驗和面試技巧，他們真誠、謙虛、認真的態(tài)度，往往會得到“達人”們的熱心幫助，從中不難看出，90后比70、80后更善于通過網(wǎng)絡(luò)整合社交資源，從而順利地實現(xiàn)自我目標(biāo)。
四、 90后——有主見、職業(yè)目標(biāo)更清晰的一代!
據(jù)北京NTT DATA系統(tǒng)集成有限公司負責(zé)校園招聘的HR發(fā)現(xiàn)，很多90后的求職者，他們往往都是沖著某一個特定的崗位而來的。比如幾天前，該公司招聘負責(zé)人面試了一個應(yīng)屆生，他期望的崗位是系統(tǒng)運維擔(dān)當(dāng)，但招聘負責(zé)人覺得他的特點不適合這個崗位，于是便鼓勵他發(fā)揮自己的優(yōu)勢，去應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師，但是最終由于與理想職位存在一定偏差，他放棄了這次機會。
調(diào)查顯示，過半學(xué)生(占50.4%)在大三開始考慮自己的就業(yè)問題，有96%的同學(xué)規(guī)劃過自己的未來，其中55.2%的同學(xué)為自己做過明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，40.8%的同學(xué)考慮過自己未來的職業(yè)規(guī)劃，只有4%的學(xué)生從未考慮規(guī)劃未來。
百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)人力資源專家史冬梅點評：有主見、個性突出、對未來有清晰的職業(yè)目標(biāo)，是90后的重要特點，90后是真正在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下成長起來的一代，因此，他們要比70、80后成熟得更快，自我意識也較之更強。他們不會選擇盲從父母的想法開展自己的職業(yè)道路，而是通過對自身特點加以分析，自主地選擇一條適合自己的發(fā)展方向，知道自己想要怎樣的未來，并且敢于表達自己的真實想法，試圖通過自己的努力實現(xiàn)目標(biāo)。