時和其他人的交往，總是喜歡和有激情的人在一起;老板也是如此，希望得到一個有激情的職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)不斷前進(jìn)。有激情的人，不僅能夠樹立自己良好的職業(yè)形象，也會影響自己的下屬，影響企業(yè)整個團(tuán)隊(duì)。職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)都不要失去自己的激情，當(dāng)失去激情以后，也就意味著你離被老板辭退不遠(yuǎn)了。缺乏激情的種種表現(xiàn)有很多，譬如對管理不做深刻的思考，還停留在自己過去的經(jīng)驗(yàn)之中;譬如說不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際與時俱進(jìn)，管理方式方法毫無創(chuàng)新;譬如說過分強(qiáng)調(diào)按部就班，而忽略下屬和團(tuán)隊(duì)的奉獻(xiàn)精神等等。激情是個態(tài)度問題，反映了一個經(jīng)理人對工作的責(zé)任意識，也反映了一個經(jīng)理人對企業(yè)的熱愛程度。不能愛還談什么敬業(yè)?不能敬業(yè)還談什么責(zé)任?經(jīng)理人一定要保持工作的激情，不僅自己要做到，還要通過自己來影響下屬，影響管理團(tuán)隊(duì)，影響整個隊(duì)伍。對這類人，要做全面分析，是一直沒有激情，還是一時沒有激情?根據(jù)不同情況，做出辭退或調(diào)整崗位的決定。
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