據(jù)近日發(fā)布的《任仕達2014三季度工作趨勢報告—Randstad Workmonitor Q3》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全球60%的員工表示,他們身處一個團隊時會比獨自工作時更有效率，持此觀點人數(shù)最多的國家為中國（83%）、印度（82%）和土耳其（81%）。同時，約61%的受訪員工反映，由于技術(shù)和通訊方式越發(fā)便捷，較之5年前，如今的員工可以投入更多時間、更為便捷地與同事一起協(xié)作，在中國大陸這一數(shù)字已高達87%，在全球33個國家和地區(qū)中位列第一，其次是印度（86%）和馬來西亞（80%）。這一比例在未來還會繼續(xù)增長,因為87%的受訪者贊同團隊合作會隨著技術(shù)的進步變得更為重要，而95%的中國大陸員工也贊同這一點。畢竟，現(xiàn)代通訊技術(shù)已然發(fā)展至每個人都可以通過采用多種互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備與全球其他國家和地區(qū)保持7天24小時實時聯(lián)系。
中國超九成員工工作須借助互聯(lián)網(wǎng)
在中國大陸地區(qū)，《任仕達2014三季度工作趨勢報告》 發(fā)現(xiàn)員工對于團隊協(xié)作的認可遠高于個人表現(xiàn)，而技術(shù)進步則成為職場協(xié)作的主要驅(qū)動之一。在中國，通過移動端收郵件、看微信工作群已成為“80后、90后”等新生代職場人的工作習慣。調(diào)研顯示，中國93%的員工在工作協(xié)作中需要借助互聯(lián)網(wǎng)，是在工作協(xié)作中互聯(lián)網(wǎng)使用率最高的國家。中國大陸有84%的員工持有智能手機，其中38%為公司配備； 中國香港有79%的員工持有智能手機，33%為公司配備。59%的全球受訪員工表示其雇主提供了工具和培訓來促進遠程團隊協(xié)作，在中國大陸，這一數(shù)字是84%，僅次于印度的86%。60%的全球受訪員工則表示其雇主提供了工具和培訓來協(xié)助多樣化的團隊協(xié)作，中國大陸（88%）、印度（85%）、中國香港（80%）位列前三。
據(jù)了解，《任仕達2014三季度工作趨勢報告》讓企業(yè)得知就業(yè)市場的最新趨勢和壓力點，2014年第三輪調(diào)查由7月22日開始，至8月5日結(jié)束。三季度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大部分的員工可在家上網(wǎng)和利用自己的智能電話或由企業(yè)提供的裝置來查閱有關(guān)工作的電郵。受訪者認為PC端和移動端的通信進步對“方便工作”、“相互交流”起了很大幫助，從而為職場人士提供了更多互相協(xié)作的機會。
89%的中國員工通過技術(shù)端獲得了更多的協(xié)作實踐
72%的全球受訪員工認同，對于鼓勵團隊協(xié)作而不是員工間的競爭有過經(jīng)歷和嘗試，在他們看來，個人表現(xiàn)是遠遠不夠的。在中國大陸，這一數(shù)字是88%，與印度和馬來西亞一起位列第一；在中國香港，這一數(shù)字也高達84%，僅次于前三者。同時有62%的員工表示得益于技術(shù)的進步，他們的團隊獲得了更多的協(xié)作實踐，并得到其直接上司和雇主的認可和獎勵。在中國大陸，89%的受訪員工通過技術(shù)端獲得了更多的協(xié)作實踐，在全球33個國家和地區(qū)中位列第一，其次是印度（87%）和中國香港（84%）。但仍然有超過半數(shù)的員工（51%）表示，只要員工評估仍然是基于個人績效表現(xiàn)，團隊協(xié)作的價值將不會提高，在中國大陸這一數(shù)字為58%。由此，74%的雇主被要求在他們的企業(yè)中投入更多的時間和技術(shù)投入去促進團隊協(xié)作，而在中國大陸，這一數(shù)字高達86%，僅次于智利（87%），在中國香港，這一數(shù)字是79%。
96%的中國員工認為在團隊中工作需要特定的社交技巧
全球有89%的受訪員工認為，在團隊中工作需要特定的社交技巧，96%的中國大陸受訪員工同意這一個觀點，其次是巴西（95%）、馬來西亞（94%）和印度（94%）。因此他們中有87%的人表示深入了解自己的合作同事，知曉是什么驅(qū)使和激勵著他們是非常重要的。盡管技術(shù)大大提升了團隊協(xié)作的效率，約四分之三的受訪者（76%）仍傾