計樹強這個人，就像他的名字一樣，技術很強。項目組里的人都說，這是老天的安排，讓人家姓了一個這么有技術含量的姓；人家的爹媽差不多也是先知級的猛人吧，充分利用了這個姓的優(yōu)勢起出來一個這么給力而貼切的名字。
計樹強在這家一百多人的軟件公司里是數一數二的技術大拿，據說還沒有他解決不了的技術問題。但這人也有一個毛病，一個可大可小的毛病。那就是恃才傲物，基本上聽不進去別人的意見，尤其對項目管理人員一貫都是嗤之以鼻。在他眼里，項目經理基本上等同于吃干飯的，整天除了開會就是在開發(fā)間里轉來轉去，根本沒有什么存在的價值。正因為這樣，雖然他很能干，卻一直是項目組中最讓人頭疼的一個。
話說這一天，計樹強所在項目的客戶突然發(fā)來了一個新的需求，變化很大，要的很急。項目經理艾曉通先按照公司的變更流程正式地提交了變更申請，在獲得了批準之后立刻著手創(chuàng)建WBS。按照之前的估算，這項任務大概需要五個人做一周的時間。考慮到風險因素，艾曉通撥通了客戶的電話，經過溝通，約定了七個工作日之后交付新版本。
放下電話，艾經理立刻召集全體項目組成員開會，會上宣布由計樹強擔任組長并負責這次版本升級工作，交付期限是周五的晚上，而現(xiàn)在是周一的上午十點?！霸趺礃?，交付時間上有沒有問題？”艾曉通問道?！皼]啥問題，別說五個人，五天時間這點活就是我自己也干完了?！庇嫎鋸娙匀皇且桓睗M不在乎的樣子。而當項目經理向他詢問組員人選的時候，他不耐煩的看了艾曉通一眼，嘴里擠出了“隨便”兩個字。艾曉通也沒再多說什么，給他配了四名平時表現(xiàn)還算不錯的工程師做組員。
從會議室回來，計組長把艾曉通給他的WBS丟盡了碎紙機。他重新劃分了一下任務，自己當仁不讓地主攻最大的一塊，其他的隨便分給了其他組員。領到任務的組員們都開始埋頭做事，第一天就這樣平靜地過去了。第二天中午快午休的時候，一個組員碰上了一個技術問題，弄了半天搞不定，想起自己的組長就是全公司公認的技術大拿，于是興沖沖地去找計組長請教。而此時計樹強正在專心致志的做著自己的工作，根本連眼皮都沒抬。等了半天的組員終于鼓起勇氣，輕輕道，“組長，你能幫我看一下這個問題嗎？”計組長抬起頭來，迅速地掃了一眼組員手中的問題，大聲道：“就是這么個問題也值得一問，你怎么那么笨啊，還當什么程序員啊，回學校去補補基礎課吧?！闭f完又自顧自地干起活來。提問的組員楞在當地，剛剛還很熱鬧的開發(fā)間也一下子靜了下來，只剩下了計樹強噼里啪啦的敲鍵盤聲。
周三，那位昨天提問的組員稱病沒來上班，其他的三個人也無精打采地干著活，有問題也不敢多問了，只是相互間交頭接耳地小聲嘀咕幾句。到了下午，例行的進度會議上，除了計組長外，其他幾個人都報了延遲。艾曉通連忙提醒他要和組員保持足夠的溝通，及時確認進度狀況并采取必要的措施。計組長沒說什么，會后只是要求大家晚上加班追趕進度，三個人都很不情愿的點了點頭。
周四，那位請假的員工還是沒有來，計組長不得不把他的工作分給了自己。而其他的三個人雖然前一天晚上加了班，但是進度卻仍然沒有趕上來。計樹強把他的三個組員叫到自己的辦公桌前，大聲的訓斥了他們一頓后，要求他們今天必須加班加到趕上進度為止。三個人都保持了沉默，回到座位后交頭接耳了一陣后就各自工作起來。出人意料的是，在下班前的五分鐘內，他們先后提交了工作成果，并向計組長匯報說自己的工作進度已經趕上，希望能夠按時下班。此時，計樹強正在調試一段重要代碼，也沒多想，就讓他們先回去了。
到了晚上，空蕩蕩的開發(fā)間里只剩下計樹強一個人還在加班。經過這兩天的事情，他的情緒也開始低沉下來。為什么平時都很聽話的組員到了我這里就不聽話了呢。一邊趕