刻除蟲，可以讓您早些學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，然后不會犯同樣的錯誤；(3).如果能夠保證沒有任何錯誤，您就能比較準(zhǔn)確的估出項(xiàng)目的完成時(shí)間。 所以，設(shè)計(jì)師應(yīng)該把找錯誤當(dāng)成一件重要的事情，不要為任何理由而耽誤。
2、email的時(shí)間陷阱
回復(fù)email要分批做，早上一上班，中午休息時(shí)間，或者是下班前看一下都可以，但不要有事沒事都不停的看email。
3、方法讓大家分享
身為主管，你應(yīng)該鼓勵組員提出改進(jìn)工作效率的建議。引導(dǎo)組員思考的方法也很重要。比如，下面兩個(gè)問題：
a.為什么進(jìn)度總是一再落后？
b.有什么辦法可以避免將來再發(fā)生進(jìn)度落后？
第一個(gè)問題可能的答案是：互相依賴的工作太多，工具太難用，老板是個(gè)白癡等等；第二個(gè)答案可能是：減少互賴性的工作，購買更好的工具，與老板加強(qiáng)溝通。
兩個(gè)問題的方向不同，第一個(gè)是探究原因，導(dǎo)引出抱怨；第二個(gè)是未來改進(jìn)的方法，導(dǎo)引出解決辦法。
問題越精確，問題越有力，對項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就越有益，讓我們再看三個(gè)問法：
a.如何保持每次都如期完成項(xiàng)目？
b.如何在不加班的前提下，如期完成項(xiàng)目？
c.如何在不加班，也不增加人手的前提下，如期完成任務(wù)？
第三個(gè)問法，就迫使大家來點(diǎn)真正有創(chuàng)意的思考和認(rèn)真檢討工作本身值得改進(jìn)的地方了。一次比一次更精確的問題，可以刺激思考過程，激發(fā)更有創(chuàng)意的答案。
4、無意義的懲罰
懲罰是一種心理上的負(fù)強(qiáng)化作用，懲罰是對員工的責(zé)罵，訓(xùn)斥與威脅，就象鞭打馬匹使它服從主人的命令。這種管理手段是該受譴責(zé)的，如果主管們的用意是希望組員因此而工作更努力的話，就大錯特錯了。這種責(zé)罵只會激起組員心中的憤怒，羞惱和沮喪。實(shí)際上，往往這些項(xiàng)目的問題都出在管理方面，目標(biāo)不明確或者野心太大，設(shè)計(jì)師只是倒霉的遇上了差勁的主管，其實(shí)他們的能力不比其他項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師差。因此放棄責(zé)罵吧，責(zé)罵只會讓項(xiàng)目更糟，絕對沒有任何改善的效果。
三、保持進(jìn)度
即使最順利的項(xiàng)目，也無法完全按照計(jì)劃執(zhí)行，但是，如果你放任計(jì)劃隨意進(jìn)行，有一天你猛然發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目脫軌太遠(yuǎn)，來不及完成。項(xiàng)目就象一枚瞄準(zhǔn)月球的火箭，只要有一點(diǎn)點(diǎn)不夠精確，到時(shí)候就無法命中目標(biāo)，差之毫厘，失之千里，實(shí)在不可不慎重。聰明的主管懂得這個(gè)道理，他們會經(jīng)常注意項(xiàng)目的精度，隨時(shí)修正方向，保持項(xiàng)目不偏離計(jì)劃進(jìn)行。本章將介紹一些很有效的策略，幫助項(xiàng)目保持進(jìn)度。
1、向前看
我一直相信，項(xiàng)目之所以脫軌，主要原因在于人們沒有認(rèn)真思考如何使項(xiàng)目保持進(jìn)度，順利進(jìn)行。如果沒有未雨綢繆，只是坐等問題發(fā)生，到那時(shí)候就太遲了。一個(gè)月前沒有花30分鐘思考這個(gè)問題，現(xiàn)在就可能要浪費(fèi)幾小時(shí)或幾天的時(shí)間去修正。這就是所謂的“被動工作”。
解決這種被動工作的方法，就是化被動為主動，事先發(fā)掘潛在的問題，并設(shè)法避免。有很多方法和技巧可以訓(xùn)練自己“向前看”，但總結(jié)起來不過是一句簡單的要決：定期暫停手邊的工作，然后往前思考，隨時(shí)做必要的修正，以避免未來的大障礙。
我已經(jīng)有十年以上的習(xí)慣，每天花10到15分鐘思考下列問題，并且列出答案： 有什么事情是我今天能做，而且可以幫助項(xiàng)目在未來幾個(gè)月內(nèi)順利進(jìn)行的？
2、明確定義需求的范圍
人們在開口要求的東西未必是他真正想要的，處理他的要求之前，請務(wù)必確定他究竟想要做什么。
在網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)中，經(jīng)常會遇到客戶或者領(lǐng)導(dǎo)層提出一些希奇古怪的需求。一次，首席設(shè)計(jì)師驚慌失措