新政6
刪除！生育保險(xiǎn)待遇中男職工假期津貼沒(méi)了
廣東省政府官網(wǎng)公布新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，明確繳納生育保險(xiǎn)未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼，職工生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，從現(xiàn)時(shí)的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計(jì)算。該規(guī)定自明年1月1日起施行，廣東省2008年發(fā)布的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》同時(shí)廢止。
在國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不納入生育保險(xiǎn)基金支付范圍。與原有的《規(guī)定》相比，新《規(guī)定》的生育保險(xiǎn)待遇將原來(lái)的一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、男職工假期津貼等條款刪除。
新政7
公開！央企負(fù)責(zé)人薪酬信息需向社會(huì)披露
針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實(shí)施，除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國(guó)家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無(wú)論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會(huì)公開。
國(guó)家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。