庇下的職業(yè)世襲，轉(zhuǎn)身擁抱另一種自由開放的職業(yè)價(jià)值選擇，無疑需要勇氣。很多時(shí)候，這不僅是脫離高福利低風(fēng)險(xiǎn)“鐵飯碗”的個(gè)人職業(yè)選擇，更可能是兩代人價(jià)值觀念的戰(zhàn)役。
對(duì)母親劉喜梅來說，她的觀念或來自于一種人生歷練的經(jīng)驗(yàn)主義。的確，當(dāng)下轉(zhuǎn)型時(shí)期，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)、個(gè)人未來愈發(fā)難以預(yù)期之時(shí)，選擇一份穩(wěn)定、體面、保障的體制內(nèi)職業(yè)，讓個(gè)體心靈免于時(shí)代變革的恐懼與撕裂，恐怕是絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)人的理性選擇。就這一點(diǎn)來說，母親劉喜梅堅(jiān)決要讓兒子進(jìn)入國(guó)企工作，也許并沒有什么過錯(cuò)。
但同樣的邏輯，卻也可以反過來作為詰問。倘若未來本就無法預(yù)期，那些壟斷、體制內(nèi)的職業(yè)，又如何能夠確保自己從時(shí)代的變革中幸免？現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)、行業(yè)在時(shí)代的洪流中被淘汰，這樣的案例早已屢見不鮮。
事實(shí)上，也不必指望壟斷或是體制內(nèi)的職業(yè)，能夠提供一種長(zhǎng)期的職業(yè)安全感。只要身在一種溫水煮青蛙的體系內(nèi)，擁有才華的人就不僅可能失去職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更可能在這樣的體制內(nèi)庸碌度日，最終被打磨得圓滑不堪。當(dāng)對(duì)自我職業(yè)價(jià)值意興闌珊、對(duì)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力完全失去信心之時(shí)，就更不要說能夠擁有什么長(zhǎng)久的職業(yè)安全感了。
或正是基于這樣的判斷，兒子冉杰希一意堅(jiān)持自我的職業(yè)價(jià)值選擇，希望擁抱一種更自由開放的職業(yè)前景，這是堅(jiān)持自我心靈的選擇，卻也成為家庭價(jià)值觀沖突的肇始。
這樣的價(jià)值選擇沖突，可能注定讓這個(gè)家庭，以及無數(shù)身處這樣迷途中的個(gè)體、家庭無法釋懷。
因?yàn)闊o論我們?cè)鯓臃治觯冀K拋不開的一個(gè)大環(huán)境依然是：當(dāng)社會(huì)保障體系尚不完善、個(gè)體難以依靠保障體系建立一種安全感時(shí)，能夠?yàn)閭€(gè)體保障兜底的壟斷、體制內(nèi)職業(yè)，或許就是最不壞的選擇。
很顯然，要讓一個(gè)社會(huì)真正擁有自由、開放與創(chuàng)新的基因，要讓人群各歸其位，各專所長(zhǎng)，優(yōu)秀人才去向更開闊自由的職業(yè)天地，為社會(huì)創(chuàng)造與積累財(cái)富，而不是寧愿在一個(gè)封閉體系內(nèi)庸碌度日，我們恐怕還要想想，該怎樣培育人才自由生長(zhǎng)、開放選擇的土壤；該怎樣建立一種完善的社會(huì)保障體系，讓人才不耽于保障之憂，讓職業(yè)選擇放置在更公平公正的天平上去。
只有社會(huì)價(jià)值認(rèn)知通過制度與社會(huì)價(jià)值共同牽引，“母親勸兒進(jìn)國(guó)企”帶來的職業(yè)價(jià)值選擇沖突，恐怕才能找到化解答案。
勸兒進(jìn)國(guó)企 再爆國(guó)企招聘潛規(guī)則
一個(gè)是愛子心切的母親，她為了兒子而奔波，為了勸服兒子而十次來到重慶，甚至罵過、打過孩子……一切，只為讓孩子的職業(yè)更加穩(wěn)定，更加契合父母的心愿。一言以蔽之，母親的一切行動(dòng)，都是她們認(rèn)為進(jìn)國(guó)企是對(duì)孩子未來最好的決策，于是干起來不遺余力。我們能讀懂這背后的母愛，但我們也能懂這孩子的選擇。青春年少，意氣風(fēng)發(fā)，不肯服輸、服軟的性格，注定要進(jìn)行一番屬于自己的打拼，過早地進(jìn)入安逸的生活，非其所愿也。
我們能讀懂母愛，也能讀懂這名孩子的心。即便出發(fā)點(diǎn)相同，都是為了這名孩子好，但采取的方式卻完全不同，這就導(dǎo)致了矛盾，也導(dǎo)致了事情出現(xiàn)“糾結(jié)”——母親第十次來重慶找兒子，兒子避而不見。舐犢情深，但各自為了自己的堅(jiān)持與執(zhí)著，便有了難以扭轉(zhuǎn)的局面，而公眾圍觀與關(guān)注的焦點(diǎn)，也因這背后暴露了現(xiàn)實(shí)的雙重問題。
一者，何以當(dāng)代母親還要打包孩子的未來？如果這名母親，不是為了打包孩子的未來而奔波勞碌，而是選擇在背后默默地支持自己的孩子，無論孩子現(xiàn)在的處境是惡劣還是完美，都是一如既往地“貼心”，那孩子也肯定不會(huì)選擇“不見母親”！我們知道，傳統(tǒng)意識(shí)之下，父母總是在塑造著一條路，讓孩子跟著自己打造的這條路走，可如今社會(huì)如此多元化，一切的成長(zhǎng)軌跡，早就充滿了不確定性，任何的打包，往往會(huì)適得其反。這是現(xiàn)代家長(zhǎng)教育的缺失。
二者，為何國(guó)企老員工的子女想進(jìn)國(guó)企機(jī)會(huì)多多？從新聞
中我們可以看到，這名孩子的父親，是國(guó)企員工，他們大兒子輕輕松松就進(jìn)入國(guó)企，而其這個(gè)不聽話的兒子呢？也有多次機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)企？作為一名圍觀者，難免心生疑惑：何以人家可以這么輕而易舉地進(jìn)入國(guó)企？而你我，即便擠破腦袋，也是一次機(jī)會(huì)難尋？這背后，有無世襲的嫌疑，有無“蘿卜招聘”的貓膩？在一個(gè)充滿焦慮的時(shí)代，的確需要權(quán)威消息回應(yīng)這般疑云。
對(duì)這起事件，我們總是著眼于母親與兒子之間的糾葛，的確，這是映入眼簾的一層矛盾，也是第一眼的真相?？稍谶@之外，同樣有著對(duì)公平公正的焦慮，這焦慮，來自于國(guó)企的招聘。國(guó)企的股東本是全民，可不知何時(shí)，竟然成了一塊塊的“世襲地”？這母親勸兒進(jìn)國(guó)企的悲苦敘述，再次委婉地傳達(dá)了國(guó)企招聘的黑幕，真是“庭院深深深幾許”。