男女共事有互補(bǔ)性
男性和女性在個(gè)性和能力上有各自的優(yōu)勢。男女在一起工作具有優(yōu)勢互補(bǔ)的特點(diǎn)，從而達(dá)到事半功倍的效果。相對而言，男性身體強(qiáng)壯，情感比較粗獷，使人振奮，適合干體力、宏觀等類型的工作，而女性的情感則偏于細(xì)膩溫柔，使人沉靜，適合從事瑣細(xì)、耐心的工作。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作，就不能體現(xiàn)這種互補(bǔ)性，工作的效率也會受到一定影響。
就情感而言，男女之間只要不是仇家宿敵或者平素交惡過深，打心底里厭惡對方，對異性的這種好奇心理，會使他們在交流時(shí)總是感覺具有共同語言，能借助交談慰藉雙方的心靈。這種情感交流是很微妙的，也是在同性身上無法體會到的，會感到一種與同性朋友在一起所沒有的自豪、滿足與和諧。
男女怎樣搭配有講究
所以，一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)往往會將適當(dāng)?shù)哪信嗷ゴ钆?，通過這種異性效應(yīng)來獲得工作的成功。當(dāng)然男女之間也不是隨便亂配的，搭配得好，干活不累；搭配不好，越干越累，所以需要講究一些技巧。
首先，要平衡性別比例。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，要創(chuàng)造最高的工作效率，男女?dāng)?shù)量是要達(dá)到一定的比例，一般而言，最理想的搭配比例是4：6、3：7，至少也要達(dá)到2：8，理由是競爭過于激勵(lì)，會使異性效應(yīng)降低。如果從單個(gè)任務(wù)或項(xiàng)目上來說，男女搭配的比例通常有以下幾種組合：
一男搭配一女。這種組合，干起活來雖然不累，缺點(diǎn)也很明顯。孤男寡女在一起工作，時(shí)間長了必然會發(fā)展為戀情，大量時(shí)間被用于工作之外的事情上，久而久之工作效率反而會降低。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)，最好不要安排員工組成這樣的危險(xiǎn)組合。它只適合短期搭配，過一段時(shí)間之后要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
二男搭配一女，或二女搭配一男。由于引入了競爭機(jī)制，這種組合里的“二男”或“二女”，無疑是最有工作效率的，而那“一女”或“一男”相對會比較輕松自在，一點(diǎn)兒都不累。這種組合是比較理想的搭配。
三男（以上）搭配一女（二女），或三女（以上）搭配一男（二男）。這種組合里，由于異性資源稀缺，競爭更加激烈，所有成員都會感覺到很累，只有領(lǐng)導(dǎo)輕松，而且便于控制。但時(shí)間長了，有一部分人的積極性會下降，異性效應(yīng)逐漸減弱。
其次，男女之間要有互補(bǔ)性。即男性和女性在知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格等方面要有一定的互補(bǔ)性，但是在感情發(fā)展上是沒有可能性的。男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，彼此只是同事或朋友，不能將曖昧作為提高效率的動力。如果摻雜過多男女之情，短期看確實(shí)可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續(xù)，除非公司不排斥辦公室戀情，而且雙方均為單身。具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一項(xiàng)工作需要多個(gè)方面的知識和技能，而其中一位同事的知識和技能不全面時(shí)，需要給他/她搭配一名知識和技能全面，或懂另一方面知識和技能的異性。
個(gè)性強(qiáng)勢的男性，要與個(gè)性柔和的女性搭配；個(gè)性強(qiáng)勢的女性，要和個(gè)性柔和的男性搭配。如果雙方都很強(qiáng)勢，人際關(guān)系肯定會變得很僵。
要管理一個(gè)積極性不高的男性員工，可以給她搭配一名工作積極性高的女性員工，特別是他比較欣賞的女性，最好同時(shí)安排另一位男性員工進(jìn)來，反之亦然。
兩名同性同事之間有矛盾的，可以搭配一個(gè)與兩人關(guān)系都好且有一定協(xié)調(diào)和合作能力的異性，當(dāng)然最好的方法還是將這兩個(gè)同事分開。
外出辦事與男性客戶、供應(yīng)商等打交道，相對來說，由女性出面會使談判、溝通過程更為順利，反之亦然。
不要安排男女相貌都出眾，或有情感糾葛的兩個(gè)人長期在一起工作，即使安排在一起工作也盡量控制保持一定的距離，