機會，黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當中最低的。

　　“為什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”前來向職業(yè)咨詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平，并尋思著是不是該跳槽。

　　無獨有偶，前不久進行咨詢的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱：

　　長假期間，張小姐和幾個要好的大學同學聚會，席間大家談論起各自的工作和薪水。結果，張小姐發(fā)現(xiàn)，自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業(yè)畢業(yè)的，在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理，總是處理著酒店里大大小小的瑣事，三年過去了既沒前途，也看不到個錢途，更別談高薪了，最后張小姐選擇了離開；第二份工作是一外貿公司的經理秘書，聽上去似乎頭銜高了，但事實上，公司經理還是拿她當一個打雜的看，平時就是打打文件，整理整理資料，工資也沒有比原來高出多少；在一年后，張小姐又換了一份工作，這次選擇了做市場專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的高。然而，張小姐的同學中，有的在一家酒店已經升為經理秘書，又從經理秘書到總經理秘書，現(xiàn)在已經是半個總經理助理了；有的跳到了人力資源崗位，也已經到了HR主管；還有的是客房部經理，薪資也已經是張小姐這個市場專員的兩倍。對此，張小姐憂心忡忡，為什么自己的薪水總沒有她們高？

　　專家分析：從內在、外在兩大方向尋求高薪突破

　　一些職場人有一個相同的毛病，當發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價值。

　　那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。

　　內在：用好優(yōu)勢資源，打造用好核心競爭力

　　內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪里？

　　從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

　　1.敬業(yè)

　　這可以說與高薪最直接也是最有關聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

　　2.低調

　　一份調查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。曾經有一位高薪人士在受訪時說，凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關系。

　　3.學習

　　步入高薪的領域，學習是必不可少的，知識的更新任何時候都不能停止，絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時，都選擇了“充電”。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

　　外在：看準環(huán)境，尋找高薪捷徑

　　如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

　　一，單位的實力如何？可以從其注冊資本、生產規(guī)模、市場占有率等方面入手