你知道有這樣子一種人：他們惹人厭煩地大笑、聲調咄咄逼人、而且有本事在行業(yè)會議中把你堵住沒完沒了地談論他們自己長達數(shù)小時；他們顯然并無惡意，但是他們的禮儀不周會讓你滿心希望自己沒有到場。
這里有一個友善的建議：別做那樣的人。
在找工作的過程中，社會交往是至關重要的一環(huán)，同時也可能是最容易出錯的一環(huán)。利用有生命力的人際關系比在互聯(lián)網(wǎng)上盲目亂發(fā)簡歷要有效得多，但是在許多人看來，找工作時尋求自己不認識的人的幫助是非常傷腦筋的，他們會表現(xiàn)得很不自在。
了解一些禮儀規(guī)范能夠讓你的舉止上得了臺面，也許還能幫助你緩解面對人脈很廣的人時的恐懼。
給力的自我介紹
眾所周知，第一印象起著很大的作用，在把自己介紹給別人時，要確保你的裝束、態(tài)度和總體形象都在最佳狀態(tài)。
總部位于加州的商業(yè)網(wǎng)絡組織BNI的創(chuàng)始人伊凡口米斯納（Ivan Misner）說，參加一場社交活動時，要仔細留意人們在場內形成的一個個小群體，可以和獨自待著的人搭話，也可以加入兩三個人組成的小群體，只要他們的位置給你留下了躋身的空間，讓你可以插入到談話中去。非語言交流專家、《領袖們無聲的語言》（The Silent Language of Leaders）一書的作者卡羅爾口高曼（Carol Goman）說，介紹你自己的時候要清楚地說出姓名，與別人握手時跟對方要有眼神的交流。無力的握手會令對方興味索然，所以不妨先找一位朋友練習握手，確保你和別人握手時既不會令對方骨頭生疼，也不會顯得軟弱無力。
如果你是在互聯(lián)網(wǎng)上介紹自己，記住也要遵從現(xiàn)實社交禮儀的規(guī)矩。高曼說，舉例來講，如果是別人將你介紹給對方的，那么要在電郵的主題行中寫出這個和雙方都有聯(lián)系的人的名字，從而使對方立即產(chǎn)生一定程度的認可。高曼說，電郵是一種冷媒介，如果你能用一些個人化的東西讓它熱乎起來，那就這么做吧。
不要讓你的介紹困惑別人
沒有人會在剛結識的時候就要聽你整個的工作經(jīng)歷。如果有人讓你告訴他一些有關你的情況，你的解說過程從頭至尾不能超過30至60秒。
當你與其他行業(yè)的人交往時這一點尤其適用。跟從事管理咨詢或市場工作的人細述你在化學工程方面的特別技能和興趣，對方很可能根本就聽不懂?！豆ぷ骱帽憩F(xiàn)》（Great on the Job）一書的作者、Great on the Job職業(yè)咨詢服務公司的創(chuàng)始人喬迪口格利克曼（Jodi Glickman）說，多數(shù)人用倒敘的方式背誦自己的簡歷。不要這么做，應該先講你想做什么，亦即你的目標，然后再簡要地介紹自己的經(jīng)歷，將二者聯(lián)系起來。分享相關的經(jīng)歷，而不是最近的經(jīng)歷。格利克曼說，你最近做的事情可能與你接下來想做的事無關。
不要講讓人傷感的事
不管你的經(jīng)歷有多艱辛，面對新結識的人時都要描繪出自己積極向上的一面。格利克曼說，潛在雇主或社交網(wǎng)絡朋友不會為了讓人好受點就去提挈那些垂頭喪氣的人。他們想要那些表現(xiàn)出良好的、有干勁的態(tài)度的人，那些對這個工作職位有飽滿和激昂熱情的人，而不是只要得到工作就興奮的人。
一般來說，社交網(wǎng)絡中沒有抱怨的空間，不管是抱怨失業(yè)，還是工作多么艱難，或者你的前雇主有多么壞。米斯納說，在這種經(jīng)濟狀態(tài)下，當別人問“工作怎么樣”，不要鄭重其事地回答狀況有多糟糕。抱怨工作和經(jīng)濟如何差沒有任何好處，人們討厭和有情緒的人有工作往來。
多聽少說
在商務社交中，這句古話是千真萬確的：自然賦予人類一張嘴、兩只耳朵，也就是要我們多聽少說。商務溝通顧問、《你會握手嗎？》（What's Up With Your Handshake?）一書作者馬克口杰弗里斯（Mark Jeffries）說，就像是約會一樣，你應該花