了這則新聞，海量投遞自己的簡(jiǎn)歷。一夜之間，一個(gè)涵蓋多線大學(xué)的數(shù)據(jù)庫(kù)逐步成型。兩萬塊錢買來數(shù)以萬計(jì)的客戶信息，這些信息結(jié)合它的模式，能換來更大的商業(yè)價(jià)值。
除了那些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還應(yīng)該有一些如培訓(xùn)之類的獎(jiǎng)勵(lì)。比如第九課堂這家網(wǎng)站就做的非常不錯(cuò)，他的團(tuán)隊(duì)中有一位是資深的廣告人出身，這位廣告人不僅僅自己在網(wǎng)站上開課，促進(jìn)業(yè)務(wù)，同時(shí)也給自己的員工提供相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的教習(xí)。有句話很經(jīng)典，既然你自己牛逼，那你就帶出一幫同樣牛逼的人吧，無法復(fù)制的天才，價(jià)值低微。只有這樣你才能證明你的成功不是那點(diǎn)可憐的幸運(yùn)，而是真刀真槍的實(shí)力。
3、從應(yīng)屆畢業(yè)生中培養(yǎng)人才。
你是創(chuàng)業(yè)公司，價(jià)格太大的職場(chǎng)老手有時(shí)候也不完全適合你。這時(shí)候就需要建設(shè)自己的人才梯隊(duì)。最好的辦法就是拉一個(gè)進(jìn)取心強(qiáng)，肯踏實(shí)做事的年輕人做為培養(yǎng)的對(duì)象。而這種行動(dòng)的全部?jī)?nèi)容只有三個(gè)，傳習(xí)、耐心和信任。
曾經(jīng)采訪過一位資深創(chuàng)業(yè)者，他說他最難忘的一幕是有一次董事會(huì)開會(huì)，新來的秘書在散會(huì)后留下來聽他指派任務(wù)。他要求秘書制作一份表格，反映經(jīng)營(yíng)狀況。但是這份表格需要使用一款較為復(fù)雜的軟件。他的指令下完，問了一句秘書你會(huì)用那款軟件嗎？秘書回答道：“我可以馬上學(xué)?！?/span>
如今，秘書已經(jīng)成為該公司的一位中層管理者。年輕人就是一堆干柴，他們有進(jìn)取心，有欲望，有學(xué)習(xí)能力。你只需要給他機(jī)會(huì)，細(xì)心栽培，他們回饋給你的東西會(huì)更多。
縱使他們最終另謀高就，至少你不斷造出新的人才的能力沒有丟。你足夠強(qiáng)大的后輩梯隊(duì)，會(huì)不斷給你帶來驚喜。
事實(shí)上，在人才市場(chǎng)上不僅僅是你選擇員工，也是員工，尤其是高價(jià)值員工，他也在無時(shí)無刻選擇著別人。因而我們認(rèn)為一家企業(yè)就算把上面黑馬推薦的方法學(xué)到手，同時(shí)還摸索出無數(shù)招聘方法，如果不練好內(nèi)功，學(xué)會(huì)留人，恐怕永遠(yuǎn)也留不住人才。因此，我們認(rèn)為還要這樣一些方面：
1、創(chuàng)始人應(yīng)該更有人格魅力。
一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一個(gè)更有人格魅力的人。只有具備了這種人格魅力。他才能獲得員工和業(yè)界的尊重。
人格魅力源于何處？
首先，良好的業(yè)界形象和業(yè)績(jī)記錄。在打工者的圈子里，有句名言“大公司看資源，小公司看老板”。員工往往會(huì)通過這句話反映的東西評(píng)判自己將要選擇的公司。所以，你要盡可能地磨礪自己的能力，在創(chuàng)業(yè)前就要開始積累自己的職業(yè)形象。
其次，是高超的業(yè)務(wù)能力和溝通能力。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)能力的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不同。但是有一點(diǎn)是一定的。那就是這是一種能獲得財(cái)富，并且不一定被所有人都擁有的能力。讓你的員工某一個(gè)方面佩服你，是非常重要的。這是你威信建立的一個(gè)重要來源。
至于溝通這個(gè)非常重要，因?yàn)槟銈€(gè)人花費(fèi)時(shí)間和員工交流談心，聽聽員工對(duì)工作、生活的想法，對(duì)你本身的管理和領(lǐng)導(dǎo)都有幫助。而對(duì)員工來說，他可以感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，加深對(duì)這個(gè)企業(yè)的依戀。
第三，良好地道德素養(yǎng)。馮侖是一個(gè)成功的地產(chǎn)商。但是，這些年馮侖卻因?yàn)樗?jīng)常進(jìn)行的業(yè)務(wù)反思和道德情懷的思索而被人們所認(rèn)可。事實(shí)上，光是業(yè)務(wù)上的成功往往會(huì)成為員工和公眾仇恨你的理由，因?yàn)槿藗兛赡芙邮芤粋€(gè)富有爭(zhēng)議的人產(chǎn)品和形象，但是他們只會(huì)喜歡一個(gè)賦予他們利益，親近他們的好人。
具備這些特點(diǎn)和人格魅力，你才能把優(yōu)秀的人才吸引到身邊。社會(huì)的關(guān)系縱使再?gòu)?fù)雜，歸根到底還是人與人之間的關(guān)系。
2、大方地提供期權(quán)和各類福利獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)業(yè)公司不缺夢(mèng)想和股票，缺的其實(shí)是資金和良好的工作條件。所以，創(chuàng)業(yè)之初，如果條件允許，應(yīng)該盡早地發(fā)放期權(quán)，對(duì)于特別重要的員工，也應(yīng)該給予股權(quán)。值得注意的是發(fā)放期權(quán)的方法，如果你不懂，你應(yīng)該咨詢專業(yè)人士或者你的投