第二天醒來就做出了決定。她說：“我想去谷歌工作，因為那里有最聰明的人。我想在谷歌工作，因為在搜索引擎公司工作對我來說非常新鮮。”

和最聰明的人一起工作

比起其他初創(chuàng)公司，梅耶爾認為谷歌成功的機會是它們的一百倍。但梅耶爾也承認，她沒想到谷歌目前已經(jīng)擁有10億用戶，在市場上的絕對優(yōu)勢已經(jīng)引起反壟斷監(jiān)管部門的注意，而且谷歌已經(jīng)將經(jīng)營領(lǐng)域拓展到了搜索之外。

梅耶爾說：“我以為我們的成功只會在搜索引擎領(lǐng)域。我沒想到我們的工作可以拓展到這么多領(lǐng)域，面對這么多人，利用這么多科技做這么多有趣的工作?！?/P>

她建議人們選擇高科技領(lǐng)域的工作，不管是初創(chuàng)公司還是《財富》500強企業(yè)，當選擇工作時要考慮4件事情：與你能找到的最聰明的人合作；做你從來沒準備做的事；找你一個讓你覺得舒適的環(huán)境，以便能找到自我；為信任你的人工作，因為一旦信任你，他們就會培養(yǎng)你。

主管地理位置和本地服務(wù)的副總裁，這是梅耶爾最新的職位，按照她的說法，她正在追求科技領(lǐng)域的下一個大事件：開發(fā)一種以手機為基礎(chǔ)的新項目，基于用戶的地理位置，可以發(fā)送定制化廣告、推薦和其他信息。然而，即便梅耶爾和她的同事正在開發(fā)的項目讓我們越來越離不開手機、平板電腦、瀏覽器和鍵盤，但梅耶爾承認這些服務(wù)和設(shè)備對我們產(chǎn)生了負面影響，尤其是在面對復(fù)雜話題時，因為這些話題需要集中精神。

梅耶爾表示：“這些技術(shù)可以讓我們進行多任務(wù)操作。通常情況下這是好事，但我真的擔心它會對人們研究和理解復(fù)雜話題的能力產(chǎn)生影響。我認為當手上有10件事要做，并一個個從手機里冒出來時，就會很難深入的去了解一個概念。”

科技界女性偏少只因偏見

梅耶爾還對科技領(lǐng)域女性較少的現(xiàn)象表示關(guān)注。她估計，硅谷僅有15-17%的工程師是女性，她們占全美大學工程和計算機學科學生的比例還不到20%。

梅耶爾抱怨女性程序員和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家的缺乏，部分程度上是由于科技界的偏見。她認為，隨著年齡增長，要是女孩子被稱為“極客”，那也就是說她是帶著酒瓶眼鏡，只會整天敲打鍵盤又沒人理的怪胎。要吸引更多女性進入硅谷，那就要打破這種偏見。梅耶爾自己就不是普通的電腦呆子，她曾經(jīng)是芭蕾舞者，喜歡做紙杯蛋糕，還做過奧斯卡?德拉倫塔(Oscar De La Renta) 的服裝設(shè)計師。

梅耶爾說：“最重要的事情就是增加科技界中女性雇員的數(shù)量，以展現(xiàn)不同的個性。對計算機科學家僵化死板的印象，對人們認識這個職業(yè)的能力和理解力造成了傷害?！?/P>

好奇心將促使更多女性進入科技界

梅耶爾對Facebook、Twitter和谷歌等站點，以及智能手機和他們研發(fā)的項目都非常樂觀。當這些技術(shù)變得更加實用，終究將成為改變科技界的催化劑。雖然她認為，在科技界不管男女都面臨著相似的挑戰(zhàn)，但女性不同于男性的地方在于，她們對自己的職業(yè)如何能改變?nèi)粘Ｉ钣懈畹睦斫狻?/P>

梅耶爾解釋說：“從某種程度上來說，女性比男性更愿意看到自己的工作可以改變?nèi)粘Ｉ?。對于大多?shù)女性來說，他們還沒有認識到計算機是如何改變?nèi)祟惖摹！?/P>

隨著女性對科技更熟悉，梅耶爾預(yù)測她們會對科技更加好奇，這反過來也會吸引更多女性進入計算機科學和工程領(lǐng)域。

梅耶爾說：“未來幾年，我認為情況會有所改觀的一個理由是，現(xiàn)在每天的日常生活中，女性都在體現(xiàn)許多電腦科技和技術(shù)。當你每天都使用這些技術(shù)，你就會對它們產(chǎn)生好奇。我想這會激起更多女性進入計算機科學和科技領(lǐng)域?！?/P>

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