作為職場(chǎng)人士，能夠獲得老板的信任，自然能夠幫助你加快成功的步伐，能夠得到老板的認(rèn)可，更可以使你在工作中如魚(yú)得水，在同事間樹(shù)立威信。因此，學(xué)會(huì)與老板相處，掌握老板的性情，并受到老板的贊許，是每一位職場(chǎng)人士的必修課，那么，如何與老板相處，如何讓你的老板對(duì)你伸出贊許的大拇指，乃至給你升職加薪呢，這里還真是有不少學(xué)問(wèn)呢。
從古至今，無(wú)論是奸臣，又或是忠臣，但凡有所成就者，自是懂得如何與老板相處之道，忠臣有唐代的魏征，這是典型的代表，當(dāng)然，他也是運(yùn)氣好，遇到了明君；奸臣則更是懂得迎合自己的“老板”，如和珅，原本也只是一個(gè)小小侍衛(wèi)，卻能平步青云，不能不說(shuō)深諳與老板相處之道。
在企業(yè)里其實(shí)也一樣，我們常常能看到這樣的例子，兩個(gè)學(xué)歷背景相似、能力相當(dāng)?shù)拇髮W(xué)生，畢業(yè)后進(jìn)入同一個(gè)企業(yè)，卻因?yàn)楸憩F(xiàn)不同，往往發(fā)展很不一樣，究其原因，其實(shí)很簡(jiǎn)單，主要在于，發(fā)展較好的那位，一定是懂得如何與老板相處，才更容易獲得老板的認(rèn)可，相反，“混”的不太好的這位，則一定是不懂得“迎合”老板，所以只能居于人下。
那么，究竟怎樣與老板相處呢？
關(guān)鍵一：弄清老板的真實(shí)想法與意圖——溝通
弄清老板的真實(shí)想法與意圖，是我們開(kāi)展工作的關(guān)鍵。我想，首先需要了解老板的性格，是性格直爽型，有什么想法就直接說(shuō)出來(lái)，還是喜歡旁敲側(cè)擊，“繞來(lái)繞去”的那種。所以，懂得與老板相處的技術(shù)，就是學(xué)會(huì)與老板溝通。
溝通的關(guān)鍵，是學(xué)會(huì)聽(tīng)，在聽(tīng)的過(guò)程中，了解老板在想什么，他處在什么樣的位置，在這件事情上，怎樣做才會(huì)得到他的認(rèn)可。
我可以舉個(gè)例子，最近的項(xiàng)目中，我面對(duì)的企業(yè)中有兩位老板，而這兩位老板又往往意見(jiàn)相反，滿足了這位，則必然得罪那位，因此，在這個(gè)過(guò)程中，我首先做的，就是弄清楚兩位老板的真實(shí)想法，在這個(gè)過(guò)程中，分析究竟怎樣做才是最有可能同時(shí)讓兩位老板都接受的方案，這實(shí)際上就是利益的平衡，因此，我與兩位老板進(jìn)行了多次溝通，一步步的了解老板們的真實(shí)想法，并用一位老板的想法去試探另一位老板的看法，最后，找出了讓他們做出互相讓步的方案。
所以，在與老板相處的過(guò)程中，多溝通，多思考，多分析，是關(guān)鍵，只有明白老板的真實(shí)想法與意圖，才能在工作中，不至于做出讓老板不滿的事情，才能得到老板的認(rèn)可。
關(guān)鍵二：有主見(jiàn)的迎合——讓老板知道你有想法
對(duì)于你的老板，懂得“阿諛?lè)畛小笔顷P(guān)鍵，也是讓老板喜歡你的前提，然而，一味的溜須拍馬，實(shí)際上，不見(jiàn)得能真正的讓老板認(rèn)可你，反而會(huì)使老板認(rèn)為你根本沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，只懂得阿諛?lè)畛校踔習(xí)尷习逵X(jué)得你沒(méi)有想法，更會(huì)讓老板鄙視你，這樣的話，老板不可能對(duì)你委以重任的，所以，迎合老板是必須的，但是你應(yīng)該做到有主見(jiàn)的迎合。
與老板溝通時(shí)，你需要有自己的觀點(diǎn)，有自己的主見(jiàn)。例如在這個(gè)項(xiàng)目中，雖然我需要不斷地迎合兩位老板，但是，在真正找到了可行的方案后，我便在潛移默化的推銷(xiāo)自己的方案，向他們表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在某些問(wèn)題上，我一定會(huì)堅(jiān)持，并向他們說(shuō)明堅(jiān)持這一看法的原因，只有這樣，讓老板感覺(jué)到自己是站在公正的角度上，都是為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展，并不是想偏向于誰(shuí)，這樣，老板們便認(rèn)真的思考了我的建議，最終達(dá)成了一致。
因此，迎合是必要的，但是有觀點(diǎn)，并認(rèn)為是對(duì)的，就一定要堅(jiān)持，不能一味的迎合，要做到有理有據(jù)的迎合。
關(guān)鍵三：給出專(zhuān)業(yè)性、建設(shè)性的建議——有兩把刷子
對(duì)于老板而言，他們并不是總是有想法，他們也需要一些建議，也需要?jiǎng)e人的幫助，尤其是在專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題上，他們更希望能夠得到專(zhuān)業(yè)的、有建設(shè)性的建議。
因此，這個(gè)時(shí)候，就必須要從專(zhuān)業(yè)的角度提供建議。作為職場(chǎng)人士，在自己的領(lǐng)域擁有專(zhuān)業(yè)性，能夠?yàn)?/P>