20歲的女性可能還有時間去做不切實際的夢，40歲的女性大多都已認命了，矛盾的是30歲。30歲的女性需要做很多決定，就拿生活步調(diào)來說：她們決定需要怎樣的愛人，住怎樣的房子，是否要生一個小孩等等。

在一直被譽為男人圈的IT行業(yè)里，有不少女性在其中奮斗，今天我們來說說其中一類很特殊的群起，那就是女CIO們，她們面臨很多困惑和人生感悟，包括初入職場的困惑、歷練后的成熟、歷經(jīng)風(fēng)雨的滄桑，女CIO們的生活細節(jié)和職場故事與男性是那樣與眾不同。

三八婦女節(jié)，是一個很重要的日子，在這樣的日子，僅以以下這些案例勉勵在IT行業(yè)打拼的女CIO們，以此繼續(xù)支持偉大的你們。

　　女CIO的天花板

　　IT界一向被人們認為是快節(jié)奏，工作辛苦的職業(yè)。CIO可以說是成了“苦海無邊”的代名詞。一提起CIO，人們很容易將其與責(zé)實權(quán)虛、夾縫生存等聯(lián)系起來。既要時刻面對技術(shù)日新月異的挑戰(zhàn)，又要為難以衡量的投資回報尋找依據(jù)，甚至有些信息部門主管還會陷入生存危機，因為整個部門有可能突然就被剔除了。因此，CIO們的日子不好過，絕沒有表面上看起來的那么風(fēng)光、瀟灑。

　　那么，作為職業(yè)女性，男人堆里的女CIO們，如何坦然面對種種困擾，成功跨越性別偏見的鴻溝？

　　性別天花板

　　與男性比較，女性在職業(yè)發(fā)展中所遇到的阻力和障礙更多，即便是同一件事，女性若要獲得成功和認同，外界的關(guān)注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和經(jīng)歷的心智磨煉往往比男性多得多。

　　在職業(yè)道路上，女性需要兼顧很多方面，并要受到來自社會、家庭、自我的多重壓力。在社會層面，女性依舊擺脫不了一些傳統(tǒng)價值觀的束縛。自身方面，女性也承載著沉重的心理負荷。家庭和職業(yè)，現(xiàn)代女性不得不在其間尋求一個平衡點。

　　與此同時，女性在自我認可方面也承受著不小的壓力，很多女性在堅強外表之下也希望保持自身作為女性溫柔可人的一面。因此，在平衡家庭與事業(yè)的同時，很多女性也徘徊在傳統(tǒng)水性溫柔與現(xiàn)代高強度工作壓力之下形成的剛強之間。如此種種，女性肩上承受著比男性更重的壓力。

　　2006年，英國IT行業(yè)協(xié)會Intellect的一份報告稱，在西方國家，IT業(yè)女性雇員的比例一直呈下降趨勢。美國的女性IT雇員比例約為27%；而在挪威和德國等歐洲國家，這一數(shù)字還不到20%。目前英國IT行業(yè)女性雇員比例為16%，大大低于1997年的27%。而這16%的女性雇員，往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能工作。職位越高，女性雇員就越少：招聘公司Harvey Nash最近進行的一項調(diào)查顯示，僅有8%首席信息官（CIO）是女性。

　　案例：如何獲得尊重

　　很多女CIO都經(jīng)歷過最初不被看好，最后憑借自己的實力獲得尊重的故事。曾經(jīng)在大型機械集團從事信息化工作多年，資深PLM實施工程師苗增紅（現(xiàn)為信息化獨立咨詢顧問）也有這樣的經(jīng)歷。

　　苗增紅是1998～1999年從參加PDM選型開始走進信息化的，在此之前既沒有計算機或相關(guān)專業(yè)背景，又不會電腦操作，完全是個計算機盲。當(dāng)時周圍那些會R14和五筆字型的“高手”們，根本不相信她能做PDM。但是苗增紅心里很清楚，就PDM而言，沒有“高手”，誰先學(xué)會誰就是高手。

　　苗增紅先是通過雜志和書學(xué)習(xí)，把那兩年CAD/CAM雜志上所有相關(guān)文章全部“精讀”一編，在腦子里對PDM建立了一個初步但比較完整的概念。1999年選中了一款國外PDM軟件，軟件隨帶兩套原版用戶手冊和管理員手冊，這自然成了她最重要、最珍貴的PDM進階教程。在近十年企業(yè)信息化工作當(dāng)中，她一直是邊學(xué)習(xí)邊實施邊培

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