而不見。
而精明的老板卻會放大人才身上的缺點和毛病，通過這些缺點和毛病打擊人才或想法壓低拖欠人才的薪資待遇。
在對待人才上三。傻老板在對待人才上，輕承諾，重兌現(xiàn)；而精明老板在對待人才上，重承諾，輕兌現(xiàn)。
傻老板在引進(jìn)人才時，會把企業(yè)的客觀情況如實告知，在薪資待遇問題上會客觀確定標(biāo)準(zhǔn)，但是只要人才達(dá)到了公司的要求，則如實兌現(xiàn)。
精明老板在引起人才時，會把企業(yè)的情況講的天花亂墜，在薪資待遇上敢于信口開河，但是等到兌現(xiàn)時，則會找各種理由給于拖欠，甚至提前解除合同，讓人才該得的比如合同約定的獎金等打水漂。
前段時間曾有一個朋友交給我一張紙，上面羅列了職業(yè)經(jīng)理人不能去的企業(yè)名單，其中有行業(yè)、企業(yè)名稱、老板姓名、不能去的理由等。后來筆者上網(wǎng)查了一下這些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)在一些著名的招聘網(wǎng)站上，這些企業(yè)都在高新招聘企業(yè)高管，其中待遇非常誘人，其中不乏年薪五十萬，上百萬的，從這些招聘啟事中可以看到企業(yè)多么思賢若渴，但是再仔細(xì)看一下發(fā)布日期，許多已經(jīng)有一年多的時間了。處于不傷害企業(yè)的目的，名單就不發(fā)布了，但是我不知道這些企業(yè)的老板看到這份名單會怎么想。
美國前總統(tǒng)林肯曾有一句名言“：你可以欺騙所有人于一時也可以欺騙部分人于一世,但不能欺騙所有人于一世?！?今天看來這句話依然振聾發(fā)聵。在這個人才大流動和信息高度發(fā)達(dá)的社會里，傻老板似乎在暫時失去一些東西，卻贏得了現(xiàn)在和未來，而精明的老板們似乎占到了一時的便宜，但卻以犧牲未來作為代價。
傻，卻是一種成功的真正智慧。