因為那種車充滿能量和激情（full of energy and passion），能在最惡劣的環(huán)境下奔馳?？烧劦剿约海瑓s并非那樣的人。在被問到，為什么覺得自己就是越野車呢，回答是“因為我喜歡”。
在對象是車的時候，人往往可以很坦白地說“因為我喜歡，所以覺得自己就是?！钡绻麑ο笫侨?，就沒那么容易讓對方承認(rèn)，因為我喜歡那樣的人，所以覺得自己就是那樣的。
在各大院校做校園招聘的時候，我回答過很多類似的問題。我的回答很簡單：
1、找一個與自己專業(yè)有關(guān)系的工作，因為你的專業(yè)學(xué)習(xí)背景保證了你在同一個崗位上擁有不比別人低的起點；
2、找一個行業(yè)中比較大的公司，哪怕工資很低也沒關(guān)系，因為這保證了你可以在一個管理體系完整、技術(shù)先進(jìn)的地方學(xué)習(xí)到更多的知識和技能，擴大眼界；
3、安心做上3-4年，爭取有一個升職機會。
等你離開那家公司的時候，你一定可以有很好的發(fā)展。
總裁先生的最后一個問題，其實和工作沒多大關(guān)系。他問我：“如果兩年之后我讓你去其他國家工作，你會有什么問題？”
“只要我的家人不與我分開，我不會有任何問題。”
“這樣看來，家人對你來說是最重要的?！?
“當(dāng)然?！?
“但你現(xiàn)在的工作需要經(jīng)常出差，你又如何平衡工作和生活呢？”
我一時間真不知道他想知道什么。這不太象個面試問題，怎么倒覺得象隔壁大爺嘮家常呢，家長里短的。
“這個問題，很好?！蔽矣X得自己簡直沒話找話啊，可真不知道應(yīng)該如何回答，以后我面試別人的時候，也要試試這個問題。
“我是覺得，工作是為了生活得更加有質(zhì)量，但生活絕不僅僅只有工作?！崩蠈嵳f，在面試中這樣說，是有點大膽的。很多人會說工作很有樂趣，很享受工作，愿意犧牲私人時間去工作等等，以顯示自己的敬業(yè)，讓面試者覺得自己是個可以全身心投入工作的人?？晌也⒉幌腚[瞞真實的自己，只想把想法表達(dá)得更能為人接受。
“我經(jīng)常出差。出差對我來說，意味著在其他地方工作，但也意味著可以看到不同的風(fēng)景、品嘗各地美食、領(lǐng)略異地文化，我會把這一切帶回家與家人分享?！?
“是嗎，太有意思了?！笨偛孟壬堄信d趣。
“因為我的緣故，現(xiàn)在家里到處都能看見世界各地搜羅來的小東西，母親也開始對各地文化產(chǎn)生興趣，正仔細(xì)研究我從大英博物館帶回的埃及史，準(zhǔn)備今年與我一起去埃及旅游……”
這大概是幾個小時中我回答得最舒心的一個問題，到后來，總裁先生和我滔滔不絕聊起了他去埃及旅游的見聞。我一陣竊喜，哈哈，您就多說點吧，我說了幾個小時，再說不動了，您請，您請。
他們沒有食言，在這個問題后，面試真的結(jié)束了。我看了看時間，一個半小時。也就是說，我經(jīng)歷了整整三個半小時的面試，唇槍舌劍和四個老外干了一仗，哎，我這個累啊……
后來仔細(xì)考慮了一下總裁先生最后的那個問題，其實，他還是有深意的，也只有這個職位的直接上司，才會問這樣的問題。
一個公司在尋找一個高級職位，尤其是類似人力資源管理這樣與企業(yè)文化和公司價值理念息息相關(guān)的職位時，是必然要考慮到雙方的價值間隙的。相似的價值觀及與企業(yè)合拍的行為方式有利于形成合力，積累下更為深厚的企業(yè)文化背景，反之則可能產(chǎn)生影響深遠(yuǎn)的負(fù)作用。作為一家致力于貢獻(xiàn)生活藝術(shù)的歐洲公司，它的價值觀不同于制造型企業(yè)，也不同于美國公司?？偛孟壬鳛槠髽I(yè)在亞洲的最高管理者，自然是公司文化的受益者與傳播者。他對持有相似文化觀點和價值趨向的人有下意識的好感，并樂于與他們工作。這大概就是他最直接的感覺吧。
六
那天上午的面試結(jié)束后，下午正好有個會，我把手機調(diào)到了“白癡”狀態(tài)。會議后，一看手機，居然有六個未接電話，全部是獵頭公司打來的?；仉姾?，最初找到我的那個獵頭在