在職場(chǎng)，往往是位卑言輕，似乎只有那些處于強(qiáng)勢(shì)地位的人才擁有話(huà)語(yǔ)權(quán)，尤其是那些工作不久的小白領(lǐng)，正是滿(mǎn)懷抱負(fù)想大展身手和施展才華的時(shí)候，可往往由于資歷太淺而得不到重視，就算是有再好的創(chuàng)意或有再好的建議，通常都會(huì)被強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)扼殺在搖籃之中或是被據(jù)為己有。多年的媳婦熬成婆，而等到小白領(lǐng)變成大白領(lǐng)資歷夠深時(shí)，往往已經(jīng)沒(méi)有了當(dāng)年的初生牛犢不怕虎精神，更沒(méi)有了創(chuàng)新和勇往直前的拚搏精神。
職場(chǎng)中見(jiàn)到活得最滋潤(rùn)的大多是那些唯唯諾諾的庸才，其實(shí)，有的庸才是真正的平庸之才，而絕大多數(shù)看似平庸的人只是表面上的唯唯諾諾，實(shí)質(zhì)他們是在韜光養(yǎng)晦，是在養(yǎng)精蓄銳，是在以逸待勞。
不過(guò)，作為一名工作時(shí)間不長(zhǎng)也沒(méi)有什么涵養(yǎng)心機(jī)的小白領(lǐng)，要盡快明白職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的道理，因此，如何盡快讓大老板注意到你的存在，注意到你的才華能力，這是很有訣竅的技術(shù)。
在職場(chǎng)中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很強(qiáng)的強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)，那是你悲哀中的悲哀。
俗話(huà)說(shuō)，大樹(shù)底下不長(zhǎng)草。在職場(chǎng)中如果你遇到了一位個(gè)性很強(qiáng)，作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)的頂頭上司，他會(huì)像“烏云”一樣沉重地壓在你的頭上，而且會(huì)越來(lái)越低越壓越讓你喘不過(guò)氣來(lái)。你的成績(jī)會(huì)變成他的功勞，而他的失誤會(huì)變成你的差錯(cuò)，因此，聰明的部下會(huì)想方設(shè)法讓自己的想法得到上司的支持。
一、領(lǐng)導(dǎo)已作的決定要堅(jiān)決執(zhí)行。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是一位相當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般，那么，你是把犄角伸出來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)頂撞？還是做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的忠實(shí)執(zhí)行者？聰明的下屬明白自己的角色而絕對(duì)不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)，凡事有領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，自己只要不折不扣執(zhí)行就可以了。
二、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候要保護(hù)沉默。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候你千萬(wàn)別試圖解釋?zhuān)瑳](méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為自己批評(píng)得不對(duì)或批錯(cuò)了對(duì)象，尤其是習(xí)慣于強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)的上司，特別不喜歡自己的部下當(dāng)面頂嘴。要知道領(lǐng)導(dǎo)們有一句很經(jīng)典的話(huà)：“批評(píng)你是重視你，認(rèn)為你是一個(gè)可造之材。假如領(lǐng)導(dǎo)每天對(duì)你視若無(wú)睹甚至把你當(dāng)成了空氣，那么，你的這一輩子也就完了。”因此，千萬(wàn)記得，領(lǐng)導(dǎo)罵你是在培養(yǎng)你。
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服，比如額外加班、工作量超大、任務(wù)要求超越自己的能力等，都要自己想方設(shè)法全力以赴。當(dāng)然，假如領(lǐng)導(dǎo)交辦的是私事，那就更要認(rèn)真努力并按其要求做好了，遇到困難時(shí)記得私下向其真誠(chéng)請(qǐng)教，記得公事可以擺上桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說(shuō)。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。
四、表達(dá)個(gè)人創(chuàng)意別忘領(lǐng)導(dǎo)英明。首先要表達(dá)出自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)與幫助；其次想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和尊重，就必須學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合適當(dāng)表現(xiàn)出自己的工作能力，同時(shí)注意分寸拿捏要恰到好處，風(fēng)頭不去蓋住上司領(lǐng)導(dǎo)；還有就是表達(dá)自己意見(jiàn)和建議時(shí)多用商討口氣，千萬(wàn)別表現(xiàn)出一副自以為是的樣子。
五、阿諛?lè)畛薪^對(duì)是職場(chǎng)的法則。沒(méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強(qiáng)，管理風(fēng)格又相當(dāng)硬朗嚴(yán)格，而且比較高傲清高的那種領(lǐng)導(dǎo)，最好的辦法就是用阿諛?lè)畛兄ㄈ纹渥晕遗蛎?，否則，上司不可能成為你事業(yè)上的引路人，如果沒(méi)有學(xué)會(huì)或不善于與強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作上的溝通，你就不可能被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你就會(huì)處處受到刁難或打壓，最終就容易被閑置棄用，讓你感到懷才不遇而在單位里被邊緣化。
六、尋找共同點(diǎn)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的注意。小白領(lǐng)剛到單位工作，要讓大老板在茫茫人海里發(fā)現(xiàn)你并時(shí)刻關(guān)注你甚至能夠給你事業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，如果沒(méi)