“伴君如伴虎”，跟老板在一起也是這樣。老板沒有發(fā)跡的（或有難）時候，自然是用情感來籠絡人心，但是一旦過了難關，你知道他的發(fā)家史，知道他當年吃“珍珠翡翠白玉湯的”情景，還有你習慣了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把誰干掉。還有吹牛是要不得的，因為穿幫的時候，你會死得更慘。
二、旁敲側擊看看你在老板心目中的地位。
方法一、話語表露無奈要離去。不要感覺你是在要挾他，而是透漏出無奈，此時觀察老板的反應。
方法二、就一些事情，誠心請教老板的意見。請教的同時，就可以看出老板的心意。
練好內(nèi)功再過“招”
企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運由老板決定，生殺去留均不能自己掌握。充其量私下為了泄憤去“炒炒小單子”；二流的員工，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度也會考慮幾分；一流員工，不但去留自己決定，還能“影響老板的決定”.
記得我以前手下的業(yè)務員剛進來時看到公司給的考核方式就跟我嘀咕。我告訴他們“如果今天，僅僅是為生存而去做工作，那么這個人一輩子都將是為生存而活”。他們所看到的是眼前的利益，因而命運自然不在他們的手中。二流的員工，業(yè)務能力很強或者有一定資源，但是對公司的整體運轉幫助不大。老板為了某一方面可能會容忍或者屈膝，但是有了轉機，二流員工的江湖地位便會日下。 一流的員工可以影響老板,這是最高的境界。其只所以能夠影響老板，首先他是忠誠的。不但是對老板忠誠，其實更是對自己忠誠。其次，是人格魅力——即使暫時沒有賦予職權，但在繁雜的事物中，卻能夠操持超然的境界于具體的事物之外。這意味著，看待事物的觀點不局限于眼前現(xiàn)實，能夠登高望遠。周圍人，可以被眼前的事物嚇倒或恐慌，但是其卻可以悟出真相，能夠撥開烏云見天日。周圍的人，可能為利益爭得你死我活，而其卻可以泰然處之，抓住最佳時機，所謂該出手時便出手。所謂具有的大智慧、大氣魄以及更主要地是擁有大胸懷。
做老板不容易，想做一個自己掌握命運的員工也不容易。人生道路，可能在老板手下，也可能成為老板，但是無論如何，都應該分析不同位置的處境，使自己多一份勝出的機會。