le做了一年行政助理，感覺現(xiàn)在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關暫六將，好容易順利入職，進入市場部擔任銷售助理。Apple滿心期待，希望能有個新的發(fā)展。入職后一個月不到，前臺休產假，公司一時間招不到人，就請Apple去前臺代班?？蛇@一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，Apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉正時，HR告訴她，原來的前臺離職了，短期內她還要繼續(xù)在前臺工作。這事讓Apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!
向陽生涯專家點評：
勞動合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權更改。向陽生涯在咨詢過的案例中發(fā)現(xiàn)，這種問題多出現(xiàn)在職場經驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證據(jù)，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。
五、空降兵被排擠
悲催級數(shù)：
Alex在A公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業(yè)績考核進行大調整，不僅加大了業(yè)績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯(lián)系Alex是想挖他去做項目總監(jiān)。Alex答應了。然后，進去工作幾個月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現(xiàn)也十分不滿，這下，Alex可進退兩難了。
向陽生涯專家點評：
靠關系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要?？战当?，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通與協(xié)作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。
跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，沖動是魔鬼，跳槽需謹慎!