薪酬的4到5倍。
對于職業(yè)和崗位預期，很多從業(yè)者表示并不明朗。究其原因，一來是行業(yè)本身的崗位收入呈馬太效應，兩極分化;二來則是個人職業(yè)流動和發(fā)展瓶頸并存。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡青年工作流動性也大。3年里52.5%的人都更換過工作，對工作的滿意度僅為11.2%。然而，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特殊性，大部分仍在低端層面“換湯不換藥”。行業(yè)與時俱進讓知識結(jié)構(gòu)和技能時刻面臨考驗，一位青年感慨道，“一入IT深似海。”
跟王霏一樣，蕭煌也是畢業(yè)剛滿一年的往屆生，目前在一家新興科技公司做PC端應用開發(fā)工作。雖然就業(yè)時間不長，但是他前后已經(jīng)換過3次工作。
“第一份工作是在濟南的一家電腦公司做程序員，覺得每天都只是寫代碼，沒什么前途，正好一個比較有名的女裝網(wǎng)絡品牌在招網(wǎng)站運營管理員，我就趁機跳槽了?！笔捇偷那皟煞莨ぷ鞒掷m(xù)時間都不長，第一份工作只有半個月，第二份工作也只維持了半年，“跟濟南地區(qū)相比，上海北京的工資水平會明顯高一大截，想去大城市打拼一下”。
網(wǎng)絡里的積極分子，現(xiàn)實中的宅獨青年
就從業(yè)者的個性來說，一方面，在網(wǎng)絡世界里，他們是積極分子，是網(wǎng)絡改變生活的推動者。66.7%的人會關(guān)注或參與過“人肉搜索”、網(wǎng)絡簽名、網(wǎng)絡聲援等網(wǎng)絡世界的群體性活動。32.5%的人寫過高關(guān)注帖子，16.2%人的評論在微博中被大量轉(zhuǎn)發(fā)過。
另一方面，對網(wǎng)絡的高度依賴，讓41.2%的人在閑暇時仍選擇“宅”著上網(wǎng)，然而，網(wǎng)上的“大拿”和“紅人”的魅力卻沒法延伸到線下，現(xiàn)實中比較低的社會化程度，出現(xiàn)了67.5%的被調(diào)研者在京好友不超過5人的局面，且當中85.2%都是同學、同事和同鄉(xiāng)。
25歲的崔光范目前在某著名搜索引擎公司做技術(shù)崗的工作，身為一名程序員的他同時也是社交媒體重癥依賴患者。每當網(wǎng)上有一些例如微笑日、跑步計劃之類的群體性號召活動時，他總會大量轉(zhuǎn)載進行刷屏服務。
“網(wǎng)絡讓個人的聲音大了很多。我大學的時候曾經(jīng)做過公眾營銷號，是面向動漫愛好者的?！痹诖薰夥犊磥恚W(wǎng)絡號召力都是通過投錢投精力運營出來的，偶像效應也會有一定效果?！霸谟辛她嫶蟮姆劢z基礎(chǔ)之后，有時候你說的一句話都可能會產(chǎn)生巨大的作用?，F(xiàn)在雖然改做技術(shù)崗的工作，個人社交媒體也式微了，但還是希望能給人以積極的影響”。
邱琪意識到了自己現(xiàn)實社交缺乏的問題，于是循著自己的興趣，參加了烘焙工坊的培訓，結(jié)識了一批工作上各顯神通、周末親如家人的好友。“我還會加入公司的興趣小組，周末約同事爬靈山，或者去打羽毛球。”在邱琪看來，網(wǎng)絡時代都贊同主動選擇的自由，然而人往往不知道自己需要什么，或者會有哪些奇遇與啟發(fā)，“所以，不如去更為豐富真實的現(xiàn)實中尋找靈光和安慰”。
總的來說，只有12.8%的從業(yè)者對自己的狀況不滿意。61.2%的人會為了提升自己而參加繼續(xù)教育，3.9%的人具有自主創(chuàng)業(yè)意愿。無論是過去還是未來，他們都對自己充滿信心。
