達到了一定程度必定為公司帶來了相關效益。實現(xiàn)了這一個目標，也就達到了漲薪的前期準備。
你希望老板加薪時第一個想到你嗎?
職業(yè)規(guī)劃師建議大家可以從以下三個方面入手，收集到你可以被加薪的現(xiàn)實依據(jù)。可以說這些是許多職場中人的夢想。然而,機會只會垂青那些有準備的人。
第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個什么證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現(xiàn)在已是中級職稱了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當然也要有所表示。
第二、業(yè)績體現(xiàn)。今年整體銷售業(yè)績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發(fā)了幾個大經(jīng)銷商，為公司產(chǎn)品進入國際市場打了前鋒戰(zhàn)等。
第三、職責范圍。不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現(xiàn)在還要負責考勤、新員工培訓及后續(xù)崗位適應度調(diào)查。
加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風。怎么跟老板談加薪、怎么說服他，在什么時候提出把握最大呢?一般都會認為是當然老板心情好的時候。但是，若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。
看準時機來加薪
情境一：在一個CASE完成很好的時候，老板也準備開慶功會，這時候提出加薪，不敢保證拍胸脯一定給你加多少，但最起碼能讓他知道你現(xiàn)在的能力與薪資是不同等的，值得加薪，以鼓勵你接下來更多的努力付出。而當你把1月份的光榮任務在12月份提出加工資時，等于是搔癢癢，感覺像是很遙遠的事，產(chǎn)生不了實質(zhì)性作用。
情境二：在老板向你安排任務的時候，很欣然的接受任務，并且保證能完成的更好，并適當?shù)谋磉_自己有加薪的意愿，雖有威脅之意，但是他能往心里去，也會認真考慮你的要求。
被拒絕了，不要緊，弄清被拒絕的真實原因，一般老板回復你的拒絕理由都只是表面原因，一定要懇請他說出背后的真實理由，好把這個不足加以改進，然后再次詢問老板的看法，爭當下一個加薪的人。
職業(yè)規(guī)劃師寄語加薪人
薪資水平的高低只是“外生涯”的一個體現(xiàn)，你的優(yōu)勢，你的興趣，你所具備的知識、技能等內(nèi)生涯才是決定你職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵。
只有清晰的職業(yè)定位，才會有一個清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此要達到所預期的職業(yè)目標其本身的“內(nèi)生涯”也在不斷提高。當然，在這個提高的過程中，會自然帶動升職、加薪或工作環(huán)境等“外生涯”的變化。