這些你看起來枯燥無味、沒有技術含量的活，恰恰是你做好工作的基礎。
放下幻想 工作就是工作
王碩 設計師 工齡7年
工作了這么多年才發(fā)現，沒有絕對理想的工作，只有相對理想的工作狀態(tài)。剛畢業(yè)的學生，往往有很好的職業(yè)理想和抱負，可一進入真正的工作中，就會被理想與現實的落差打擊得一蹶不振。
我那會兒就這樣，進了外企做白領覺得可不錯呢，可干了沒半年就被枯燥的工作弄得心灰意冷跳槽了。可在經歷了N多份不同性質的工作后發(fā)現，因為工作沒意思而跳槽實在是很幼稚的表現，所有的工作都有枯燥的一面，包括設計工作。不要把工作和興趣混為一談。說高尚點兒，工作是用來實現自己社會價值的手段，說通俗點兒，工作就是用來養(yǎng)家糊口的工具。
如果你的工作能與自己的興趣一致，那很好，努力干；如果不是這樣，而你又沒有特別想從事的職業(yè)的話，干好你現在干的，讓自己成為自己工作領域中的專業(yè)人士，到時候你自然會找到樂趣的。要積累人緣資本 但不要鉆營孫旭 公務員 職員 工齡4年
新人到了單位，要逐漸跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系，這一點非常重要。有的新人來了以后,只跟座位周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往,這都是不行的。當然，有的新人滿世界亂竄也易引起別人反感。其實，作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯的。如果不是在人際關系特別險惡的地方，一般老員工在新人剛進的時候會有欺生現象，但時間長了，大多還是樂意幫助新人的。當然，新人自己也不能做出討人嫌的舉動,比如亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。新人過于謙卑，近于低三下四，或過于熟絡、流于油滑也不好。因為，在很多人看來，無事獻殷勤，非奸即盜。
領導是人 不是神
李剛 企業(yè)人力資源部 職員 工齡6年
作為形形色色的個體，領導個性也是多種多樣的。你可能會遇上特別對脾氣的領導，也可能攤上跟你不對眼的。不過話說回來，既然我們不能選擇領導，那就要學會適應。
首先，要觀察領導的做事風格，如果是雷厲風行的，你一定要注重辦事效率，并及時反饋；如果是謹慎嚴密的，你一定要在報告遞上去之前多看幾遍；如果是那種庸庸碌碌的，你就不能太拔尖、太激進了。
要學會和領導溝通。不要懼怕,領導也是凡人。在上班途中給個笑臉，打個招呼，伸手幫忙拿個東西并不是拍馬，而是你應有的禮貌和修養(yǎng)；要敢于把自己在工作中的想法與領導談,聽聽領導的意見，但并不是話說得越多越好，要知道自己想表達什么并且把話說清楚了,否則還不如不說。