資人。
另外其它福利的給予也是一門藝術(shù)。有一家企業(yè)始終不肯發(fā)放餐補(bǔ)，卻無限量提供各種零食。其實(shí)成本差不多。原因非常簡(jiǎn)單，套用馬基雅維利《君王論》的話，叫好處要慢慢給予，壞處要一次做盡。員工也是人，他也會(huì)迷糊，有時(shí)候可能因?yàn)橐粫r(shí)工作上的不順，選擇離職跳槽，這在年輕員工中表現(xiàn)的非常明顯。不過，如果一個(gè)企業(yè)的各種好處是長(zhǎng)期，且穩(wěn)定的，那么就有可能讓處在誘惑和迷惘中的員工回頭是岸。更何況是無時(shí)無刻不處在多種選擇的優(yōu)秀人才呢？
3、用企業(yè)文化和福利留住員工。
很多從業(yè)者都有同感，一個(gè)普通員工最終成為一個(gè)獨(dú)擋一面的人至少需要3到5年的時(shí)間。可是情況卻是很多創(chuàng)業(yè)公司留不住人。人都留不住，就更加不可能有機(jī)會(huì)等待人才成熟的那一刻了。如何找人才，先要留住人才。創(chuàng)業(yè)公司別的沒有，但是因?yàn)橛泻美习逶?，團(tuán)隊(duì)里有技術(shù)大拿在，這些都能吸引更多的年輕人選擇自己。
一家企業(yè)的文化恐怕很難用幾句話說清楚。但是，有一點(diǎn)是必須的。這種文化反映在企業(yè)所有行為的始終。
比如，一家追求速度和報(bào)道及時(shí)性的媒體，往往會(huì)免費(fèi)提供一日三餐，確保員工不會(huì)被高峰期捉急的電梯氣死，能夠集中精力做大事，為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)；再比如，北京一家崇尚陽光、極致的非訴律師事務(wù)所提供了一年15天帶薪長(zhǎng)假，一年一周的帶薪旅行，組建足球隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)，每周的term bulding等等，僅僅為了讓員工有個(gè)好心情、好狀態(tài)去服務(wù)客戶；一家崇尚靈感和創(chuàng)造的公司，多半會(huì)有自由開放的工作氛圍，上半年人人網(wǎng)的一組工作環(huán)境照片，讓黑馬哥認(rèn)識(shí)的一個(gè)程序員哭了一晚上，因?yàn)槿舾赡昵?，他沒有選擇那份offer。否則員工上班就和上刑一樣；一些崇尚創(chuàng)新的公司，會(huì)在內(nèi)部設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵(lì)員工拿著公司的資金去創(chuàng)業(yè)。即使失敗了還可以回來繼續(xù)工作。讓大家沒有后顧之憂；一些高風(fēng)亮節(jié)的企業(yè)，會(huì)鼓勵(lì)員工離職創(chuàng)造，如世界聞名的麥肯錫公司做了一件很有意思的事情。它創(chuàng)立了麥肯錫校友錄，凡是在麥工作過的員工，一旦依法離職都可以在校友錄中離職。在麥的模式，員工完成了合約，依法離職就是受人尊重的行為。他們期待離職的人，更出色。他們也相信，他們培養(yǎng)的人，無論是否會(huì)打敗自己，他們都成功了。
對(duì)，創(chuàng)業(yè)者你說你沒有錢，這些事情我干不了。那么我接下來說的這些例子，不知是否會(huì)給你別的思考。
同道會(huì)，一家提供項(xiàng)目路演的企業(yè)。該公司目前為止，只有十一名員工。但是在過去的幾年里，這些飄在外地的年輕人最感動(dòng)的是老板從他們?nèi)胄械谝惶扉_始，就在手機(jī)里記下他們的生日。無論誰過生日，老板都會(huì)第一天發(fā)來問候，送上禮物，如果是一個(gè)人在外地，還要叫上大家一起慶祝。這些年，這批人伴隨著老板，跑遍了全國(guó)各地，做了100多個(gè)項(xiàng)目的路演，和50多家創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)建立了合作。所謂風(fēng)雨同舟也不過如此……
北京有一家企業(yè)。主做嚴(yán)肅音樂的演出、音樂培訓(xùn)和赴烏克蘭留學(xué)?？瓷先ズ腿魏喂径紱]有區(qū)別。但是這家公司在最近幾年過得確實(shí)不爽。老板因?yàn)殡x婚、管理失誤被追債，追到到處躲。十來個(gè)員工10多個(gè)月沒有發(fā)工資，可是這家居然沒死。這些員工每天吃睡都在一起，耐心等待著企業(yè)的復(fù)蘇，時(shí)不時(shí)還幫老板擋一擋債主……這些員工的家人急的要死，其中一個(gè)員工父母聯(lián)系全部親戚，恨不得把兒子綁起來，其它人更是罵他鬼迷心竅。這個(gè)員工的叔叔則給他安排了一份安穩(wěn)舒適的工作，希望他安身立命。結(jié)果，該員工只聽見老板的一通電話，就跑到北京去了。繼續(xù)不領(lǐng)工資的干著。
為什么？
員工說，他覺得老板沒有坑他們，老板沒有任何別的花費(fèi)，和他們一起同吃同睡。老板沒有隱瞞自己的錯(cuò)誤，并指出了解決的方向。他們覺得困難在前，希望未滅