程師有違規(guī)操作的現(xiàn)象，則監(jiān)理協(xié)會(huì)將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，輕則敗壞聲譽(yù)，以后必定影響到承攬工程數(shù)量，直接影響收入；重則被吊銷職業(yè)資格證，從此不得從事監(jiān)理行業(yè)。
協(xié)會(huì)制度下的監(jiān)理工程師收益得到了可靠保證，業(yè)主所付監(jiān)理費(fèi)用90%以上為監(jiān)理工程師所得。協(xié)會(huì)只是個(gè)組織單位，非法人單位，不存在盈利行為，即使為數(shù)不多的幾個(gè)工作人員的工資福利仍然需要所有在冊(cè)監(jiān)理工程師來決定。這樣，高收入極大的減少了監(jiān)理工程師違操作的可能性。
協(xié)會(huì)制度下監(jiān)理工程師之間的競爭增加了，從而迫使其堅(jiān)守操守，不斷提高自身的工作水平，以增加收入，提高社會(huì)地位。原有制度下監(jiān)理單位的競爭不斷激烈，而監(jiān)理工程之間并沒有形成競爭局面，導(dǎo)致監(jiān)理行業(yè)人員雖多，但工作水平并沒有很大的提高。該制度下，監(jiān)理工程師成為人一生最高的最求，一旦取得行業(yè)內(nèi)的職業(yè)資格，將終身受用，且隨著年齡的增長工作經(jīng)驗(yàn)越來越多，工作能力也越強(qiáng)，從而被聘用的幾率也越高，收入也相應(yīng)的增加，形成比較穩(wěn)定的局面。
當(dāng)前我國建設(shè)工程監(jiān)理工作中出現(xiàn)的問題，既有體制不健全、不完善的原因，也有機(jī)制上需要探索和解決的制度上的原因。解決和克服這些問題需要整個(gè)監(jiān)理行業(yè)的不斷探索和調(diào)整，更需要各從業(yè)企業(yè)和人員的努力。隨著我們改革開放的不斷深入，學(xué)習(xí)國外相關(guān)知識(shí)的力度不斷加大，我國建筑市場的不斷發(fā)展，監(jiān)理行業(yè)出現(xiàn)的問題也將逐步得到解決。
參考文獻(xiàn)：
[1]朱宏亮。中國式監(jiān)理制度的未來之路[Z].
[2]牛二萍。建設(shè)工程監(jiān)理的現(xiàn)狀及改進(jìn)意見[J].山西煤炭干部管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（1）。
[3] 黃洪剛，梁鋒，藍(lán)奇。建設(shè)工程監(jiān)理存在的問題與思考[J].沿海企業(yè)與科技，2006（9）。
[4]田成鋼，嚴(yán)新兵，申桂英。我國工程建設(shè)監(jiān)理的現(xiàn)狀及發(fā)展展望[J].建設(shè)監(jiān)理，2007（1）。
[5]甘偉國。建設(shè)工程監(jiān)理存在的問題及其對(duì)策[J].經(jīng)營與管理，2008（7）。
[6]歐陽天庭，肖振瑤。對(duì)當(dāng)前工程監(jiān)理若干問題及對(duì)策的思考[J].工程建設(shè)與管理，2008（9）。