否則容易發(fā)展成為戀情，特別是對于已婚員工而言，不僅影響工作，而且也影響家庭。
好色的男性，不要安排過于柔弱的女性和他搭配，因為這樣會很危險。如果一定要搭配，要搭配一名比他強勢且有一定心機的女性。
第三，誰為主誰為配也有考慮。男女搭配，到底誰主誰配，首先要看職位的高低，其實看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當，則要考慮如下情況：
看態(tài)度和個性。與能力相比，態(tài)度更加重要。如果態(tài)度不積極，工作很難順利完成。因此，一般而言，男女搭配時，應安排態(tài)度積極的同事為主角，另一名異性來協(xié)助他。同時也要考慮個性，如果態(tài)度積極但個性軟弱，則容易受態(tài)度消極但個性強勢的同事影響，工作同樣無法順利推進，所以不宜安排個性過于軟弱的人擔任主角。
看思維方式的差異性。男性是“階梯思維”，在未解決第一個問題時，他們通常不會去關(guān)注后面別的問題，因此就比較專注，習慣循序漸進；而女性是“網(wǎng)狀思維”，她們喜歡將幾個問題放在一起來思考，嘗試去解決所有問題，比男性更善于協(xié)作，有求同心理。女性習慣反復權(quán)衡利弊，而男性控制情緒的能力、判斷力、謀求升職的欲望等均強于女性。所以當事情較多較瑣碎繁雜時，可交給女性處理，由男性配合；當工作任務比較艱巨、流程和周期較長時，應交給男性來處理，由女性協(xié)助。
總之，男女搭配是一門藝術(shù)，具體如何搭配需要結(jié)合實際情況來具體分析。作為管理者，既要善于利用異性效應來推動工作，但又要進行有效控制，避免異性之間產(chǎn)生過多的情感糾葛而影響工作。（作者/諾姆四達高級咨詢顧問 曾雙喜）