時間允許，我和年長員工的對話會盡量以面談進行，不使用電郵或電話。我認為，對待年長員工，面對面的交流，總是比其他溝通方式能取得更好的商議結(jié)果?！?/P>
年長員工怎么說？
71歲的羅獅弟是The Family Movers的員工，他的年齡的確比老板莫耀龍多出了一倍。羅獅弟說：“耀龍認識我的時候還不到5歲，那時他還叫我‘uncle’。即使我們沒有這層舊識的關(guān)系，我真的覺得年輕或年老共事真的不是問題，最重要的是各司其職、各盡其責(zé)，共同創(chuàng)造業(yè)績。年輕人有老年人沒有的活力，老年人有年輕人缺少的閱歷，有時候啊，我的沖勁可不比小伙子們少。同時，我覺得高齡在職的老年人，更應(yīng)該珍惜還保留自己、重視自己的年輕老板?！?/P>
年輕老板怎么看？
35歲的廣告公司老板何敬慧也有年長員工，她說：“年齡到最后，只不過是一個數(shù)字，沒有實際意義。作為年輕老板，取信于人，以誠管理，讓年輕和年長員工都看到自己的能力和績效，便是最好的示范和感召，那真的勝過耀武揚威和頤指氣使。”
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