障局，查詢得知公司未就裁員進行備案。
按照勞動合同法，企業(yè)裁減人員20人以上或裁減總數(shù)10%以上的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
“公司正與當?shù)卣疁贤ㄖ?，需要一個過程?！彼拒庈娊忉尫Q。
對此，吳尊認為，“公司想繞開法律，通過協(xié)商達到裁員效果?！?/p>
除了拉條幅，他們始終沒有走其他的抗議途徑?！皠e無他法?！币幻麊T工說。
吳尊咨詢過律師。律師說，目前處在協(xié)商階段，公司沒有強行解除勞動關系，暫不適合打官司。
“勞動仲裁周期比較長，難度大。此外，公司一般都會規(guī)避違法違規(guī)的風險，員工通過勞動爭議仲裁等正規(guī)途徑進行維權，權利難以獲得。所以，如果勞動仲裁勝算可能性不大?！北本┮晃宦蓭熣f。
吳尊說，勞動部門此前與員工進行了溝通，認為裁員是企業(yè)的事，如果沒有違反相關法律法規(guī)，他們不適合參與其中。
南京江寧開發(fā)區(qū)派出所表示，領導很重視此事，與摩托羅拉高管進行了商討。但具體細節(jié)無法告知。
在北京，“政府曾來人和高管在會議室談了一下午?！币幻麊T工說，但不知道溝通細節(jié)。
(應采訪者要求，文中孫暾、吳尊、王虹系化名。）
新京報記者 劉蘭蘭
特寫
聲音漸變低
8月17日，第一次接受新京報記者采訪的吳尊聲音洪亮，言語間充滿了力量。后來，他的聲音變得低沉略帶沙啞。再后來，他不愿意再接受采訪：心情不爽，不想聊。
他說不知道下一步該怎么走，要搜集同事的意見再做決定。他還說，他已經(jīng)投了幾份簡歷出去。
孫暾建了一個QQ群，把被裁的兄弟姐妹們拉進了群。
在群里，他不定期發(fā)布各種職位信息，有高通、雅虎、英特爾等等。
在論壇里、在微博上，一些被裁的摩托羅拉員工仍是憤憤。
摩托羅拉被喻為IT界的“黃埔軍?！?。
“中國這么多年改革開放，對中國IT、通訊業(yè)幫助最大也許就是摩托羅拉了，這導致此次摩托羅拉裁員與諾基亞有很大不同，被裁的很多都是研發(fā)人員，算是摩托羅拉對大陸做的最后貢獻:人才?！笔謾C中國聯(lián)盟秘書長老杳如此評論。
多家公司在公開場合對這些員工拋出橄欖枝。
一位員工說，我們在公開場合會感謝這些公司，但“一方面他們未必是真心實意的招人；另一方面，那些職位未必適合我們?！?/p>