打的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓他們在每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都與沫沫的方式截然不同。他們甚至還對公司的業(yè)務(wù)流程提出了質(zhì)疑，這讓沫沫覺得臉上有些掛不住。
“外腦”全面接手了公司業(yè)務(wù)，出于尊重，沫沫仍然是名義上的技術(shù)總監(jiān)。
但是她不甘心，于是明里暗里地給管理團(tuán)隊(duì)找麻煩：不是揪住人家偶爾的失誤不放，就是在開會(huì)時(shí)否決各種方案。沫沫覺得特別委屈，因?yàn)樗嫘恼J(rèn)為他們的業(yè)務(wù)水平也不怎么樣。
不久前，這家公司的老板給我講起這件事，覺得很棘手。“外腦”介入之后公司業(yè)績確實(shí)有了顯著提升，但他還是不忍心炒掉沫沫，畢竟，她對工作是認(rèn)真的。他有些后悔，不應(yīng)該把一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生直接放在高管的職位――再謙虛的人一旦被架上高位，難免會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，認(rèn)為自己的意見是更好的，自己的判斷是更準(zhǔn)確的。
那天我們談了很久，關(guān)于職業(yè)發(fā)展中的態(tài)度問題。在你還是個(gè)辦公室菜鳥或者在一個(gè)基層崗位就職時(shí)，自然會(huì)對周圍的一切抱有敬畏之心。你會(huì)主動(dòng)接納別人的意見，會(huì)擔(dān)心自己做得不夠好――正是得益于這種不自信，你保持了一個(gè)開放的姿態(tài)和一顆見賢思齊的謙卑之心。這是成長的最好時(shí)機(jī)。
哪怕你態(tài)度倨傲，上司也會(huì)一棍子打下去，讓你接受最通行的游戲規(guī)則，并且殘酷地宣布一個(gè)事實(shí)：那些你沾沾自喜的東西其實(shí)并不怎么樣。
但是，不管出于什么原因，資歷深了或是職位高了，人的心態(tài)難免會(huì)發(fā)生變化。當(dāng)你覺得所有不同意見都是無理取鬧，并且有資格對其置之不理時(shí)，就已經(jīng)失去了提升自己的機(jī)會(huì)。
就像沫沫。
其實(shí)呢，不是全世界都在與她為敵，只是她自己的態(tài)度在作怪。