同樣重要，大多時(shí)候其實(shí)是更加重要。員工本身對(duì)企業(yè)沒有無限的權(quán)利所以也不應(yīng)當(dāng)無限制的履行責(zé)任，這是非常顯然的事情。當(dāng)上述規(guī)則無法達(dá)成共識(shí)并且確立的時(shí)候，履行對(duì)企業(yè)的責(zé)任天生就會(huì)侵占其余，越在金字塔末梢的員工自主性則越差，發(fā)言權(quán)越小，越容易成為過勞的主要受害者。
理想狀況
理想狀況應(yīng)該是這樣：
在長時(shí)間軸上，比如一年總的工作時(shí)間上有條紅線，這條紅線相當(dāng)于企業(yè)與個(gè)人利益的最佳分割點(diǎn)，他可以在特定條件下伸縮，但伸縮也應(yīng)該是個(gè)預(yù)先清楚定義的范圍，紅線之后是不可碰觸區(qū)域。在紅線之外，即使會(huì)喪失企業(yè)收入，企業(yè)不應(yīng)該對(duì)員工提出要求，員工停止工作也不是不履行責(zé)任。
這也就意味著超過這條紅線之后，公司的問題更應(yīng)該用其他手段來解決，比如創(chuàng)新，比如效率化等等。
企業(yè)家要想獲得尊重，那就必須更好的履行自己的責(zé)任。把社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新這類詞語掛在墻上風(fēng)干是沒有用的。否則就會(huì)讓大家生出——怎么都說的是儒家，做事全是法家的感嘆，這會(huì)導(dǎo)致個(gè)人與企業(yè)的疏離，最終傷害的也會(huì)是整個(gè)系統(tǒng)。這也許表現(xiàn)為離職，也許表現(xiàn)為一種被深深隱藏了的消極。