既有些難度、領(lǐng)導(dǎo)又能解決，不如請教一下領(lǐng)導(dǎo)，一方面也給領(lǐng)導(dǎo)一個顯示才能的機會，同時也顯示了你對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。也沒準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)還真能給你更好的建議。
如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處?
對于那些職場敗將，領(lǐng)導(dǎo)就像不講情理的怪獸，沒法接近。實情當(dāng)然并非如此！和領(lǐng)導(dǎo)交流，以下兩個顧慮你可以打消。
和領(lǐng)導(dǎo)談話冷場怎么辦？
不知道怎么，一見領(lǐng)導(dǎo)就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國！其實這都是因為你太在意領(lǐng)導(dǎo)。太在意別人，別人也會覺察到。對領(lǐng)導(dǎo)你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作為領(lǐng)導(dǎo)，有幾個會感覺遲鈍？你的緊張根本逃不過領(lǐng)導(dǎo)的眼睛。
如果和領(lǐng)導(dǎo)交流中冷場的話，也沒必要自責(zé)，憑什么下屬要為冷場負(fù)責(zé)任？沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態(tài)下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續(xù)。其實語言溝通是有限的，非語言的態(tài)度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，于是知趣地離開。所以你只要放松就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。
如何找領(lǐng)導(dǎo)反映問題？
令你不滿的事情發(fā)生了，沖動的你想直闖領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，這樣理智嗎？如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業(yè)中，那么沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業(yè)，還是要按照程序走。這當(dāng)中是有策略的，你要讓對方了解到你不是為了個人的不滿，而是為了團隊共同的利益著想。
見到領(lǐng)導(dǎo)后，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領(lǐng)導(dǎo)重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領(lǐng)導(dǎo)這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。